Monday 13 august 1 13 /08 /Ago 20:33

Nombre y logo empresa

Barcelona, 27 de agosto de 2012

Para: Nombre del trabajador y CI

En cumplimiento a lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo es necesario que cada trabajador informe el trayecto que realiza para trasladarse desde su domicilio al lugar de trabajo con el objeto de cumplir su jornada y desde el lugar de trabajo al domicilio y  el medio de transporte que utiliza (vehículo propio, transporte público, transporte contratado por el trabajador o por la empresa).

De ocurrir un accidente que cause lesiones al trabajador,  en el traslado este se considera accidente de trabajo de acuerdo al artículo y numeral transcritos a continuación.

En caso de realizarse un cambio de domicilio el trabajador debe notificar a la empresa la nueva dirección, la ruta a seguir en el nuevo trayecto y el transporte utilizado.

Artículo 69. Definición de accidente de trabajo. Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.

3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronológica y topográfica en el recorrido.

Se anexa formato para el informe.

 

_______________________________

      Nombre

                          Gerente

 

 

 

 

 

Notificación de ruta de traslado desde el domicilio al lugar de trabajo para cumplir la jornada laboral y desde el lugar de trabajo al domicilio al finalizar la jornada.

Nombre del trabajador           N° Cédula      Puesto                                 Firma

Arreaza

Manuell

20.173.222

Soldador

 

 

Dirección de domicilio:_______________________________________________

_____________________________________________________­­­­___________­­­­__

Tipo de transporte que utiliza del domicilio al lugar de trabajo:

Público____ Privado___ Contratado a. Por el trabajador___ b. Por la empresa___

Ruta:_____________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Tipo de transporte que utiliza del lugar de trabajo al domicilio:

Público____ Privado___ Contratado a. Por el trabajador___ b. Por la empresa___

Ruta:_____________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Me fue informada de la razón legal que obliga a efectuar este reporte así como la obligación que tengo de informar a la empresa por escrito en caso de variar mi domicilio y la ruta a utilizar para trasladarme desde este al lugar de trabajo y desde el lugar de trabajo a mi domicilio.

 

____________________________

            Firma del Trabajador

Fecha_______________________

 

 

Por Calos Figueroa Salazar
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Monday 13 august 1 13 /08 /Ago 20:28

CONTRATO DE TRABAJO PARA UNA OBRA DETERMINADA O FASE DE ELLA

 

 

Entre SERVICIOS PETROLEROS C.A., sociedad mercantil, domiciliada en la ciudad de Barcelona, Estado Anzoátegui, inscrita en el Registro Mercantil III de la Circunscripción Judicial del Estado Anzoátegui, en fecha 30 de Marzo de 1996, bajo el N° 11, Tomo A-11, representada en este acto por su Gerente de Recursos Humanos Manuel Martínez, mayor de edad, venezolana, de este domicilio y titular de la cédula de identidad Número:         V- 3.502.430 , por una parte, quien en lo sucesivo y a los efectos de este contrato se denominará SERPETRO, C.A. y por la otra DANIEL HERNÁNDEZ de nacionalidad VENEZOLANA, mayor de edad, domiciliado en (indicar la dirección completa y exacta que el trabajador debe informar y ser igual a la indicada en formato que menciona la décima segunda)  y titular de la cédula de Identidad Número: V- 3.862.003 quien se denominará EL TRABAJADOR se ha convenido en celebrar el siguiente contrato de trabajo para trabajar en la obra (identificar la obra), en su fase (identificar la fase ejemplo movimiento de tierra, bote de escombros, electricidad, pintura) el cual se regirá por las cláusulas siguientes:

 

PRIMERA: EL EMPLEADO prestará sus servicios para SERPETRO, C.A ocupando el cargo de (ejemplo obrero, electricista operador de máquna) el contrato de trabajo iniciará con la fase xxxx de la obra yyy   Finalizada esta fase, el presente contrato se dará por finalizado.

No obstante lo estipulado en el párrafo anterior, tanto EL EMPLEADO como SERPETRO, C.A . se reservan el derecho de dar por terminado anticipadamente el presente convenio, a su voluntad, en cualquier momento y por cualquier razón, mediante notificación escrita de la fecha en la cual desea dar por terminado EL CONTRATO. (esto generalmente lo ponen pero no tiene validez)

 

SEGUNDA: EL EMPLEADO prestará sus servicios a SERPETRO, C.A. para la obra y fase mencionada cumpliendo las políticas  directrices y normas que le informe la empresa en forma verbal o escrita en materia de disciplina, cumplimiento de horarios de trabajo, instrucciones de su supervisor y las relacionadas con el cumplimiento de la Ley Orgánica de Seguridad, Higiene y Ambiente.

TERCERA:El trabajador recibirá una remuneración de xx bolívares fuertes diarios (Bsf XXX)

y los beneficios establecidos en la ley Orgánica del Trabajo de los trabajadores y las

trabajadoras (LOTTT) (o contrato colectivo que corresponda ejem Contrucción) en lo

concerniente a pagos por días feriados, vacaciones, bono por vacaciones, participación en

los beneficios o utilidades, Prestaciones Sociales y horas extraordinaria, bono nocturno,

feriados y descansos trabajados si estos últimos se generan.

