Tuesday 21 may 2 21 /05 /May 12:01
Trataré de explicarlo con ejemplos:
Salario normal
1° Un trabajador trabaja una semana de día y otra de noche en un sistema de guardias, el bono nocturno lo cobra normalmente por que es parte de su sistema de trabajo; en ese caso es salario normal.
Si un trabajador trabaja fijo de día pero por necesidades de operaciones se prolongó su jornada y trabajó varias veces de noche, se le pago su bono nocturno pero no es su salario normal por que no forma parte de su sistema de trabajo, fue un pago eventual por una necesidad extraordinaria que se presentó.
2° Las horas "extraordinarias" por su misma naturaleza de ser eventuales y limitadas por la ley no "deberían ser trabajadas regularmente" .
Pero si existe un sistema de trabajo en que rotan 3 equipos:
El "A" trabaja de 7am a 3pm, 8 horas diurnas, ese está ok. 
El equipo "B"  trabaja de 3pm a 11pm, este es horario mixto y no debe superar las 7,5 horas pero trabaja 8 por que por necesidades operacionales debe completar la jornada de 8 (1/2 hora extra).
Luego el equipo "C" trabaja de 11pm a 7am, este es horario nocturno debería trabajar 7 horas pero trabaja 8 (1 hora extra).
En la jornada mixta tiene 1/2 hora extra y en el nocturno 1 hora extra.
EN ESE CASO SÍ la hora extra ES SALARIO NORMAL por que forma parte de su sistema de trabajo y se paga regularmente.
Otro punto: Si "normalmente" se paga Bono nocturno, horas extras y otros conceptos, son salario normal, pero como esos conceptos (ellos mismos) se pagan a salario normal deben excluirse a sí mismos para el cálculo:
Ejemplo
1° S Normal = S Básico + B Nocturno + Horas Extras.
Para calcular el salario normal para H Extras debo excluir las H Extras del S Normal, si las incluyo estoy usandolas para calcularlas a si mismas y ocurre lo que llaman "efecto piramide" entonces:
2° S Normal (para H Extras) S Básico + B Nocturno
3° S Normal (para B Nocturno) S Básico + H Extras
Para clacular descansos sí lo hago con el S Normal completo o sea el 1°.
Para calcular las utilidades al Salario Normal le incluyo la parte proporcional del Bono Vacacional
Para calcular las Prestaciones Sociales (antes Antiguedad) es conocido como Salario Integral) que es S Normal + B Vacacional + Utilidades + comisiones u otras remuneraciones.
Saludos
Salario Integral es para calcular la 
Por Calos Figueroa Salazar - Publicado en: Administración de Personal
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Sunday 31 march 7 31 /03 /Mar 12:36

Jornada de trabajo

Ley Orgánico del Trabajo 1.997

Ley Orgánica del Trabajo del Trabajador y la Trabajadora 2012

 

Concepto

Art.189 Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos.

 

Comida y descanso durante la jornada.

Art 190 Cuando por la naturaleza de la labor el trabajador no pueda ausentarse del lugar donde efectúe sus servicios durante las horas de reposo y de comidas, la duración de estos reposos y comidas será imputada como tiempo de trabajo efectivo a su jornada normal de trabajo.

 

Art. 191 La labor cuya naturaleza no permite al trabajador ausentarse, aquella cuya ejecución requiere su presencia en el sitio de trabajo o haga necesario mantenerse en él.

 

Transporte al y desde el sitio de trabajo.

Art 193. Cundo la empresa esté obligada a dar transporte, se puede imputar a la jornada o convenir el pago de la mitad del tiempo que dura el transporte (obligación de dar transporte art 240 LOT).

 

Jornada parcial.

Art 194 El pago será proporcional al tiempo trabajado.

 

Tiempo de duración y tipos de jornadas.

Art 195

Jornada / Horas

Diaria

Semanal

Horario

Diurna

     8

      44

5am 7pm

Nocturna

     7

      40

7pm 5am

Mixta

     7 1/2

      42

 

 

Jornada diurna la cumplida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m.

Jornada nocturna la cumplida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m.

Jornada mixta la que comprende períodos de trabajo diurnos y nocturnos.

Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro (4) horas, se considerará como jornada nocturna.

Art 196 Podrá establecerse una jornada diaria de nueve (9) horas con límite semanal de cuarenta y cuatro (44) horas, para otorgar dos (2) días completos de descanso cada semana.

 

Reducción de jornada en aquellos trabajos de mucho esfuerzo o condiciones insalubres se puede establecer jornadas de tiempo inferior art 197

 

Prolongación de la jornada.

