Vacaciones Colectivas

Publicado en por Calos Figueroa Salazar

 

Vacaciones Colectivas cuando la empresa o patrono suspende sus actividades durante cierto número de días al año, a cada trabajador se le imputarán esos días como vacaciones anuales.

Si el trabajador tiene días adicionales los tomará de acuerdo a la forma de vacación para salidas individuales.

Si el trabajador para el momento de iniciar vacaciones colectivas no tiene el tiempo suficiente, se le pagará el descanso remunerado y el exceso se imputará a vacaciones futuras. art 191 LOTTT

 

Si la empresa siempre da vacaciones colectivas, ese trabajador estaría siempre en deuda, las partes pueden acordar una forma para que el trabajador pague esa diferencia.

También se pueden convenir vacaciones colectivas escalonadas.

 

Caso de pago de vacaciones por terminación de la relación de trabajo.

Si la relación de trabajo termina por cualquier causa y el trabajador tiene vacaciones vencidas pendientes por disfrutar el patrono está obligado a pagarlas con el valor del último salario normal devengado, incluyendo los días feriados y de descanso obligatorio que le hubieran correspondido art 225 LOT y 95 del reglamento.

 

Vacación fraccionada. Cuando no se ha completado el período para tener derecho al descanso por vacaciones, el trabajador tiene derecho a que se le pague la parte proporcional al tiempo transcurrido. art 196 LOTTT

 

Ejemplo de Cálculo de pago vacaciones fraccionadas.

 

La vacación fraccionada es una indemnización, un pago equivalente ya que al no haber completado el año de servicios no se ha ganado el derecho al beneficio.

 

Pago equivalente a los días de descanso.

El trabajador está en su quinto año de trabajo, le corresponden quince (15) días de vacaciones por año pero solo ha trabajado siete (7) meses de ese año.

 

15 días por año dividido entre 12 meses del año y multiplicado por siete (7) trabajados;  15/12*7= 8,75 días a pagar.

 

 

Pago equivalente a los días de Bono Vacacional

7 días por año de bono, dividido entre 12 meses del año y multiplicado por siete (7) meses trabajados;  7/12*7= 4,08 días a pagar.

 

 

Para el pago vacaciones fraccionadas no corresponde el pago equivalente de los días adicionales para el descanso y para el bono, porque tienen como condición para su pago haber completado el año de servicio

 

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dexy 05/23/2017 18:50

buenas tardes disculpe aun tengo la duda si deverian de darme las vacaciones horita en junio las q m corresponden x año de servicio las vacaciones q m dieron en diciembre fueron las q reclame en inspectoria de junio del 2016

dexy 05/18/2017 21:10

buenas tardes m podrian ayudar en esto xfavor en donde trabajo dieron vacaciones colectivas en diciembre del 2015 yo al momento estaba de repozo m reincorpore en el mes de enero y a mi no me dieron las vacaciones colectivas segun ellos q cuando cumpliera el año de servicio q fue en junio llego el mes de junio y tampoco tuve q ir a inpectoria y en el transcurso q espere m llego el mes de diciembre en efecto m dieron esas vacaciones mi pregunta es esas vacaciones q pelie en inpectoria las devo considerar colectivas o tienen q darmelas en el mes de junio cuando m tocaban les agradesco si m pueden ayudar

dexy 05/18/2017 23:58

disculpe pero aun tengo la duda si en diciembre m dieron las vencidas q pelie en inspectoria esas vacaciones son colectivas o m las tendran q dar las q m corresponden en junio q es q cumplo el año de servicio

Carlos Figueroa 05/18/2017 22:39

Te están debiendo ese tiempo de vacaciones y bono vacacional que por lo que entiendo es de junio a diciembre, si no te las dan siempre estarán debiéndose y si no las pagan antes, deben hacerlo al finalizar la relación de trabajo.

Isbelia 01/18/2017 02:23

Buenas noches, quisiera saber si es legal en venezuela obligar a un empleado a tomar el periodo vacacional completo, aun si el empleado manifiesta que desea tomarlas en dos partes, tomando en cuenta que son 30 dias. Serian tomadas en el mismo año, solo que es en dos partes. La Lott no habla al respecto. Muchas gracias.

Luis 01/05/2017 13:57

Buen dia, reciba un venturoso año 2017. Un trabajador-familiar que inicia actividades el 02/01/1989 en negocio propio de el, fallece por muerte natural el 30/06/2015, con 26 años 1/2 de servicio. Hasta ahora es que disponemos de tiempo para sacar el pago de la liquidacion. Disfruto los dias de vacaciones, segun los dias que indicaba la Ley de 1989, pero no se pago DD, BV ni VAC. en su momento, porque la antigua Contadora ni pendiente de esos conceptos. Digamos que en 2004 llega a los topes 21 BV y 30 VAC. Yo ingreso en el 2010 (soy hija). A mediados del 2012 sale la nueva LOTTT, que me confundio mas y aplico pago de 6 DD, 15BV y 15 VAC, para el 2013 6 DD, 16BV y 16 VAC, para el 2014 6 DD, 17BV y 17 VAC. Ya con una nueva Contadora, llegamos al punto que no sabemos como aplicar las vacaciones para la liquidacion, 2015 sueldo normal 8.500. Yo digo que si las disfruto, los calculos anteriores son validos, solo 2012, 2013 y 2014 pagar diferencia, de alli para atras con BV21 y VAC30 al sueldo diciembre. Ella dice que se debe calcular 17000*30*26,5. Como queda todo en familia, lo de los dias post-muerte, no lo aplicaremos. Me gustaria conocer su opinion. Gracias por su respuesta

angie johana rodriguez tafur 12/16/2016 18:46

Hola estoy por nomina en la empresa desde el 1 de octubre, pero la empresa va a cerrar del 26 de diciembre al 10 de enero, aun no he cumplido el año para mis vacaciones. y la contadora propone que se maneje como si fuera un permiso que yo pedi y no me sea nada remunerado...

Carlos Figueroa 12/23/2016 12:08

El proceso administrativo para manejar tu caso está en el artículo y video explicado.