CUARTA: El pago se realizará los días (viernes de cada semana) (indicar si deja semana en fondo)

QUINTA: EL TRABAJADOR expresamente conviene por el presente contrato que prestará sus servicios con exclusividad para SERPETRO, C.A.  En consecuencia, durante la vigencia de este contrato EL TRABAJADOR se obliga a no desempeñar, ninguna otra actividad remunerada o no, ni por su propia cuenta ni por intermedio de ninguna otra persona natural o jurídica, a menos que SERPETRO, C.A lo autorice para ello previamente por escrito.

 

SEXTA: EL TRABAJADOR se obliga a informar a SERPETRO, C.A , cuantas veces ésta lo requiera, el estado de los trabajos que se adelanten y cualquier asunto relacionado con la labor o actividad que desempeñe para SERPETRO, C.A.

SEPTIMA: EL TRABAJADOR deberá devolver a SERPETRO, C.A, en la misma fecha en que por cualquier causa termina su relación de trabajo con ésta, todos los documentos, manuales, libros, correspondencia, talonarios, publicaciones, carnet de identificación, llaves de acceso, llaves de oficinas, información contenida en medios electrónicos, útiles, herramientas y demás bienes que haya obtenido, realizado o utilizado con ocasión de sus funciones al servicio de SERPETRO, C.A.

OCTAVA: El trabajador manifiesta tener las destrezas, conocimientos aptitudes y competencias para desempeñar el puesto para el que fue contratado. La continuidad de su trabajo dependerá, de la capacidad y rendimiento durante el mismo que satisfagan los requerimientos de SERPETRO, C.A y del cumplimiento por parte del Empleado de lo indicado en las cláusulas anteriores.

 

NOVENA: Todo lo no regulado por el presente convenio se regirá por las disposiciones de la Ley Orgánica del Trabajo, de los trabajadores y las trabajadoras su Reglamento, demás leyes de índole laboral. (Si aplica un convenio colectivo debe mencionarlo)

 

DECIMA: Para todo los efectos de este contrato las partes eligen como domicilio la ciudad de Barcelona , Estado Anzoátegui.

 

DECIMA PRIMERA: En cumplimiento de la LOPCYMAT el trabajador en formato anexo recibe su notificación de riesgos de enfermedad o accidentes ocupacionales propios del desempeño del puesto para el que está siendo contratado, forma de prevenirlos y evitarlos, quipos de protección personal que requiere, equipos de seguridad disponibles en el área de trabajo. Se fija la fecha para su asistencia a la charla de seguridad previa al inicio de sus labores.

 

DECIMA SEGUNDA: En cumplimiento de la LOPCYMAT el trabajador debe informar  a SERPETRO, C.A en formato anexo el trayecto de transporte que sigue normalmente de su lugar de residencia hasta el lugar de trabajo y la ruta de regreso a su residencia, medio de transporte que utiliza. Se compromete a informar con anticipación los cambios que se ocasionen en la ruta y medio de transporte.

DECIMA TERCERA: El trabajador se compromete a cumplir con el examen médico anual para el seguimiento y mantenimiento de su estado de salud.

 

Se hacen dos ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto en Barcelona Estado Anzoategui,  a la fecha de su firma .

 

 

_________________                                                  ___ /____/____

Firma del Trabajador                                                         Fecha

 

____________________________                         ___/____/____

Firma Gerente Recursos Humanos                               Fecha

 

Por Calos Figueroa Salazar
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Thursday 19 july 4 19 /07 /Jul 12:45

Consulta:

Buenas tardes Sr. Carlos Figueroa, permitame expresarle mi agradecimiento por tener su blog tan informativo y dinamico en uno de los temas tan complejo e intrincado como lo es el ambito laboral, me atrevo a escribirle este e-mail, porque he visto que cuando le plantean alguna inquietud Ud. solicita que asi lo hagan, mi pregunta es la siguiente, tengo una empleada que estuvo suspendida por presentar un embarazo amenazado y ahora que se encuentra mejor, el IVSS le otorgo el descanso pre-natal ( ella esta inscrita en el IVSS desde que llego a la empresa y la empresa esta al dia con el instituto, la empleada tiene 3 años en la empresa ), tengo entendido que no le corresponde pago ya que en algun momento el IVSS le cancelará, la empresa religiosamente le cancela los cesta tickets al vencerce los primeros 5 dias del mes caido, mi pregunta (s) Sr. Carlos es la siguiente, le debo seguir cancelando las cotizaciones del IVSS y LPH ya que no tengo de donde descontarselas ?, al llegar el mes de diciembre la empresa otorga vacaciones colectivas cerrando por 15 dias habiles, la empleada estuvo en la empresa hasta mediados de marzo, de allí para acá todo ha sido suspensiones del IVSS y por lo que ella me comento vuelve el año que viene, pregunto, ella acumula vacaciones y utilidades por todo el año ? o solo hasta el inicio de la suspension ?, la antiguedad ( los 60 dias ) los acumula igual que el personal que esta trabajando o tambien es hasta la fecha de la primera suspension, le ruego me disculpe si lo bombardeo con estas inquietudes, pero apelo a su experiencia para así yo cometer lo correcto y no perjudicar ni a mi empresa ni a mi empleada.

Raul

Respuesta:

Tengo una empleada que estuvo suspendida (reposo médico) por presentar un embarazo amenazado.

Luego del reposo el IVSS le otorgo el descanso pre-natal.

1° ¿Le corresponde pago (de la cantidad equivalente al salario) o es el IVSS que cancelará ese concepto?

LOTTT Descanso pre y post natal

Artículo 336. La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecha un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas después, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que según dictamen médico le impida trabajar.

