Vacaciones Colectivas

Publicado en por Calos Figueroa Salazar

 

Vacaciones Colectivas cuando la empresa o patrono suspende sus actividades durante cierto número de días al año, a cada trabajador se le imputarán esos días como vacaciones anuales.

Si el trabajador tiene días adicionales los tomará de acuerdo a la forma de vacación para salidas individuales.

Si el trabajador para el momento de iniciar vacaciones colectivas no tiene el tiempo suficiente, se le pagará el descanso remunerado y el exceso se imputará a vacaciones futuras. art 191 LOTTT

 

Si la empresa siempre da vacaciones colectivas, ese trabajador estaría siempre en deuda, las partes pueden acordar una forma para que el trabajador pague esa diferencia.

También se pueden convenir vacaciones colectivas escalonadas.

 

Caso de pago de vacaciones por terminación de la relación de trabajo.

Si la relación de trabajo termina por cualquier causa y el trabajador tiene vacaciones vencidas pendientes por disfrutar el patrono está obligado a pagarlas con el valor del último salario normal devengado, incluyendo los días feriados y de descanso obligatorio que le hubieran correspondido art 225 LOT y 95 del reglamento.

 

Vacación fraccionada. Cuando no se ha completado el período para tener derecho al descanso por vacaciones, el trabajador tiene derecho a que se le pague la parte proporcional al tiempo transcurrido. art 196 LOTTT

 

Ejemplo de Cálculo de pago vacaciones fraccionadas.

 

La vacación fraccionada es una indemnización, un pago equivalente ya que al no haber completado el año de servicios no se ha ganado el derecho al beneficio.

 

Pago equivalente a los días de descanso.

El trabajador está en su quinto año de trabajo, le corresponden quince (15) días de vacaciones por año pero solo ha trabajado siete (7) meses de ese año.

 

15 días por año dividido entre 12 meses del año y multiplicado por siete (7) trabajados;  15/12*7= 8,75 días a pagar.

 

 

Pago equivalente a los días de Bono Vacacional

7 días por año de bono, dividido entre 12 meses del año y multiplicado por siete (7) meses trabajados;  7/12*7= 4,08 días a pagar.

 

 

Para el pago vacaciones fraccionadas no corresponde el pago equivalente de los días adicionales para el descanso y para el bono, porque tienen como condición para su pago haber completado el año de servicio

 

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andrea 12/05/2016 03:26

Buenas noches! Tengo dos trabajos. En el privado las vaciones son colectivas desde el diciembre del año pasado sin embargo en el público son anuales pero una compañera toma sus vacaciones en diciembre y no podemos coincidir. Desde el año pasado no he podido tomar vacaciones ya que nunca puedo hacer que me coincidan que puedo hacer en este caso? Gracias

gleidy 11/24/2016 14:11

hola una pregunta!! cada vez que la empresa se va de vacaciones colectivas tienen que llevar un comunicado al seniat para notificar los dias que va a estar de vacaciones??? es obligatorio???

Carlos Figueroa 11/24/2016 20:56

Sra Gleidy, no tengo conocimientos de los requerimientos y normas del SENIAT lamento no poder ayudarla... Saludos

ELIZABETH 11/23/2016 16:44

EN EL CASO DE TRABAJADOR QUE SALE DE VACACIONES EL DÍA 16/12/2016 Y LOS DÍA FERIADOS SON LOS MISMO DÍAS DE DESCANSO ,HAY QUE CANCELAR Y DAR DISFRUTE DE ESOS DÍAS FERIADOS , COMO ES ESTE CALCULO?

Carlos Figueroa 11/23/2016 18:19

En vacaciones, si coincide un feriado con un descanso se cuenta como un solo día para efectos de descanso y se paga como un solo día.

Jonathan 11/22/2016 20:29

Una pregunta, se planea dar vacaciones colectivas a partir del 01/12/2016 hasta los primeros días de diciembre, pero tengo dudas con respecto a los trabajadores que no tienen el año trabajando con nosotros, un caso mas específico, tenemos un trabajador que sólo tiene 4 meses trabajando. como se hace en ese caso?

LAGENIA MARTINEZ 11/18/2016 13:14

Buenos días, quisiera me pueda ayudar en mi planteamiento: la empresa donde trabajo por primera vez quiere dar vacaciones colectivas a partir del 05 de diciembre de 2016 hasta el 09 de enero de 2017 mi pregunta es debo pagar todos esos días incluyendo a los mas nuevos quienes disfrutaran hasta ocho días adicionales siempre quedarian en deuda con la empresa, se pueden recuperar esos días a futuro?

Carlos Figueroa 11/20/2016 20:38

En el artículo lo dice; Si la empresa siempre da vacaciones colectivas, ese trabajador estaría siempre en deuda, las partes pueden acordar una forma para que el trabajador pague esa diferencia.