Vacaciones Colectivas

Publicado en por Calos Figueroa Salazar

 

Vacaciones Colectivas cuando la empresa o patrono suspende sus actividades durante cierto número de días al año, a cada trabajador se le imputarán esos días como vacaciones anuales.

Si el trabajador tiene días adicionales los tomará de acuerdo a la forma de vacación para salidas individuales.

Si el trabajador para el momento de iniciar vacaciones colectivas no tiene el tiempo suficiente, se le pagará el descanso remunerado y el exceso se imputará a vacaciones futuras. art 191 LOTTT

 

Si la empresa siempre da vacaciones colectivas, ese trabajador estaría siempre en deuda, las partes pueden acordar una forma para que el trabajador pague esa diferencia.

También se pueden convenir vacaciones colectivas escalonadas.

 

Caso de pago de vacaciones por terminación de la relación de trabajo.

Si la relación de trabajo termina por cualquier causa y el trabajador tiene vacaciones vencidas pendientes por disfrutar el patrono está obligado a pagarlas con el valor del último salario normal devengado, incluyendo los días feriados y de descanso obligatorio que le hubieran correspondido art 225 LOT y 95 del reglamento.

 

Vacación fraccionada. Cuando no se ha completado el período para tener derecho al descanso por vacaciones, el trabajador tiene derecho a que se le pague la parte proporcional al tiempo transcurrido. art 196 LOTTT

 

Ejemplo de Cálculo de pago vacaciones fraccionadas.

 

La vacación fraccionada es una indemnización, un pago equivalente ya que al no haber completado el año de servicios no se ha ganado el derecho al beneficio.

 

Pago equivalente a los días de descanso.

El trabajador está en su quinto año de trabajo, le corresponden quince (15) días de vacaciones por año pero solo ha trabajado siete (7) meses de ese año.

 

15 días por año dividido entre 12 meses del año y multiplicado por siete (7) trabajados;  15/12*7= 8,75 días a pagar.

 

 

Pago equivalente a los días de Bono Vacacional

7 días por año de bono, dividido entre 12 meses del año y multiplicado por siete (7) meses trabajados;  7/12*7= 4,08 días a pagar.

 

 

Para el pago vacaciones fraccionadas no corresponde el pago equivalente de los días adicionales para el descanso y para el bono, porque tienen como condición para su pago haber completado el año de servicio

 

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ELEAZAR BASTARDO 08/25/2016 21:13

hola buenas tardes , necesto una aclaración, por que de verdad no lo entiendo. soy docente en un colegio privado, por ende salí de vacaciones en agosto , pero mi recibo de pago de vacaciones dice lo siguiente. inicio de vacaciones 1/8/2016 y finaliza el 15/8/2016 , y me dice REINGRESO AL TRABAJO EL 1/9/2016 .. pero resulta que normalmente reingresamos el 16/9/2016.. y solo me están pagando esos de vacaciones 15 días ... y claro el bono alimentación el mes completo(solo el bono ).. eso estaria bien alli o no, y como se haria en ese caso.. gracias . espero sus respuesta.

Carlos Figueroa 08/26/2016 16:06

El pago que establece la ley son de descanso 15 días + 2 descansos por semana y los feriados que estén en esos días hábiles, mas o menos 21 días. Entiendo que los docentes toman esos días (mas o menos 21) y no dan clases por que los estudiantes están de vacaciones pero deben estar disponibles para otras actividades del plantel; deben pagarles esos días de acuerdo a la LOTTT...

Carlos Figueroa 08/17/2016 20:31

Si ves el video: "cálculo de días de vacaciones", allí digo que cuando en vacaciones coinciden un feriado con sábado o domingo se cuenta como un solo día para el descanso y para el pago. Saludos

Josefina 08/17/2016 20:02

Hola Puedes ayudarme en algo yo salgo de vacaciones el 22/12/16 y entro el 04/01/17 por vacaciones colectivas son 8 dias ya que los 6 que faltan estan pagadas en carnavales y semana santa que tomamos las semana completa como calcularia las vacaciones si 24-25-31/12 -1 /01 son feriados y tambien caen sabado y domingo aqui los sabados y domingos en vacaciones lo pagan doble y las fechas decembrina 24-25-31-1 lo pagan tambien doble ahora bien como car feriado y fin de semana como se pagaria?

marlene bruzual 08/16/2016 20:48

buenas tardes, quisiera saber si es posible que las vacaciones anuales se se dividan en dos periodos, una en agosto y la otra en diciembre. y que las ultimas sean consideradas vacaciones colectivas.es la politica que utilizan en un instituto universitario. le agradezco su valiosa informacion.

Carlos Figueroa 08/16/2016 22:23

Te sugiero q veas el video de vacaciones, el la parte condiciones de las vacaciones lo explica. Si se puede

Carlos Figueroa 08/13/2016 18:05

Si, es legal, lo que debes observar es que te paguen y descanses los días que e corresponden.. Saludos

dexy rivero 08/14/2016 23:31

okey gracias

Carlos Figueroa 08/14/2016 19:32

Te sugiero que hagas un resumen que releje los días pendientes de descanso y bono por cada vacación, el representante de la empresa debe: si no está de acuerdo explicar por que no te corresponde o llegar a un acuerdo en cuanto a los días pendientes... Los pendientes de la vacación pasada que no descansaste por estar de reposo deben dártelos antes o después de las vacaciones colectivas, llegando a un acuerdo... Cuando se dan vacaciones colectivas el patrono ajusta sus vacaciones a esa fecha pero si hay días pendientes de pago o descanso debe darlos... Saludos

dexy rivero 08/14/2016 02:03

eso es lo q no entiendo yo no agarre las colectivas m dijeron q esperara cumplir el ano de servicio q fue el 11 de junio cuando las solicite m dicen q m tocan para diciembre osea yo sali de vacaciones el 11 de junio del 2015