En estos casos, conservará su derecho al trabajo y al pago de su salario, de acuerdo con lo establecido en la normativa que rige la Seguridad Social.

El patrono debe pagar la diferencia entre lo que paga la seguridad social y el salario del trabajador. El IVSS paga las dos terceras partes del salario mensual de referencia y aun cuando la ley no lo especifica en mi opinión la diferencia que debe pagar el patrono debe ser hasta completar el salario mensual de referencia, el salario mensual de referencia tiene un máximo de cinco salarios mínimos. Más adelante se complementa esta respuesta.

 

La empresa le cancela la cesta tickets (Ley de Alimentación) al vencerse los primeros 5 días del mes.

Este pago debe contiuar haciendose, a continuación la base legal.

Ley de Alimentación artículo 6

 No se suspenderá el beneficio cuando la jornada de trabajo no sea cumplida por:

Causas imputables a la voluntad del patrono.

Por una situación de riesgo emergencia, catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que afecten al trabajador pero no al patrono impidiéndole cumplir con la prestación de servicios.

Vacaciones.

Incapacidad por enfermedad o accidente hasta cumplir 12 meses.

Descanso pre y post natal.

Permiso o licencia por paternidad.

       g. Si el beneficio se otorga mediante el suministro de alimentos, cuando el trabajador no cumple la jornada de trabajo por las razones mencionadas el beneficio debe otorgarse mediante la entrega de cupones, tiques  o tarjetas electrónicas de alimentación o pago en efectivo. Art 6 LAT

 

2°¿Debo seguir cancelando las cotizaciones del IVSS y LPH ya que no tengo de donde descontárselas?

En caso de suspensión de la relación de trabajo por enfermedad, pre y pos natal  el patrono está obligado a pagar la diferencia entre lo que paga la seguridad social y el salario del trabajador, también está obligado a continuar cotizando a lo seguridad social; a continuación los artículos que lo regulan.

 

Supuestos de la suspensión (de la relación de trabajo)

Artículo 72. La suspensión de la relación de trabajo procede en los siguientes casos:

a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda de doce meses.

b) La enfermedad o accidente común no ocupacional que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda los doce meses.

c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad.

d) El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar.

e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley.

f) La privación de libertad en el proceso penal, siempre y cuando no resulte en sentencia condenatoria.

g) El permiso para el cuidado del cónyuge o la cónyuge, ascendientes y descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y por el tiempo acordado entre las partes.

h) La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el patrono o la patrona para realizar estudios o para otras finalidades de su interés.

i) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia  necesaria, inmediata y directa, la suspensión temporal de las labores, en cuyo caso deberá solicitarse

 

Efectos de la suspensión de la relación de trabajo

Artículo 73. Durante el tiempo que dure la suspensión, el trabajador no estará obligado a prestar el servicio ni el patrono o la patrona a pagar el salario.

En los casos de los literales a) y b) del artículo anterior, el patrono o la  patrona pagará al trabajador o trabajadora la diferencia entre su salario y lo que pague el ente con competencia en materia de seguridad social. En caso que el trabajador o trabajadora no se encuentre afiliado a la seguridad social por responsabilidad del patrono o de la patrona, éste o ésta pagará la totalidad del salario.

El tiempo de la suspensión se computará para la antigüedad del trabajador.

El patrono o la patrona deberá continuar cumpliendo con las obligaciones relativas a:

a) La dotación de vivienda y alimentación del trabajador o trabajadora, en cuanto fuera procedente.

b) Las cotizaciones establecidas por el Sistema de Seguridad Social.

c) Las obligaciones convenidas para estos supuestos en las convenciones colectivas.

d) Los casos que por motivo de justicia social establezcan los reglamentos y resoluciones de esta Ley.

e) Prohibición de despido, traslado o desmejora.

 

En el mes de diciembre la empresa otorga vacaciones colectivas cerrando por 15 días hábiles, la empleada estuvo (activa) en la empresa hasta mediados de marzo, de allí para acá todo ha sido suspensiones del IVSS y por lo que ella me comento vuelve el año que viene.

3° a. ¿acumula vacaciones por todo el año o solo hasta el inicio de la suspensión?

LOTTT Inasistencias en el disfrute de vacaciones

Artículo 202. No se considerará como interrupción de la continuidad del servicio del trabajador o de la trabajadora para el disfrute del derecho a las vacaciones remuneradas, su inasistencia al trabajo por causa justificada.

Se considerará como causa justificada de inasistencia al trabajo, para los efectos de este artículo, la ausencia autorizada por el patrono o la patrona, la ausencia debido a enfermedad o accidente o a otras causas debidamente comprobadas. (Artículo resumido para facilitar la respuesta).

 

b. ¿Acumula utilidades todo el año o solo hasta el inicio de la suspensión?

Se debe pagar en proporción al tiempo trabajado, a continuación la base legal.

Beneficios anuales o utilidades

Artículo 131. Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus trabajadores, por lo menos, el quince por ciento de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual.

Esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador como límite mínimo, el equivalente al salario de treinta días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro meses.

Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el año, la bonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados.

 

4° La antigüedad (ahora prestaciones sociales) los acumula igual que el personal que está trabajando o también es hasta la fecha de la primera suspensión.

Si debe considerarse para el pago de antiguedad (ahora prestaciones sociales) el descanso pre y pos natal.

