Consulta: ¿Que es salario normal?

Publicado en por Calos Figueroa Salazar

Trataré de explicarlo con ejemplos:
Salario normal
1° Un trabajador trabaja una semana de día y otra de noche en un sistema de guardias, el bono nocturno lo cobra normalmente por que es parte de su sistema de trabajo; en ese caso es salario normal.
Si un trabajador trabaja fijo de día pero por necesidades de operaciones se prolongó su jornada y trabajó varias veces de noche, se le pago su bono nocturno pero no es su salario normal por que no forma parte de su sistema de trabajo, fue un pago eventual por una necesidad extraordinaria que se presentó.
2° Las horas "extraordinarias" por su misma naturaleza de ser eventuales y limitadas por la ley no "deberían ser trabajadas regularmente" .
Pero si existe un sistema de trabajo en que rotan 3 equipos:
El "A" trabaja de 7am a 3pm, 8 horas diurnas, ese está ok. 
El equipo "B"  trabaja de 3pm a 11pm, este es horario mixto y no debe superar las 7,5 horas pero trabaja 8 por que por necesidades operacionales debe completar la jornada de 8 (1/2 hora extra).
Luego el equipo "C" trabaja de 11pm a 7am, este es horario nocturno debería trabajar 7 horas pero trabaja 8 (1 hora extra).
En la jornada mixta tiene 1/2 hora extra y en el nocturno 1 hora extra.
EN ESE CASO SÍ la hora extra ES SALARIO NORMAL por que forma parte de su sistema de trabajo y se paga regularmente.
Otro punto: Si "normalmente" se paga Bono nocturno, horas extras y otros conceptos, son salario normal, pero como esos conceptos (ellos mismos) se pagan a salario normal deben excluirse a sí mismos para el cálculo:
Ejemplo
1° S Normal = S Básico + B Nocturno + Horas Extras.
Para calcular el salario normal para H Extras debo excluir las H Extras del S Normal, si las incluyo estoy usandolas para calcularlas a si mismas y ocurre lo que llaman "efecto piramide" entonces:
2° S Normal (para H Extras) S Básico + B Nocturno
3° S Normal (para B Nocturno) S Básico + H Extras
Para clacular descansos sí lo hago con el S Normal completo o sea el 1°.
Para calcular las utilidades al Salario Normal le incluyo la parte proporcional del Bono Vacacional
Para calcular las Prestaciones Sociales (antes Antiguedad) es conocido como Salario Integral) que es S Normal + B Vacacional + Utilidades + comisiones u otras remuneraciones.
Saludos
Salario Integral es para calcular la 

Comentar este post

Felix Rafael 08/05/2016 04:16

Buenas tardes, En cuanto a la aplicación del salario normal, deseo complementarlo aduciendo, que las percepciones deben caracterizarce por ser "regular y permanente" en una determinada jornada semanal o mensual. Y en cuanto al excedente de 1/2 en turno mixto y una hora en turno nocturno, a mi entender, debería ser considerado como "exceso de tiempo de guardia" y no como sobretiempo, porque según el Reglamento Parcial de la LOTTT, las horas extras no forman parte del salario normal ya que las mismas estan sujetas a permiso de la Inspectorias del Trabajo. Saludos, agradezco su apreciacion al respecto.

Carlos Figueroa 08/05/2016 12:01

De acuerdo Felix Rafael, en particular con lo de horas extras, en ese caso no son HORAS DE SOBRETIEMPO O EXTRAS son para completar una jornada... Gracias

ASDRUBAL 07/13/2016 17:16

EL TIEMPO DE VIAJE, ES CONSIDERADO COMO SALARIO NORMAL, Y DEBERÍA CONSIDERARSE PARA EL CALCULO DE LAS VACACIONES?

Carlos Figueroa 07/13/2016 17:37

Si, cuando el tiempo de viaje es fijo es salario normal por que forma parte del sistema de trabajo.
No, cuando es eventual.

Saludos

Felix Rafael 07/08/2016 12:29

Buenos días, se le agradece la buena voluntad de su espiritu de colaboración que aporta a traves de su página, y aprovecho la oportunidad para aclarar una inquietud en cuanto a considerar el bono vacacional como salario para ser considerado en el pago de utilidades y prestaciones sociales. De acuerdo al artículo 192 de la LOTTT el bono vacacional, entiendo, que es salario al pagarse por efecto del disfrute de las vacaciones anuales, de lo contrario no es salario, como es el caso del pago fraccionado de la misma por terminación de la relacion laboral antes de cumplir el año de servicio, bien sea por inicio de las labores o por el último año de prestar sus servicios. Le agradecería su apreciacion, si estoy en lo cierto o estoy errado en mi observación. Saludos

Carlos Figueroa 07/08/2016 22:15

El Bono Vacacional fraccionado, que se paga cuando se termina la relación de trabajo no es salario para ningún efecto, incluso decimos BV y ni siquiera es por que si leemos con detenimiento el 196 de La LOTTT dice: "tendrá derecho a que se le pague el equivalente a la remuneración que se hubiera causado en relación a las
vacaciones anuales y el bono vacacional" "El equivalente" los entendidos aclaran que esa palabra quiere decir que NO ES BONO...Saludos

LUIS EDUARDO 01/24/2016 13:47

si yo travajo en un turno A-B-C ejemlo el turno A - es 2 dias de noche y dos dias de dia el turno B- ES 2 DIAS DE DIA Y 1 DE NOCHE el turno C- ES 2 DIAS DE NOCHE DOS LIBRE Y DOS DIAS DE DIA LA JORNADA DE TRAVAJO ES DE 12 HORAS LA PREGUNTA ES QUE SALARIO DEBERIA COBRAL YO BASICO O NORMAR

jean machado 07/03/2015 16:48

buenos días mi horas de trabajo son de 7am a 4:30 pm, pero hace nos toca guardia cada 2 semanas por siete dias consecutivos en los cuales empezamos a laborar desde las 4 am y en la mayoria de los casos son las 8 pm y hasta x horas nocturnas estamos laborando y no se nos paga el bono nocturno, el patrono dice que según normas de la empresa no corresponde al personal que trabaja 5x2, pero de igual forma tenemos que hacer guardia cada 2 semanas por 7 dias consecutivos en una zona aislada, que me dice de este caso?