Vacaciones Colectivas

Publicado en por Calos Figueroa Salazar

 

Vacaciones Colectivas cuando la empresa o patrono suspende sus actividades durante cierto número de días al año, a cada trabajador se le imputarán esos días como vacaciones anuales.

Si el trabajador tiene días adicionales los tomará de acuerdo a la forma de vacación para salidas individuales.

Si el trabajador para el momento de iniciar vacaciones colectivas no tiene el tiempo suficiente, se le pagará el descanso remunerado y el exceso se imputará a vacaciones futuras. art 191 LOTTT

 

Si la empresa siempre da vacaciones colectivas, ese trabajador estaría siempre en deuda, las partes pueden acordar una forma para que el trabajador pague esa diferencia.

También se pueden convenir vacaciones colectivas escalonadas.

 

Caso de pago de vacaciones por terminación de la relación de trabajo.

Si la relación de trabajo termina por cualquier causa y el trabajador tiene vacaciones vencidas pendientes por disfrutar el patrono está obligado a pagarlas con el valor del último salario normal devengado, incluyendo los días feriados y de descanso obligatorio que le hubieran correspondido art 225 LOT y 95 del reglamento.

 

Vacación fraccionada. Cuando no se ha completado el período para tener derecho al descanso por vacaciones, el trabajador tiene derecho a que se le pague la parte proporcional al tiempo transcurrido. art 196 LOTTT

 

Ejemplo de Cálculo de pago vacaciones fraccionadas.

 

La vacación fraccionada es una indemnización, un pago equivalente ya que al no haber completado el año de servicios no se ha ganado el derecho al beneficio.

 

Pago equivalente a los días de descanso.

El trabajador está en su quinto año de trabajo, le corresponden quince (15) días de vacaciones por año pero solo ha trabajado siete (7) meses de ese año.

 

15 días por año dividido entre 12 meses del año y multiplicado por siete (7) trabajados;  15/12*7= 8,75 días a pagar.

 

 

Pago equivalente a los días de Bono Vacacional

7 días por año de bono, dividido entre 12 meses del año y multiplicado por siete (7) meses trabajados;  7/12*7= 4,08 días a pagar.

 

 

Para el pago vacaciones fraccionadas no corresponde el pago equivalente de los días adicionales para el descanso y para el bono, porque tienen como condición para su pago haber completado el año de servicio

 

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C
Hola, antes de hacer la pregunta, plateo lo siguiente: un trabajador que ingresa en julio, y la empresa otorga vacaciones colectivas en diciembre, se les cancela como si tuviera el año, y al siguiente período vacacional (próximo diciembre) se les imputa los días que se les otorgó cuando aún no tenía el año, pero el trabajador se retira en enero. La pregunta es: cual es el tiempo para calcular las vacaciones fraccionadas? 1 mes? o 7 meses? Saludos y gracias!
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L
Buenas tardes, si una empresa (tienda) cierran del 2 al 7 de enero por ejemplo y esos días son cancelados. Estos días son imputables a las vacaciones de cada trabajador?
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E
Buenas noches...trabajo en un colegio,el 15 de diciembre terminan las actividades se le cancela la bonificacion de fin de año al personal,la duda es se le paga quincena del ultimo y bono alimentacion?
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N
buenas tardes, en diciembre del 2016 la empresa dio vacaciones colectivas, ahora en este año 2017, voy a tomar las vacaciones por regla, tengo 6 años laborando, las vacaciones colectivas del 2016 algo tiene que ver con las vacaciones de este año?
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M
Buenos dias, puede una empresa dar vacaciones colectivas a todo su personal sin necesidad de consultarlo con sus trabajadres?. Solo porque la empresa amerita cerrar en el mes de diciembre. Y de ser posible como se manejarian los dias de aquellos trabajadores que tienen mas años de servicio? Gracias de antemano por la respuesta
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