LOTTT Cómputo en la antigüedad

Artículo 342. Los períodos pre y postnatal, de licencia paternal y el permiso por adopción deberán computarse a los efectos de determinar la antigüedad de los trabajadores y las trabajadoras en la entidad de trabajo.

Saludos.


Por Calos Figueroa Salazar
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Thursday 14 june 4 14 /06 /Jun 21:59

1° Obrero de Primera

Excavar con el pico y la pala o con otras herramientas siguiendo el nivel u los alineamientos que se le indiquen. 

Cargar y movilizar y movilizar carretillas con los materiales para la preparación del concreto;  esta operación incluye el pasaje de la carretilla cargada en la balanza dosificadora. 

Separar las piedras demasiado grandes del material de relleno en los terraplenes o engranzonados.  Romper pavimentos y excavar en toco con martillo neumático.

En general, toda labor que requiera un esfuerzo físico acompañado de un discernimiento elemental.

 

2° Ayudante

Preparar adecuadamente y en su oportunidad, los materiales y herramientas que serán usados por los trabajadores especializados a los cuales ayuda.  En los cuales actúa como auxiliar de operadores o de choferes, debe prestar a dichos trabajadores ayuda necesaria de acuerdo con las instrucciones que ellos recibe y además, colaborar en la limpieza de vehículos o equipos.  Realizar las labores más sencillas que correspondan al trabajador principal, con el objeto de irse preparando en este oficio superior y así tratar de conseguir la promoción correspondiente.  Realizar toda otra labor que por analogía puede compararse con las antes descritas.

 

3° Caporal

Supervisar el trabajo de un grupo de obreros en labores tales como excavaciones, rellenos, movilizaciones de materiales, limpieza, vaciados de cementos, etc., de acuerdo con las instrucciones recibidas del Maestro de Obra y rendir informe de la marcha del mismo.  Indicar a los obreros del modo de realizar los trabajos en forma eficiente con los útiles y equipos adecuados.  Informar a los obreros sobre los riesgos del trabajo y el buen uso de los implementos de seguridad.

 

4° Albañil de Segunda

Pegar ladrillos, bloques de arcilla y bloques de cemento, así como mosaicos de cemento y de granito, pisos de paneles de arcilla o de ladrillos prensados; rematar pisos de cementos  pulido o a boca de cepillo y pegar piedra rústica en pisos.  Instalar ventanas de hierro, de aluminio o de madera.  Instalar marcos para puertas.  Hacer frisos corrientes rematados con esponjas o con cepillos de madera.  Rematar aceros y brocales y efectuar el tallado de placas y pavimentos de concreto.  Hacer el revestimiento de pozos sépticos y sumideros.  Pegar tubos de cemento siguiendo la línea de pendiente que se le indique.  Dirigir vaciado de concreto de poca importancia e instruir a los operadores de los vibradores como ejecutar esa tarea.  Pegar tejas y rematarlas de acuerdo a las líneas correctas.  Toda otra labor cuyo grado de dificultad sea similar a las antes descritas.

 

5° Albañil de Primera

Adherir bloques de cemento con juntas vistas y rematadas.  Hacer paredes de ladrillos de obra limpia.  Pegar porcelanas, tablillas de arcilla, mosaico neveciano, mosaiquitos vidriados, mármol y cualquier otro revestimiento similar a los anotados.  Aplicar frisos de mezclilla de cal, yeso y de polvo de mármol.  Juntar mosaicos de cementos o de granito, que reunen características especiales que hagan el trabajo demasiado complejo para el Albañil de Segunda.  Dirigir vaciados de concreto en estructuras principales.  Efectuar reparaciones de conservación de edificaciones.  Rematar pisos de cemento con acabados especiales, como aquellos a base de limaduras de hierro usados comúnmente en los locales industriales.  Hacer paredes de bloques ornamentales.  Rematar superficies de concreto visto.  Pegar escalones prefabricados en escaleras.  Aplicar frisos especiales, tales como los impermeables en tanques de concreto.  Toda otra labor cuyo grado de dificultad sea similar a las antes descritas.

 

6° Maestro Albañil

Organizar y dirigir todas las labores que harán los trabajadores bajo su mando.  Verificar constantemente esa organización y la calida de los trabajos ejecutados.  Verificar con suficiente anticipación los materiales a necesitarse a fin de que estén en la obra en su momento oportuno.  Mantener al día el control, de rendimiento de la obra y obtener los costos de los trabajos realizados. Efectuar todo tipo de replanteo y nivelaciones.  Instruir a los trabajadores a su mando la mejor forma de efectuar los trabajos.  Cuidar de que se cumplan las normas de seguridad en el trabajo.  Informar a los trabajadores bajo su mando sobre la mejor manera de adquirir los conocimientos necesarios para lograr la promoción de su clasificación a otra superior.  Apreciar acertadamente la clasificación de los trabajadores a su cargo de acuerdo con esta tabla.  Ejecutar o hacer ejecutar toda labor cuyo grado de dificultad sea mayor al Albañil de Primera.

 

7° Carpintero de Segunda

Cortar a la medida y escuadra la madera.  Confeccionar bancos de trabajo, escaleras y andamios bajos.  Preparar y armar encofrados simples.  Apuntar y arriostrar debidamente.  Desencofrar correctamente sin estropear la madera de cualquier estructura.  Armar encofrados más complejosm, ya hechos para uso repetidos.