Art 198 Labores en las cuales podrá permitirse la prolongación de la jornada nocturna, pagándose dicha prolongación como trabajo extraordinario nocturno.

a)Trabajadores de dirección y de confianza;

b) Trabajadores de inspección y vigilancia cuya labor no requiera un esfuerzo continuo;

c) Trabajadores que desempeñan labores que requieran la sola presencia, o labores

discontinuas que implican largos períodos de inacción, las personas que las ejecutan no tienen que desplegar actividad material ni atención sostenida, sólo permanecen en sus puestos para responder a llamadas eventuales; y

d) Los que desempeñen funciones que por su naturaleza no están sometidos a jornada.

Los trabajadores a que se refiere este artículo no podrán permanecer más de once (11) horas diarias en su trabajo y tendrán derecho, dentro de esta jornada, a un descanso. mínimo de una (1) hora

 

Trabajo continuo sistemas de guardia.

Art 201 Cuando el trabajo sea necesariamente continuo y se efectúe por turnos, su duración podrá exceder del límite diario y semanal siempre que el total de horas trabajadas por cada trabajador en un período de ocho (8) semanas, no exceda de dichos límites.

 

No estarán sometidos a las limitaciones, en la duración de su trabajo: Art  198

a) Los trabajadores de dirección y de confianza;

b) Los de inspección y vigilancia cuya labor no requiera un esfuerzo continuo;

c) Los que desempeñan labores que requieran la sola presencia, o labores discontinuas que implican largos períodos de inacción.

d) Los que desempeñen funciones que por su naturaleza no están sometidos a jornada.

 

No podrán permanecer más de once (11)

horas diarias en su trabajo y tendrán derecho, dentro de esta jornada, a un descanso mínimo de una (1) hora.

 

Labores en que se puede prolongar la duración. Art 199

a) Trabajos que deban ejecutarse necesariamente fuera de los límites señalados al trabajo de la empresa.

b) Trabajos que por razones técnicas no pueden interrumpirse.

c) Trabajos indispensables para coordinar la labor de dos (2) equipos que se relevan;

d) Trabajos exigidos por la elaboración de inventarios y balances, vencimientos,

liquidaciones, finiquitos y cuentas;

e) Trabajos extraordinarios debidos a circunstancias particulares.

f) Trabajos especiales, como reparaciones, modificaciones o instalaciones de maquinarias nuevas.

 

En la medida de lo posible, estas prolongaciones se solicitará autorización de horas extraordinarias de trabajo.

Art 202 El límite de la jornada podrá ser elevado en caso de accidente ocurrido o inminente o en caso de urgencia que deban efectuarse en las máquinas o en instalaciones, o en otros casos de fuerza mayor.

 

Horas extras, horas extraordinarias o sobre tiempo.

 

Art 202 El trabajo que exceda de la jornada ordinaria se pagará como extraordinario.

 

Concepto

Art 167. Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo.

 

Horas de descanso y alimentación

Art 168. Durante los períodos de descansos y alimentación los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a suspender sus labores y a salir del lugar donde prestan sus servicios. El tiempo de descanso y alimentación será de al menos una hora diaria, sin que puedan trabajarse más de cinco horas continuas.

 

Art 169. Cuando el trabajador no pueda ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de descanso y alimentación, por requerirse su presencia para atender órdenes del patrono, por emergencias, o porque labora en jornadas rotativas, el tiempo de descanso y alimentación será imputado como tiempo de trabajo, y no podrá ser inferior a treinta minutos.

 

Transporte al y desde el sitio de trabajo.

Art 171. Cuando el patrono esté obligado al transporte de los trabajadores, se computará como jornada la mitad del tiempo que debe durar ese transporte; salvo que acuerden no imputarlo, mediante el pago de la remuneración correspondiente (obligación de proveer transporte art 160).

 

Jornada parcial.

Art 172 El pago será proporcional al tiempo trabajado.

 

Tiempo de duración y tipos de jornadas. Art 173 La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada semana.

Jornada / Horas

Diaria

Semanal

Horario

Diurna

     8

      40

5am  

7pm

Nocturna

     7

      35

7pm

5am

Mixta

    7 1/2

    37 1/2

 

 

Jornada diurna la cumplida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m.

Jornada nocturna la cumplida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m.

Jornada mixta la que comprende períodos de trabajo diurnos y nocturnos.

Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro (4) horas, se considerará como jornada nocturna.

 

Art 175. No estarán sometidos a los límites establecidos para la jornada diaria o semanal de trabajo:

1. Los trabajadores de dirección.

2. Los trabajadores de inspección o de vigilancia cuando su labor no requiera de un esfuerzo continuo.

3. Los trabajadores que desempeñan labores que requieran la sola presencia, o con labores discontinuas durante el cual el trabajador no despliega actividad material, ni atención sostenida pero debe permanecer en su puesto de trabajo para responder a llamadas eventuales.

