Notificación de ruta

Publicado en por Calos Figueroa Salazar

Nombre y logo empresa

Barcelona, 27 de agosto de 2012

Para: Nombre del trabajador y CI

En cumplimiento a lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo es necesario que cada trabajador informe el trayecto que realiza para trasladarse desde su domicilio al lugar de trabajo con el objeto de cumplir su jornada y desde el lugar de trabajo al domicilio y  el medio de transporte que utiliza (vehículo propio, transporte público, transporte contratado por el trabajador o por la empresa).

De ocurrir un accidente que cause lesiones al trabajador,  en el traslado este se considera accidente de trabajo de acuerdo al artículo y numeral transcritos a continuación.

En caso de realizarse un cambio de domicilio el trabajador debe notificar a la empresa la nueva dirección, la ruta a seguir en el nuevo trayecto y el transporte utilizado.

Artículo 69. Definición de accidente de trabajo. Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.

3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronológica y topográfica en el recorrido.

Se anexa formato para el informe.

 

_______________________________

      Nombre

                          Gerente

 

 

 

 

 

Notificación de ruta de traslado desde el domicilio al lugar de trabajo para cumplir la jornada laboral y desde el lugar de trabajo al domicilio al finalizar la jornada.

Nombre del trabajador           N° Cédula      Puesto                                 Firma

Arreaza

Manuell

20.173.222

Soldador

 

 

Dirección de domicilio:_______________________________________________

_____________________________________________________­­­­___________­­­­__

Tipo de transporte que utiliza del domicilio al lugar de trabajo:

Público____ Privado___ Contratado a. Por el trabajador___ b. Por la empresa___

Ruta:_____________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Tipo de transporte que utiliza del lugar de trabajo al domicilio:

Público____ Privado___ Contratado a. Por el trabajador___ b. Por la empresa___

Ruta:_____________________________________________________________

__________________________________________________________________

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Me fue informada de la razón legal que obliga a efectuar este reporte así como la obligación que tengo de informar a la empresa por escrito en caso de variar mi domicilio y la ruta a utilizar para trasladarme desde este al lugar de trabajo y desde el lugar de trabajo a mi domicilio.

 

____________________________

            Firma del Trabajador

Fecha_______________________

 

 

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Mari Gomez 05/17/2013 22:50


Buenas tardes. Por favor quisiera saber si en caso de un permiso no remunerado para atender problemas de salud de un ascendiente del trabajador, debe otorgarse el beneficio de alimentación?


Gracias

Calos Figueroa Salazar 06/01/2013 22:52



La Ley de alimentación en su artículo 6 establece las excepciones en que el trabajador sin cumplir su trabajo diario debe recibir el bono, estos son: cuando está de vacaciones, pre y pos natal y
cuando está incapacitado por enfermedad o accidente.. En el caso que plantea no corresponde el pago



jose rodriguez 04/12/2013 16:33


buenos dias una pregunta como conocedor de la materia laboral, fui a sacar la cedula y no vine ese dia pero me lo descontaron eso es legal? me dijeron que la ley dice que tienes un dia para eso y
no podra ser descontado, pero no se si esta en la ley y que articulo gracias por sus comentarios.!

Calos Figueroa Salazar 04/24/2013 19:47



En la LOTTT no está establecido un permiso ni remunerado ni no remunerado para estos trámites por tanto es legal que lo descuenten.



beatriz cañizales 08/21/2012 15:39


Gracias por tu aporte.-