 

8° Carpintero de Primera

Preparar, armar y todo tipo de encofrados.  Elaborar encofrados para concreto de obra limpia.  Preparar, armar y montar andamios de todo tipo.  Supervisar a los ayudantes y carpinteros de segunda.  Estimar los materiales requeridos y tiempo necesario para una obra de carpintería determinada.  Toda otra labor cuyo grado de dificultad sea similar a las antes descritas.

 

9° Maestro Carpintero de Segunda

Distribuir el trabajo entre carpinteros y ayudantes, instruyéndolos acerca de las labores a ejecutar.  Supervisar la correcta ejecución de los mismos de acuerdo con los planos y especificaciones.  Hacer pedidos de materiales y cuidar de que éstos estén en la obra a su debido tiempo.  Mantener al día el control de rendimiento de la obra.  Efectuar replanteos y nevelaciones.  Instruir sobre el correcto empleo de los equipos de carpintería.  Indicar a los trabajadores a su cargo de los implementos de seguridad.  Seleccionar el personal que se empleará en el trabajo.  Elaborar diseños simples de encofrados.

 

10° Maestro Carpintero de Primera

Organizar y dirigir todas las labores que harán los trabajadores bajo su mando.  Verificar constantemente esa organización y la calida de los trabajos ejecutados.  Verificar con suficiente anticipación los materiales a necesitarse a fin de que estén en la obra en su momento oportuno.  Mantener al día el control de rendimiento de la obra y obtener los costos de los trabajos realizados.  Efectuar todo tipo de replanteo y nivelaciones.  Instruir a los trabajadores a su mando la mejor forma de efectuar los trabajos.  Cuidar de que se cumplan las normas de seguridad.  Informar a los trabajadores bajo su mando sobre la mejor manera de adquirir los conocimientos necesarios para lograr la promoción de su clasificación a otro superior.  Apreciar acertadamente la clasificación de los trabajadores a su cargo de acuerdo con esta tabla.  Elaborar diseños de encofrados y apuntalamientos.

 

 

11° Cabillero de Segunda

Seleccionar cabillas de acuerdo con su diámetro, sección y longitud.  Preparar bancos de trabajo instalando en ellos el equipo necesario para el doblado de cabillas.  Cortar y doblar cualquier tipo de cabillas con equipos manuales o mecánicos.  Colocar y amarrar con habilidad armaduras de cabillas de cualquie tipi, bajo supervisión inmediata.

 

 

12° Cabillero de Primera

Preparar y armar cualquier tipo de armaduras de cabillas, hacer dobleces especiales, en curvas, etc., Escoger la longitud apropiada de las cabillas, para evitar desperdicios.  Supervisar ayudantes y cabilleros de segunda.  Estimar los materiales requeridos y tiempo necesario para una obra determinada de encabillado.  Asegurar las armaduras colocadas para que no se desplacan de su sitio durante los vaciados de concreto.  Toda otra labor cuyo grado sea similar a las antes descritas.

 

 

13° Maestro Cabillero

 

Distribuir el trabajo entre cabilleros y ayudantes, instruyéndolos acerca de las labores a ejecutar.  Supervisar la correcta ejecución de los mismos de acuerdo con los planos y especificaciones.  Mantener al día el control de rendimiento de la obra, obteniendo los costos de las misma.  Instruir sobre el correccto empleo y mantenimiento de los equipos usados en el trabajo de cabillas.  Indicar a los obreros a su cargo, el buen uso de los implementos de seguridad e informar a los mismos sobre la mejor forma para adquirir los conocimientos necesaarios para lograr su promoción a otra clasificación superior.  Apreciar acertadamente de los obreros su cargo, de acuerdo con este tabulador.

 

 

14° Plomero de Segunda

Cortar a la medida cualquier tipo de tubería.  Unir tuberías de drenaje teniendo en cuenta las pendientes.  Ejecutar juntas de plomo y estopas.  Colocar tuberías de hierro galvanizado, fundido y negro.  Ejecutar roscadas y juntas mecánicas.

Cortar a la medida cualquier tipo de tubería.  Unir tuberías de drenaje teniendo en cuenta las pendientes.  Ejecutar juntas de plomo y estopas.  Colocar tuberías de hierro galvanizado, fundido y negro.  Ejecutar roscadas y juntas mecánicas.

 

 

15° Plomero de Primera

Distribuir el trabajo entre los plomeros y sus ayudantes, instruyéndolos de las labores a ejecutar.  Supervisar la correcta ejecución de los mismos de acuerdo a los planos y especificaciones.  Hacer el pedido de los materiales y cuidar de que estén en la obra a su debido tiempo.  Mantener al día el control de rendimiento de la obra, obteniendo los costos de la misma.  Instruir sobre el correcto empleo y mantenimiento de los equipos de plomería. Apreciar acertadamente la clasificación de los obreros s su cargo, de acuerdo con este tabulado e indicar a los mismos los conocimientos necesarios para lograr la promoción en su clasificación.  Enseñar a los obreros a su cargo el buen uso de los implementos de seguridad.

16° Maestro Plomero de Primera

Distribuir el trabajo entre los plomeros y sus ayudantes, instruyéndolos de las labores a ejecutar.  Supervisar la correcta ejecución de los mismos de acuerdo a los planos y especificaciones.  Hacer el pedido de los materiales y cuidar de que estén en la obra en su debido tiempo.  Mantener al día el control de rendimiento de la obra, obteniendo los costos de la misma.  Instruir sobre el correcto empleo y mantenimiento de los equipos de plomería.  Apreciar acertadamente la clasificación de los obreros a su cargo, de acuerdo con este tabulador e indicar a los mismos los conocimientos necesarios para lograr la promoción en su clasificación.  Enseñar a los obreros a su cargo el buen  uso de los implementos de seguridad.