4. Los horarios establecidos por convención colectiva entre patronos y los trabajadores.

En estos casos los horarios podrán excederse de los límites establecidos para la jornada diaria ó semanal, con la condición de que la jornada diaria no exceda de once horas diarias de trabajo y que el total de horas trabajadas en un período de 8 semanas no exceda en promedio de 40 horas por semana.

 

Trabajo continuo sistemas de guardia.

Art 176. Cuando el trabajo sea continuo y se efectúe por turnos, su duración podrá exceder de los límites diarios y semanales siempre que el total de horas trabajadas por cada trabajador o trabajadora en un período de 8 semanas, no exceda en promedio el límite de 42 horas semanales.

 

Las semanas que contemplen seis días de trabajo deberán ser compensadas con un día adicional de disfrute en el período vacacional correspondiente a ese año, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional.

 

Reducción de jornada.

Artículo 177. Se podrá fijar una jornada menor para aquellos trabajos que requieran un esfuerzo excesivo o se realicen en condiciones de riesgo para la salud y seguridad.

 

TITULO X

DISPOSICIONES TRANSITORIAS,

 

Tercera. Sobre la jornada de trabajo:

1. La jornada de trabajo establecida en esta Ley entrará en vigencia al año de su promulgación. Durante este lapso las entidades de trabajo organizarán sus horarios con participación de los trabajadores y las trabajadoras, y consignarán los horarios de trabajo en las Insectorías del Trabajo de su jurisdicción, a los efectos legales correspondientes.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Comentarios: Observamos como mejora en la LOTTT.  El art 173 establece 2 días continuos de descanso por semana (cada 7 días) y reduce la jornada de trabajo diurna de 44 horas semanales a 40 horas semanales, la jornada nocturna la reduce de 37 ½ horas semanales a 35 horas, la jornada mixta de 42 horas por semana a 37 ½ horas. Este es uno de los cambios más importantes que establece la nueva ley, las empresas deben ajustar sus jornadas y horarios a más tardar el 07 de mayo de 2013 como lo establece la disposición transitoria tercera.

La LOT contemplaba el trabajador de “confianza” como trabajadores exceptuados de la jornada de trabajo y con una jornada especial, la LOTTT no menciona en ningún caso trabajador de “confianza”.

El pago del trabajo nocturno, horas extraordinarias trabajadas y días de descanso trabajados los trataremos en el próximo artículo.

 

Por Calos Figueroa Salazar - Publicado en: Relaciones Laborales
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Thursday 31 january 4 31 /01 /Ene 11:21

 

TRABAJADORES DEL HOGAR

(conocidos como trabajadores domésticos)

 

Ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras.

Artículo 207. Los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en un hogar o casa de habitación o a una persona determinada, para su servicio personal o el de su familia, tales como choferes particulares, camareros, camareras, cocineros, cocineras, jardineros, jardineras, niñeros, niñeras, lavanderos, lavanderas, planchadoras, planchadores y otros oficios de esta misma índole, se regirán por lo contenido en esta Ley a todos sus efectos.

 

 

Artículo 208. Las normas que rigen las relaciones laborales de los trabajadores y trabajadoras que realizan labores para el hogar serán establecidas en una ley especial, elaborada con amplia participación de los trabajadores y trabajadoras que prestan servicios para el hogar, y sus organizaciones sociales

 

Los trabajadores del hogar tienen beneficios, obligaciones y regulaciones diferentes a las que tienen los trabajadores que laboran para empresas, organizaciones y patronos en general, en consecuencia de los artículos mencionados se continúa aplicando al trabajador dompestico la interpretación emitida por la sala de casación mencionada a continuación 

 

La LOT (derogada) establecía en el Título V “Regímenes Especiales”, Capítulo II, artículos 274 al 281 las condiciones de trabajo del “Trabajador Doméstico”.

El Ministerio del Pode Popular Para El Trabajo y La Seguridad Social solicitó un recurso de interpretación del artículo 275 al Tribunal Supremo de Justicia..

La Sala de Casación Social en su interpretación modificó algunas condiciones del artículo mencionado y otros relacionados con el trabajo doméstico que tienen vigencia a partir de su promulgación que fue el 14 de abril de 2.009. 

Ponencia N° 0522 Magistrado Ponente Luis Eduardo Franceschi Gutiérrez.

