PRESTACIONES SOCIALES - ANTIGUEDAD

Publicado en por Calos Figueroa Salazar

Se conoce con el nombre de antigüedad por ser un beneficio directamente proporcional a al tiempo de servicios.

El objeto de este BENEFICIO es que constituya un ahorro para que el trabajador al finalizar su relación de trabajo tenga dinero para afrontar la situación de desempleo, también afrontar gastos durante su relación de trabajo, de vivienda, salud y educación.

Este pago está regulado en los artículos 141 y 142 de la LOTTT y la Constitución establece sus lineamientos en el artículo 93, numeral 3.

Se compone de dos partes, dos cálculos el pago de la antigüedad.

La primera parte es una garantía del monto que se pagará al finalizar la relación de trabajo y se forma con depósitos trimestrales que hace el patrono en cuenta del trabajador.

Se entiende que el primer depósito se hace el día número noventa que ha trabajado, no refiere a trimestres del calendario.

 

Muchos patronos prorratean lo que corresponda e igualan a todos los trabajadores al trimestre calendario para hacer el abono en forma conjunta facilitando el trámite administrativo.

 

La segunda parte es el cálculo que se hace al finalizar la relación de trabajo y su objeto es indexar el pago en caso que la inflación supere la garantía y los intereses generados del dinero que se reservó para el primer cálculo.

Primer cálculo que podemos llamar “garantía”

El patrono depositará a cada trabajador el equivalente a quince días cada trimestre, calculado con base al último “salario” devengado.

 

En mi opinión, así la ley no lo aclara, se entiende que el primer depósito se hace el día número noventa que ha trabajado, no refiere a trimestres del calendario.

 

El patrono puede prorratean lo que corresponda e igualan a todos los trabajadores al trimestre calendario.

 

Cuando establece el término salario, refiere el salario integral, este se compone de todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador, entre ellos: horas extraordinarias, bono nocturno, pago por tiempo de viaje, feriados y descansos trabajados, bono de productividad y la alícuota correspondiente a utilidades o bonificación de fin de año, según sea el caso y bono vacacional.

 

Excluye beneficios que perciba el trabajador que no sean salario, como el pago de cesta tique y no relacionados con el trabajo como bono por matrimonio, nacimiento de hijos, útiles escolares, guarderías entre otros establecidos en el art. 105 de la LOTTT.

 

La ley establece que los 15 días a abonar son al último salario devengado, no está claro si en el 1er y 2° mes del trimestre el trabajador, por un trabajo especial o necesidad operacional, trabajo horas extraordinaria, bono nocturno u otros gananciales y el último mes solo ganó salario básico ¿el depósito se paga al último salario? ¿se promedia el trimestre? En mi opinión se debe promediar los salarios percibido en el trimestre, considerándolo como un salario variable de acuerdo al art 122.

 

El abono consiste en:

  1. 15 días por trimestre trabajado.

1er trimestre (día 90 de trabajo) se abona 15 días de salario integral, así el último día del 4° trimestre el trabajador debe tener abonado 60 días (4 trimestres por 15 días cada uno).

  1. 2 días adicionales.

Por cada año a partir del segundo año, hasta llegar a un máximo de 30, que sería el año número 16, se continúa abonando 30 días por año, para completar 60 por año en total.

 

El derecho a este abono se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.

 

Si el trabajador no finaliza el trimestre trabajando debe pagársele o abonar la proporción que corresponda.

 

Esta garantía puede estar:

  • En un fideicomiso que la empresa puede tener en un banco nacional, las ganancias que produzca el dinero en el fideicomiso se abonan a la cuenta del trabajador.
  • En cuenta de la empresa, individual para cada trabajador y ganarán los intereses que establece mensualmente el Banco Central para ese fin y que son publicados en su página web.

En la práctica, solo las empresas que manejan cantidades de dinero que sean de interés para los bancos, pueden abrir fideicomisos para los trabajadores ya que generan trabajo y costos altos y muy pocos trabajadores ahorran ese dinero, generalmente lo retiran cuando son abonados o en cuanto del banco lo permite; por esta razón los bancos ponen tantos requisitos y trabas que se hace imposible abrir esta cuenta para las pequeñas empresas.

 

El trabajador “no puede” disponer de ese dinero libremente mientras exista su relación laboral, la ley contempla dos formas en que el trabajador puede disponer del dinero en garantía.

 

Tiene derecho a recibir adelantos, hasta de un 75% del capital abonado solo para fines de:

  • Compra, construcción, mejoras, reparación o pago de hipoteca de vivienda de su propiedad.
  • Gastos de educación o de salud de él y de su familia.

 

Para estos fines el patrono debe otorgar crédito o aval por el 100% del capital abonado.

 

La diferencia entre adelanto y préstamo es que en el segundo caso el patrono debe descontar una cantidad del pago de salario del trabajador y abonarla al fondo.

 

Para otorgar adelanto, aval o crédito; legalmente no se requiere más que la solicitud escrita del trabajador indicando que el destino del dinero será utilizado para los fines establecidos en la ley.

 

Anualmente el trabajador decide si toma los intereses producidos por el fondo en garantía o capitalizarlos.

 

Fideicomiso de Prestaciones Sociales: es una relación jurídica por la cual el Patrono, transfiere al Fiduciario (Banco), los aportes correspondientes a las Prestaciones Sociales de sus trabajadores, según las disposiciones de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (Art. 143 y 144) en favor de los beneficiarios (trabajadores).

 

El segundo cálculo del pago de antigüedad. Art 142 literal “C” LOTTT

Es el cálculo que se hace al finalizar la relación de trabajo.

Consiste en calcular 30 días de salario por cada año de servicios o fracción superior a 6 meses.

Como en la garantía, para este cálculo se considera el salario integral.

Cuando el salario es variable tomamos el salario integral promedio de los últimos 6 meses.

Este cálculo se compara con el acumulado en la GARANTÍA y se paga al trabajador el que sea superior, el que favorece al trabajador.

El patrono está obligado a pagar al trabajador el finiquito por terminación de servicios a más tardar a los cinco días de finalizada la relación de trabajo.

Este artículo tendrá enlace a su presentación en You Tube y tabla exel para el cálculo de la garantía de antigüedad.

 

Carlos Figueroa

16 abril 2017

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vane 05/19/2017 21:13

Gracias por la información... pero ahora como seria el calculo con el aumento de la cesta tiket y si es verdad que este sera parte del salario....

Nanci Dona 04/24/2017 21:41

Gracias, excelente articulo mantiene activo los conocimientos.

Carlos Figueroa 04/26/2017 13:25

Muchas Gracias