17° Electricista de Segunda

Cortar a medida, doblar, empalamar y colocar cualquier tipo de tuberías y sus accesorios.  Ejecutar alambradas y empalmes diversos.  Colocar lámparas.  Instalar equipos y motores eléctricos sencillos.  Examinar equipos y líneas para localizar defectos.  Hacer empates de alta tensión.  Instalar líneas y aparatos telefónicos, timbres y altavoces.

18° Electricista de Primera

Instalar sistemas de cualquier tipo de iluminación, fuerza, teléfonos etc., así como todo tipo de equipos y motores.  Montar cuadros de distribución y cuadros conmutadores.  Hacer instalaciones de alta tensión, empates, tendidos de cables y líneas, pruebas de equipos de protección y control.  Revisar instalaciones y equipos eléctricos para localizar y reparar defectos o fallas.  Supervisar ayudantes y electricistas de segunda.  Toda otra labor cuyo grado de dificultad sea similar a los antes descritas.

19° Maestro Electricista

Distribuir el trabajo entre los electricistas y sus ayudantes, instruyéndolos de las labores a ejecutar.  Hacer los pedidos de materiales y cuidar de que estén en la obra a su debido tiempo.  Mantener al día el control de rendimiento de la obra, obteniendo los costos de la misma.  Instruir sobre el correcto empleo y mantenimiento de los equipos de electricidad.  Ejecutar pruebas de alta  y baja tensión, determinando fallas si las hay.  Revisar y reformar si es necesario instalaciones eléctricas.  Apreciar acertadamente la clasificación de los obreros a su cargo, de acuerdo con este tabulador e indicar a los mismos los conocimientos necesarios, para lograr la promoción en su clasificación.  Enseñar a los obreros a su cargo el buen uso de implementos de seguridad.

 

20° Granitero de Segunda

Extender materiales en pisos.  Colocar flejes.  Preparar mezclas de granito y color uniformes de acuerdo con las preparaciones indicadas.  Fabricar rodapiés y revisar paredes de granito.  Acabar y pulir pisos, rematando correctamente el trabajo.

 

21° Granitero de Primera

Preparar cualquier tipo de mezclas.  Ejecutar toda clase de pisos con dibujos y colores, así como trabajos de molduras y ornamentación de granito.  Hacer escaleras.  Supervisar el trabajo de ayudantes y graniteros de segunda.  Estimar los materiales requeridos y tiempo necesario para llevar a cabo trabajos de granito.  Toda otra labor cuyo grado de dificultad sea similar a los antes descritas.

 

22° Maestro Granitero

Distribuir el trabajo entre los graniteros y sus ayudantes, instruyéndolos de las labores a ejecutar.  Supervisar la correcta ejecución de los mismos de acuerdo a los planos y especificaciones.  Hacer el pedido de los materiales.  Preparar muestras de diversas mezclas según indicaciones del Ingeniero o Arquitecto.  mantener al día el control de rendimiento de la obra obteniendo el costo de las mismas.  Replantear y nivelar.  Instruir sobre el correcto empleo de los diversos equipos utilizados en trabajos de granito.  Apreciar acertadamente la clasificación de los obreros a su cargo e indicar a los mismos los conocimientos necesarios para lograr la promoción en su clasificación. 

 

23° Pintor de Segunda

Limpiar superficies a ser pintadas usando los implementos y métodos recomendables según el caso.  Aplicar con destreza y uniformidad la pintura en cualquier superficie.  Montar y desmontar andamios.  Limpiar y mantener en buen estado los útiles de trabajo.

 

24° Pintor de Primera

Determinar cuándo una superficie a ser pintada está correctamente preparada.  Mezclar y preparar las pinturas según las normas usuales o las del fabricante para obtener los colores deseados.  Usar correctamente los disolventes.  Pintar usando la brocha, pincel, rodillo, pistola y otro equipo especial, dejando el trabajo perfectamente rematado.  Ejecutar cielo-rasos y empapelados.  Armar y verificar la buena ejecución de todo tipo de andamios.  Supervisar ayudantes y pintores de segunda.  Toda otra labor cuyo grado de dificultad sea similar a los antes descritos.

Por Calos Figueroa Salazar
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Thursday 14 june 4 14 /06 /Jun 21:58

 

25° Impermeabilizador de Segunda

Impermeabilizar techos, tanques, muros y otras superficies con materiales asfálticos en frío o en caliente.  Aplicar diversos tipos de aislantes prefabricados bien sea en asfalto, pegas especiales o clavados.  Usar correctamente los equipos para calentar asfalto.  Aplicar con destreza los materiales de impermeabilización, tales como filtros de asbestos y fibra de vidrio.  Impermeabilizar juntas de dilatación con mastiques asfálticos y rematar y rellenar las juntas de láminas.  Rematar la impermeabilización contra antepechos, tubos, "flashigs" metálicos, bajantes, etc.  Colocar tejas asfálticas y filtros meneralizados.  Aplicar granito y granilla o pintar con aluminio superficies impermeabilizables.  Reparar filtraciones en techos.