 

Considerando lo establecidas en la LOTTT y la interpretación de la sala de Casación Social resumimos las condiciones de trabajo del trabajador doméstico que están vigentes hasta tanto se promulgue esa ley especial mencionada en la LOTTT

 

Si el trabajador contratado como trabajador del hogar labora indistintamente en el hogar del patrono y en la empresa, establecimiento, explotación o faena que éste administra, será considerado como trabajador de la empresa.

Jornada de trabajo.

La LOT para efectos del cumplimiento de la Jornada de Trabajo, divide los trabajadores domésticos en:

 

Aquellos que habitan en la casa donde prestan servicio.

 

Los trabajadores domésticos que habiten en la casa donde prestan sus servicios no estarán sujetos a horario.

Su trabajo será determinado por la naturaleza de su labor

Deberán tener un descanso absoluto mínimo continuo de diez (10) horas diarias.

 

Aquellos que no habitan en la casa donde prestan servicio.

Los trabajadores domésticos que no habiten en la casa donde prestan sus servicios estarán sujetos a la jornada normal de trabajo, de acuerdo con los artículos 195 y 205 de la LOT, estas limitaciones son:

 

Si trabajan jornada diurna que es la cumplida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. no podrá exceder de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) semanales.

 

Si trabajan jornada nocturna la cumplida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podrá exceder de siete (7) horas diarias, ni de treinta y cinco (35) horas semanales.

 

Si trabajan jornada mixta la que comprende períodos de trabajo diurnos y nocturnos, no podrá exceder de siete y media (7 1/2) horas por día, ni de cuarenta y dos (42) por semana.

Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro (4) horas, se considerará como jornada nocturna. LOT Art 195.

 

La Constitución Nacional estableció en su artículo 90 que la jornada de trabajo nocturna no excederá de 35 horas semanales y el Tribunal Supremo de Justicia emitió una sentencia en fecha 06/07/2001 derogando parcialmente el artículo 195 de la LOT lo que refiere al tiempo máximo de horas de duración de la jornada semanal nocturna y ratificando lo establecido en la Constitución Nacional otorgándole un máximo de duración de 35 horas semanales.

 

Estos trabajadores domésticos externos excepcionalmente, tener una jornada hasta de 11 horas, con una (1) hora de descanso en ella, cuando su trabajo durante la semana en el hogar  tengan largos períodos de inacción.

Ejemplo  están allí para limpiar o cocinar  no todos los días, atender  esporádicamente llamadas telefónicas, comunicaciones  o recibos de servicios, quedándoles la mayor parte de la jornada diaria  para descansar, leer  o ver televisión , generalmente sin el control directo del patrono o de sus familiares por encontrarse estos trabajando o estudiando.

 

Descanso semanal.

Los trabajadores domésticos gozarán de un (1) día de descanso, por lo menos cada semana. LOT Art. 276

Los trabajadores que no viven en el domicilio del patrono pueden trabajar más de ocho (8) horas diarias a fin de completar las cuarenta y cuatro (44)  horas semanal que corresponden en jornada diurna, en cinco (5) días y disponer de dos (2) días de descanso en la semana.

 

Salario Mínimo. 

El Ejecutivo Nacional si tiene competencia para fijar el salario mínimo de los trabajadores domésticos para  la jornada de trabajo, que siempre ha sido establecido en forma mensual y para el salario diario.

 

Si el trabajador doméstico externo (el que no habita en la casa donde presta sus servicios) trabaja media jornada, el salario mínimo será la mitad de lo fijado. También pudiera contratarse por horas el trabajo domestico, entonces se le calculará proporcionalmente el valor de la hora, en base al salario mínimo de la jornada completa. El salario mínimo debe ser pagado en dinero y no en especie.

 

Protección del salario. 

Aplica todo el régimen general previsto la LOT (fue publicado en artículo “salario” de este blog.

A los trabajadores domésticos internos se les puede pagar mensualmente porque reciben alimentación y vivienda.

Alimentación y vivienda  podrán ser considerados como parte del salario cuando sea convenido por las partes en  forma expresa (escrita)  LOT Art. 147.

A los trabajadores externos se les puede pagar quincenalmente como máximo.

 

Prestación de antigüedad.  La sentencia del TSJ establece que debe pagarse la antigüedad establecida en el artículo 108 de la LOT que prevé para el primer año de servicio 45 días de salario y para el segundo año y los siguientes  60 días, más los respectivos días adicionales. Aplica a partir del 14 de abril de 2.009 aun cuando el trabajador haya iniciado labores antes de esa fecha. 

Esa prestación gana intereses mensuales que les serán entregados anualmente  si el trabajador los requiere.