 

26° Impermeabilizador de Primera

Determinar que una superficie a ser impermeabilizada está preparada.  Mezclar, preparar y aplicar los monteros de diversos tipos, para hacer pendientes en techo.  Ejecutar frisos corrientes o con materiales impermeabilizantes, acabándolos a la esponja o con llana de madera o acero.  Ejecutar lozas de concreto o colocar paredes de arcilla sobre impermeabilizaciones.  Rematar antepechos o brocales.  Instalar remates de láminas metálicas, para juntas de dilatación, goteras, etc.  Toda otra labor cuyo grado de dificultad sea similar a las antes descritas.

 

27° Maestro Impermeabilizador

Distribuir el trabajo entre los impermeabilizadores, albañiles y sus ayudantes, instruyéndolos en las labores a ejecutar.  Supervisar la correcta ejecución de los mismos, de acuerdo con los planos y especificaciones.  Hacer el pedido de los materiales y cuidar de que estén en la obra a su debido tiempo.  Mantener al día el control de rendimiento de la obra, obteniendo los costos de la misma.  Instruir sobre el correcto empleo y mantenimiento de los equipos de impermeabilización.  Aplicar acertadamente la clasificación de los obreros o su cargo de acuerdo con este tabulador e indicar a los mismos los conocimientos necesarios para lograr la promoción en su clasificación.  Enseñar a los obreros a su cargo el buen uso de los implementos de seguridad.

 

28° Maestro de Obra de Segunda

Preparar los trabajos de excavación para fundaciones, instalación de tuberías, etc.  Preparar el trabajo de loa Albañiles.  Cuidar de que los materiales estén en la obra a su debido tiempo.  Instruir a los trabajadores por el supervisor acerca de las labores a jecutar.  Mantener al día las anotaciones sobre rendimientos logrado, en cada una de las parte de una obra.  Verificar permanentemente que cada uno de los trabajadores de una obra, use debidamente los implementos de seguridad que exige la Ley y el sentido común.  Informar a los trabajadores bajo su dirección, sobre la mejor formar para adquirir los conocimientos necesarios para lograr la promoción de su clasificación a otra superior.  Apreciar la calificación que le corresponde a cada uno de los trabajadores que serán dirigidos por él, de acuerdo con el tabulador de salarios y a las descripciones de oficios anexos al Contrato Colectivo, para ubicarlos en el puesto adecuado.

 

29° Maestro de Obra de Primera

Recibir las órdenes del Ingeniero Residente de la Obra.  Organizar todo el trabajo, de acuerdo con las instrucciones recibidas del Ingeniero Residente.  Apreciar acertadamente la calificación que le corresponde a cada uno de los trabajadores, para lograr la promoción de su clasificación a otra superior.

 

30° Güinchero

Instalar en obra el guinche y torres elevadoras.  Hacer reparaciones menores de dichos equipos.  Operar el equipo, de acuerdo con las instrucciones del fabricante para obtener la mayor eficiencia.  Cambiar guayas, colocar diversos tipos de tolvas, etc.  Revisar y mantener el equipo en buenas condiciones de funcionamiento.  Efectuar la limpieza y lubricación.

 

31° Maquinista de Concreto de Segunda

Operar mezcladores de concreto, obteniendo mezclas uniformes en cuanto asentamiento.  Revisar las balanzas de agregados y verificar la existencia de los agregados antes de mezclar.  Operar los vibradores de concreto en cualquier tipo de estructuras, teniendo sumo cuidado para que no aparezcan porosidades en las mismas.  Operar carretillas mecánicas para transportar concreto.  Hacer reparaciones menores en los equipos.  Revisar y mantener el equipo en buenas condiciones de funcionamiento, encargándose de la limpieza y lubricación.

 

32° Maquinista de Concreto de Primera

Operar con habilidad y destreza todos los equipos de mezclar, transportar, vaciar y acabar concreto.  Hacer reparaciones menores en los equipos.  Revisar y mantener en buenas condiciones de funcionamiento, encargándose de la limpieza y lubricación.

 

33° Operador de Planta Fija de Segunda

Manipular los controles electricos y mecanicos de la planta.  Cuidar de que el mecanismo de trasporte de la dosificadora de cemento no se obstruya.  Estar pendiente de la superficie, existencia de materiales para satisfacer la demanda.  Cambiar cedazos, correas transportadoras, molinos, mandíbulas.  LLevar un control de la materia prima a ser procesada.  Leer balanza.  Controlar la calidad del producto que produce.

 

34° Operador de Planta Fija de Primera

Operar todo tipo de dosificadora de concreto fija y de asfalto.  Dirigir y controlar los procedimientos a seguir en la elaboración del concreto y el asfalto.  Cuidar las condiciones adecuadas de transporte del cemento asfáltico.  Vigilar que las calderas mantengan la temperatura adecuada.  Apreciar acertadamente el desgaste de los ladrillos refractarios que cubren el secador de la planta de asfalto.  Vigilar que le mecanismo de extracción de polvo del secador de la planta asfáltica funcione.  Dirigir y controlar el sistema de despacho en calidad y cantidad del producto.

 

35° Vigilante

Organizar un depósito en obras de construcción menores.  Ayudar a cargar camiones.  Recibir mercancías y repuestos, revisando que estén conformes y colocándolos en el sitio adecuado.  Mantener al día el control del depósito.  Llevar el control de entregas, a todos los trabajadores de los implementos de seguridad que a ellos les corresponden.  Mantener ordenado y limpio el depósito.  Informar a sus superiores cuando los trabajadores no devuelvan algún implemento y otro artículo que corresponda hacerlo.