La antigüedad básica se paga al terminar la relación laboral, salvo los adelantos permitidos por la ley, de un 75%( máximo) de lo acumulado por ese concepto. Este beneficio fue explicado en el artículo correspondiente en este blog.

 

Vacaciones.

Los trabajadores domésticos que hayan prestado servicios ininterrumpidos durante un año, tendrán derecho a una vacación anual de quince (15) días continuos con pago de salario. La oportunidad de la vacación se fijará de mutuo acuerdo con el patrono. LOT Art. 276

 

Los años sucesivos tendrá derecho además a un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles. LOT Art 219.

A los efectos de la concesión del día adicional de vacación previsto en este artículo, el tiempo de servicio se empezará a contar a partir de la fecha de entrada  en vigencia de la sentencia del TSJ 14/05/2009.

 

El pago del salario que se hace adelantado al iniciar las vacaciones LOT Art. 277.

En caso de terminación de la relación de trabajo  se le cancela, las vacaciones fraccionadas por los meses completos de servicio, salvo que el despido sea justificado.

 

Bono Vacacional.

Los patronos pagarán al trabajador doméstico en la oportunidad de sus vacaciones, una bonificación especial equivalente a siete (7) días de salario más un (1) día por cada año de servicios hasta veintiún (21) días de salario el tiempo de servicio se empezará a contar a partir de la fecha de entrada  en vigencia de la sentencia del TSJ 14/05/2009. LOT Art 223.

 

Prima de Navidad.

Tendrán derecho a una prima de Navidad en la primera quincena de diciembre, conforme a las reglas siguientes:

a) Después de tres (3) meses de servicio, de cinco (5) días de salario;

b) Después de seis (6) meses de servicio, de diez (10) días de salario; y

c) Después de nueve (9) meses de servicio, de quince (15) días de salario. LOT Art 278

 

Preaviso.

Si no hay causa legal  justificada para la terminación de la relación laboral, la parte que desea finalizar la relación laboral debe avisar a la otra con quince (15) días de anticipación.

 

No se toma en cuenta el tiempo de antigüedad que tenga el trabajador para establecer el lapso del preaviso.

 

El preaviso puede ser omitido, la parte que debe darlo debe pagarle a la otra una cantidad equivalente al salario del período correspondiente.

 

El lapso omitido por el patrono se computara en la antigüedad para todos los efectos legales.

 

No obstante, el patrono puede hacer cesar sin aviso previo los servicios, pagándole al trabajador doméstico solamente los días servidos, en los casos de abandono, falta de probidad, honradez o moralidad, falta de respeto o maltrato a las personas de la casa y en los de desidia manifiesta en el cumplimiento de sus deberes LOT Art 279

 

Terminación de la relación de trabajo.

 

Causas de terminación de la relación de trabajo. Son las mismas previstas   en los artículos  98,99, 102 y 103 de la LOT,  varias se repiten en el  artículo 279 antes citado.

 

Las enfermedades contagiosas de alguna de las partes, previstas en las normas sanitarias.

Toda enfermedad contagiosa de alguna de las personas que habitan en la casa da derecho a poner fin a la relación de trabajo sin previo aviso. El patrono tendrá la obligación de trasladar al trabajador enfermo a un establecimiento asistencial donde le puedan prestar la atención debida.

Las enfermedades contagiosas a que se refiere este artículo son las que señalan las normas sanitarias sobre denuncia obligatoria y cualesquiera otras que involucren un peligro serio para la salud de las personas que habiten en la casa. LOT Art. 280.

 

En caso de finalización del contrato de trabajo por tiempo determinado se debe pagar la indemnización correspondiente. LOT Art 109 y 110

 

 

No tienen estabilidad laboral.

Como lo prevé la LOT el trabajador doméstico no goza de estabilidad relativa, por tanto, puede ser  despedido justificadamente o no. Como consecuencia de ello no tienen derecho a solicitar reenganche, pago de salarios caídos, ni a las indemnizaciones previstas en el artículo 125 de la LOT.

 

No tienen inamovilidad laboral. 

La inamovilidad laboral del trabajador doméstico no está prevista en la LOT y La sentencia no se pronunció sobre el punto, por lo que no tienen esa protección (maternidad, paternidad y otras).

Trabajadores del hogar que trabajan a tiempo parcial.

Es frecuente que el trabajador doméstico trabaja a tiempo parcial ejemplo: un día a la semana

¿Como se debe pagar los beneficios? Se debe pagar proporcionalmente al tiempo trabajado y al monto pagado. Ejemplo: trabaja un día a la semana ocho horas y recibe Bsf 100 por ese día; para pagar la antiguedad (ahora prestaciones sociales en la nueva ley) corresponden 5 días por mes.

Bsf 100 día x 4 semanas = Bsf 400 mes entre 30 días del mes X 5

Los trabajadores domésticos están amparados por la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo “LOPCYMAT”

 

Resumen:

Aspectos de la Ley Orgánica del Trabajo “APLICAN” a los trabajadores domésticos considerando la sentencia del TSJ de fecha 14/04/2009:

 

La prestación de antigüedad contenida en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo.

La definición del contrato de trabajo de la LOT.

La aplicación de cualquiera de los tipos de contratos de trabajo.

El período de prueba establecido en el Reglamento de la LOT.

Las consecuencias jurídicas que se desprenden del contrato de trabajo no firmado por escrito y los requisitos del artículo 71 en caso que si conste por escrito.

La sustitución de patrono.

Las causas de terminación y sus respectivos efectos.

La omisión del preaviso,

La notificación del despido por escrito,

La indemnización por ruptura anticipada del contrato por tiempo determinado (109 y 110 de la LOT).

La expedición de la constancia de trabajo tras finalizar la relación laboral.

La clasificación como trabajadores temporeros, eventuales u ocasionales, o permanentes.

Disposiciones en materia salarial, salario mínimo, proporcionalidad en caso de ser convenido por tiempo parcial, igualdad, irrenunciabilidad, carácter intransferible, principio de suficiencia, reglas relativas a la forma y lugar de pago, protección, etc.

Salario de base para las vacaciones.

Normas relativas a las condiciones de prestación de servicios (artículo 185 LOT).

Aprovechamiento del tiempo libre y principio de no discriminación arbitraria en el empleo.

Descanso intrajornada de los trabajadores internos.

 régimen relativo a día adicional de vacaciones por cada año de servicios hasta un máximo de quince(15).

Comida y alojamiento o ambas cosas a la vez durante las vacaciones cuando estas formen parte de su remuneración ordinaria.

Normas complementarias sobre vacaciones y bono vacacional (oportunidad de pago en situación de disfrute o cuando este no se produzca y se produzca la terminación de la relación laboral

Vacaciones fraccionadas

Fijación de disfrute de vacaciones cuando trabaja para varios patronos.

Aplicación de las condiciones establecidas en la LOPCYMAT.

Los Trabajadores que no habitan en la residencia del patrono les corresponde  las normas relativas a la jornada de trabajo, descanso intrajornada y su imputación a la jornada, día de descanso semanal obligatorio, feriados, horas extraordinarias y trabajo nocturno.

 

 

Aspectos de la Ley Orgánica del Trabajo que “NO APLICAN” a los trabajadores domésticos considerando la sentencia del TSJ de fecha 14/04/2009:

 

El régimen jurídico de invenciones y mejoras. LOT Art 80 a 87. la sustitución de patrono prevista en los artículos 88-92 de la LOT,

El efecto de la sustitución del patrono relativo a la continuación de la prestación de servicios en las mismas condiciones existentes antes de la sustitución.

El preaviso según el artículo 104 de la LOT, pues corresponde el contenido en el artículo 279.

La indemnización de preaviso por retiro o despido y la indemnización sustitutiva establecida en los artículos 106, 107 LOT y aplica el artículo 275 de la LOT.

Estabilidad laboral. LOT Art 112

Prohibición de sanción por efectuar trabajos remunerados durante el disfrute efectivo de las vacaciones.

Obligación patronal de llevar un registro de vacaciones.

 

 

 

Por Calos Figueroa Salazar - Publicado en: Relaciones Laborales
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Friday 23 november 5 23 /11 /Nov 19:26

El pago es diferente si se trata de:

1° Entidades de trabajo con fines de lucro que obtuvieron ganancias o utilidades en el ejercicio anual.

2° Entidades de trabajo con fines de lucro que no obtuvieron ganancias o utilidades en el ejercicio anual.

3° Entidades de trabajo sin fines de lucro.

1° Entidades de trabajo con fines de lucro que obtuvieron ganancias o utilidades en el ejercicio anual. Artículo 131 y 132 LOTTT

Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus trabajadores, por lo menos, el quince por ciento (15 %) de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio (contable) anual.

 

Límites mínimo y máximo

Esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador como límite mínimo, el equivalente al salario de treinta (30) días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro (4) meses.

 

El trabajador no hubiese trabajado todo el año, recibirá este beneficio en forma proporcional a los meses completos trabajados.

 

Cuando la relación de trabajo termine antes del cierre del ejercicio, la liquidación que corresponde a los meses trabajados podrá hacerse al cierre del ejercicio.