 

36° Auxiliar de Depósito

Organizar un depósito en obras de construcción menores.  Ayudar a cargar camiones.  Recibir mercancías y repuestos, revisando que estén conformes y colocándolos en el sitio adecuado.  Entregar contra órdenes, los útiles, materiales o repuestos.  Mantener al día el control del depósito.  Llevar el control de entregas, a todos los trabajadores de los implementos de seguridad que a ellos les corresponden.  Mantener ordenado y limpio el depósito.  Informar a sus superiores cuando los trabajadores no devuelvan algún implemento u otro artículo que corresponda hacerlo.

 

37° Chofer de Cuarta

Conducir todo tipo de automóviles pequeños con tracción  en las cuatro ruedas y camionetas, similares a automóviles, que sean dedicadas sólo al transporte personas y a efectuar todo tipo de diligencias.

 

38° Chofer de Tercera (Hasta 3 Ton.)

Manejar todo tipo de camionetas y otros vehículos con capacidad limitada hasta 3 toneladas.  Conducir todos los vehículos que corresponden a la categoría de Chofer de Cuarta.

 

39° Chofer de Segunda (De 3 a 8 Ton.)

Conducir todo tipo de vehículos de carga con capacidad hasta ocho toneladas hasta seis metros cúbicos para los camiones de volteo.  Manejar camiones especialmente preparados para el transporte de pasajeros en las obras cuyas capacidades teóricas no excedan el límite antes fijado.  Conducir todos los vehículos que corresponden a la categoría de Chofer de Segunda.

 

40° Chofer de Primera (De 8 a 15 Ton.)

Conducir todo tipo de camiones con capacidad hasta quince toneladas o diez metros cúbicos para el casco de camiones de volteo.  Manejar autobuses que sean dedicados al transporte de los trabajadores de una obra.  Conducir todos los vehículos que corresponden a las categorías de Chofer de Tercera y Chofer de Segunda.

 

41° Chofer de Camión de 15 y Más Toneladas

Conducir todo tipo de camiones de cualquier tonelaje o capacidad en metros cúbicos, para el caso de camiones de volteo, así como todo tipo de unidades usadas para el transporte de los trabajadores de una obra.  Manejar todos los vehículos que corresponden a las categorías inferiores.

 

42° Chofer de Gandola de Segunda (De 15-40 Ton.)

Conducir gandolas de plataformas altas (bateas) y Bajos (low boy), con capacidad hasta cuarentas toneladas, inclusive las usadas en el transporte de tubos y las usadas en el transporte de fluidos, siempre manteniendo la misma limitación.  Manejar toda otra gandola con capacidad hasta cuarenta toneladas.  Supervisar las labores de carga y descarga de equipos y materiales.  Llevar el debido control de su trabajo y cumplir con los programas e itinerarios que le fijen sus superiores.  Conducir todo tipo de vehículo que corresponde a los choferes de categorías inferiores.

 

43° Chofer de Gandola de Primera

Conducir todo tipo de vehículos sin distingo de características o capacidad, es decir, que en un caso debe manejar cualquier unidad que le asignen sus superiores.

 

44° Chofer de Camión Mezclador

Revisar el camión mezclador antes de comenzar cada labor, inclusive la lubricación del mismo.  Presentar el camión en la dosificadora para que sea llenado.  Recibir las instrucciones sobre la hora de iniciar la operación de mezclado y sitio a donde debe llevarse el concreto.  Operar la mezcladora hasta estar seguro de que no queden cantidades de concreto endurecido que puedan dañar el equipo.  Firmar los comprobantes de salida y hacer firmar por el recibidor las notas de entrega.  Llevar el control diario sobre entregas.

 

45° Operador de Martillo Perforador

Perforar con el martillo perforador los taladros sencillos, aunque dichos taladros puedan ser tanto verticales, como horizontales o en posiciones intermedias.  Ayudar al operador de equipo perforador, en las tareas que éste haga con el martillo perforador montado sobre carretillas de  ruedas  de oruga.

 

 

46° Operador de Equipo Perforador

Perforar con todo tipo de martillo y toda clase de taladros, aún los de más precisión o más difíciles.  Impartir instrucciones al operador de martillo perforador sobre la forma como debe prestarle ayuda.

 

47° Dinamitero

Preparar cargas explosivas en taladros verticales, horizontaales e inclinados.  Preparar disparos a cielo abierto y en túneles o galerías.  Preparar disparos con fulminantes de acción retardada.  Preparar disparos para excavación de zanjas, para construcción de carreteras, para explotación de canteras, para nivelación de terrenos, etc.

 

48° Maestro de Voladuras

Dirigir voladuras para la excavación de zanjas, construcción de carreteras, explotación de canteras, etc.  Dirigir voladuras subacuáticas.  Estimar el rendimiento de una voladura.  Programar el ritmo diario de producción de acuerdo a las instrucciones recibidas del Ingeniero Director de Obra.

 

49° Ayudante de Operadores

Preparar adecuadamente los materiales y herramientas que serán usados por los trabajadores especializados. Prestar ayuda necesaria de acuerdo con las instrucciones de que ellos recibe, así como, colaborar con la limpieza de los equipos.  Realizar las labores más sencillas que correspondan al trabajador principal, con el objeto de irse preparando en este oficio superior.  Toda otra labor cuyo grado de dificultad sea similar a las antes descritas.

 

Por Calos Figueroa Salazar
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