 

Bonificación de fin de año

Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarán a sus trabajadores dentro de los primeros quince días del mes de diciembre una cantidad equivalente a treinta (30) días de salario por lo menos.

 

Este pago es imputable (se descuenta) de la participación en los beneficios o utilidades que pudieran corresponderle en el año económico respectivo.

 

Si cumplido este, el patrono no obtuvo beneficios, este pago de fin de año será considerado como una bonificación.

 

Si el patrono obtuvo beneficios pero al hacer la distribución entre los trabajadores no superan los treinta (30) días entregados al trabajador, se considera cumplida esta obligación.

 

 

Forma de cálculo

Para determinar la participación que corresponda a cada uno de los trabajadores, se dividirá el total de los beneficios repartibles entre el total de los salarios devengados por todos los trabajadores.

 

La participación correspondiente a cada trabajador o trabajadora será la resultante de multiplicar el cociente obtenido por el monto de los salarios devengados por él o ella, durante el respectivo ejercicio anual.

 

Ejemplo de distribución de la participación en los beneficios o utilidades:

 

Luego del cálculo contable se determina que la empresa en el ejercicio anual  tuvo un beneficio líquido de Bsf. 5 millones de bolívares.

 

Tiene tres trabajadores: 

 

 

 

 

Beneficios líquidos

                 500.000,00

Monto a repartir entre sus trabajadores

15%

del ejercicio

    

               75.000,00

 

 

 

 

Trabajadores

 

Salarios pagados durante el ejercicio económico

 

Andrés

                 180.000,00

Manuel

                 220.000,00

José

                 250.000,00

Total salarios pagados

                 650.000,00

 

Cociente de distribución

Monto a repartir

                   75.000,00

dividido entre

Salarios devengados

                 650.000,00

Cociente de distribución

0,115385

Trabajadores

Salarios pagados

Multiplicado por

Total a cada

durante el ejercicio

cociente de distribución

trabajador

económico

Andrés

                 180.000,00

0,115385

               20.769,23

Manuel

                 220.000,00

               25.384,62

José

                 250.000,00

               28.846,15

Total salarios pagados

                 650.000,00

               75.000,00

Trabajadores

Total UT a pagar

Adelanto pagado en

Saldo UT a pagar

diciembre 30 días

Andrés

                   20.769,23

                            15.000,00

                 5.769,23

Manuel

                   25.384,62

                            18.333,33

                 7.051,28

José

                   28.846,15

                            20.833,33

                 8.012,82

 

 

 Si el total a pagar supera cuatro (4) meses de salario del trabajador la obligación del patrono es pagar como máximo cuatro (4) meses de salario, naturalmente puede pagar más de esa cantidad pero no está obligado; así mismo si el patrono no desea hacer públicas las ganancias del ejercicio anual puede pagar los cuatro (4) meses establecidos como máximo.

2° Entidades de trabajo con fines de lucro que no obtuvieron ganancias o utilidades en el ejercicio anual.

Estas entidades de trabajo o patronos solo están obligados a pagar el mínimo establecido en la ley que es treinta (30) días de salarios en los primeros quince (15) días del mes de diciembre.

Al cierre del ejercicio económico se determina que la entidad de trabajo no tuvo beneficios o el monto distribuible no supera los treinta días (30) adelantados en los primeros quince (15) días del mes de diciembre, este adelanto se considera una bonificación. 

3° Entidades de trabajo sin fines de lucro.

Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro, estarán exentos del pago de la participación en los beneficios, pero deberán otorgar a sus trabajadores una bonificación de fin de año equivalente a por lo menos treinta (30) días de salario y debe pagarse en los primeros quince (15) días del mes de diciembre.

Ejemplo de entidades de trabajo sin fines de lucro: fundaciones, asociaciones civiles con fines religiosos, benéficos o sociales, partidos políticos, sindicatos y otros. Art 140 LOTTT.

 

Los trabajadores que prestan servicios en las casas de familia o a personas particulares, deben recibir la bonificación de fin de año establecida en el artículo 140 de la LOTTT de acuerdo al artículo 207 de la LOTTT transcrito a continuación:

 

Los trabajadores y trabajadoras que realizan labores para el hogar, casa de habitación o a una persona determinada para su servicio personal o el de su familia, tales como choferes particulares, camareros, cocineros, jardineros, niñeros, lavanderos, planchadoras y otros oficios de esta misma índole, se regirán por lo contenido en esta Ley a todos sus efectos.

Este es de por lo menos treinta (30) días de salario y debe pagarse en los primeros quince (15) días del mes de diciembre.

 

 

La ley que regula la relación de trabajo de los “Trabajadores Residenciales” (antes conserjes) no especifica en particular el pago de este beneficio entendiéndose que aplica lo establecido para las entidades de trabajo sin fines de lucro.

Este es de por lo menos treinta (30) días de salario y debe pagarse en los primeros quince (15) días del mes de diciembre.

 

 

Sanción por incumplimiento:

Al patrono o patrona que no pague correctamente a sus trabajadores la participación en los beneficios, o la bonificación o prima de navidad que les corresponda, se le impondrá una multa no menor del equivalente a sesenta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias. Artículo 530 LOTTT

El valor de la unidad tributaria a partir del 16/02/12 es de Bsf. 90,00

Mínimo 60 u/t x 90,00 = Bsf. 5.400,00

Máximo 120 u/t x 90,00 = Bsf. 10.800,00

 

Los artículos que regulan este beneficio están establecidos la LOTTT del 131 al 140 y 530 LOTTT

Otras leyes y artículos relacionados:

Ley

Artículo

CRBV

91

LOTTT

45, 104, 128

C de C

304 al 308

RLOT

57 al 59

LISR

1, 7, 14 y 50

LOT (derogada)

174 al 184

 

 

Por Calos Figueroa Salazar
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Monday 13 august 1 13 /08 /Ago 20:34

 

LOGO E IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA

 

 

 

 

                         

 

 

 

 

 

 

 

 

UN CONTRATO QUE NO ES LABORAL

Entre “CORRETAJE DE SEGUROS XXXX, COMPAÑÍA ANÓNIMA (SEGURXXCA)”,  ubicada en la ciudad de Cumaná, jurisdicción del municipio Diego Bautista Urbaneja, estado Sucre, en la avenida Bolívar  Centro Comercial  Central, sociedad mercantil originalmente inscrita en el Registro de Comercio de la Circunscripción Judicial del Distrito Federal y Estado Miranda, en fecha ocho (08) de agosto de mil novecientos noventa y nueve (1999), bajo el número 47, tomo 111-B, y posteriormente inscrita ante el Registro Mercantil Primero de la Circunscripción Judicial del estado Sucre, en fecha seis (30) de diciembre de mil novecientos noventa y nueve (1999), bajo el número 45, tomo B-56, en el Expediente Número 40076, autorizada por la Superintendencia de Seguros bajo el número 324; en adelante identificada como SEGURDXXCA, representada en este acto por su Vicepresidente Manuel Castillo mayor de edad, venezolano, de este domicilio y titular de la cédula de identidad Número:  V-20.234.098, por una partey María Alicia Rodriguez Mendez, mayor de edad, venezolana, domiciliada en la ciudad de Barcelona, jurisdicción del municipio Simón Bolívar del estado Anzoátegui y titular de la cédula de identidad Número: 3.890.765, de profesión Ingeniero de Sistemas; en adelante la contratada, acuerdan celebrar el presente contrato de servicios profesionales:

Cláusula 1, La contratada, se compromete a actualizar la data que debe contener el “Sistema Corredor”, en adelante identificado como el sistema, necesario para las operaciones electrónicas de la empresa SEGURXXCA, esta actualización la realizará con equipos y recursos propios de la contratada.

Cláusula 2, SEGURXXCA suministrará a la contratada los soportes e información necesaria para la actualización del sistema y en caso de ser necesario la contratada podrá utilizar los equipos de computación disponibles en SEGURXXCA.

Cláusula 3, La actualización del sistema iniciará el lunes 04 del mes de junio de 2012 con la entrega por SEGURXXCA de los soportes de los datos a actualizar y suministrar la información necesaria y claves de acceso al sistema para realizar su actualización.

Clausula 4, Las partes acuerdan que el día martes 04 de septiembre de 2012 estará el sistema actualizado y será entregado por la contratada y recibido por SEGURXXCA.

Clausula 5, Las partes acuerdan el pago por SEGURXXCA a la contratada en siete mil quinientos bolívares fuertes (Bsf 7.500), que serán cancelados en tres partes, la primera al haberse actualizado el treinta y tres por ciento (33%) de la data en el sistema, el segundo al haberse actualizado el sesenta y seis por ciento (66%) de la data en el sistema y la tercera al finalizar la actualización, al completar el cien por ciento de actualización, incluyendo la información que se genere en el tiempo en que transcurra la actualización.

Clausula 6. Los gastos que genere la contratada para realizar la actualización son de su exclusiva responsabilidad.

Se hacen dos ejemplares a un mismo tenor y un solo efecto en  la ciudad de Cumaná 4 de junio de 2012.

 

 

 

 

________________________                     __________________________

­      Manuel Castillo                                                     María Méndez

        Vicepresidente                                                     Contratada

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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