PAGO DE UTILIDADES O BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO A LOS TRABAJADORES

Publicado en por Calos Figueroa Salazar

El pago es diferente si se trata de:

1° Entidades de trabajo con fines de lucro que obtuvieron ganancias o utilidades en el ejercicio anual.

2° Entidades de trabajo con fines de lucro que no obtuvieron ganancias o utilidades en el ejercicio anual.

3° Entidades de trabajo sin fines de lucro.

1° Entidades de trabajo con fines de lucro que obtuvieron ganancias o utilidades en el ejercicio anual. Artículo 131 y 132 LOTTT

Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus trabajadores, por lo menos, el quince por ciento (15 %) de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio (contable) anual.

 

Límites mínimo y máximo

Esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador como límite mínimo, el equivalente al salario de treinta (30) días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro (4) meses.

 

El trabajador no hubiese trabajado todo el año, recibirá este beneficio en forma proporcional a los meses completos trabajados.

 

Cuando la relación de trabajo termine antes del cierre del ejercicio, la liquidación que corresponde a los meses trabajados podrá hacerse al cierre del ejercicio.

El salario, a considerar para el cálculo es el salario integral, que incluye todos los conceptos que son salario; estos son: horas extraordinarias trabajadas, bono nocturno, bono vacacional, tiempo de viaje y otros conceptos pagados, se excluyen beneficios sociales que no son salario, como el beneficio de cesta tique. Art 122 LOTTT.

El salario mencionado aplica para las entidades con fines de lucro que obtuvieron utilidades como para aquellas que no obtuvieron utilidades, así mismo aplica para entidades de trabajo sin fines de lucro

 

Bonificación de fin de año

Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarán a sus trabajadores dentro de los primeros quince días del mes de diciembre una cantidad equivalente a treinta (30) días de salario por lo menos.

 

Este pago es imputable (se descuenta) de la participación en los beneficios o utilidades que pudieran corresponderle en el año económico respectivo.

 

Si cumplido este, el patrono no obtuvo beneficios, este pago de fin de año será considerado como una bonificación.

 

Si el patrono obtuvo beneficios pero al hacer la distribución entre los trabajadores no superan los treinta (30) días entregados al trabajador, se considera cumplida esta obligación.

 

 

El pago de esta bonificación debe calcularse con base al ingreso total salarial promedio del período.

 

Forma de cálculo

Para determinar la participación que corresponda a cada uno de los trabajadores, se dividirá el total de los beneficios repartibles entre el total de los salarios devengados por todos los trabajadores.

 

La participación correspondiente a cada trabajador o trabajadora será la resultante de multiplicar el cociente obtenido por el monto de los salarios devengados por él o ella, durante el respectivo ejercicio anual.

 

Ejemplo de distribución de la participación en los beneficios o utilidades:

 

Luego del cálculo contable se determina que la empresa en el ejercicio anual  tuvo un beneficio líquido de Bsf. 5 millones de bolívares.

 

Tiene tres trabajadores: 

 

 

 

 

 

Beneficios líquidos

                 500.000,00

Monto a repartir entre sus trabajadores

15%

del ejercicio

    

               75.000,00

 

 

 

 

 

Trabajadores

     

Salarios pagados durante el ejercicio económico

     
       

Andrés

                 180.000,00

   

Manuel

                 220.000,00

   

José

                 250.000,00

   

Total salarios pagados

                 650.000,00

   

 

     

Cociente de distribución

   

Monto a repartir

                   75.000,00

   

dividido entre

     

Salarios devengados

                 650.000,00

   

Cociente de distribución

0,115385

   

Trabajadores

Salarios pagados

Multiplicado por

Total a cada

durante el ejercicio

cociente de distribución

trabajador

 

económico

     

Andrés

                 180.000,00

0,115385

               20.769,23

Manuel

                 220.000,00

               25.384,62

José

                 250.000,00

               28.846,15

Total salarios pagados

                 650.000,00

               75.000,00

 

Trabajadores

Total UT a pagar

Adelanto pagado en

Saldo UT a pagar

diciembre 30 días

     

Andrés

                   20.769,23

                            15.000,00

                 5.769,23

Manuel

                   25.384,62

                            18.333,33

                 7.051,28

José

                   28.846,15

                            20.833,33

                 8.012,82

 

 

 

 

 Si el total a pagar supera cuatro (4) meses de salario del trabajador la obligación del patrono es pagar como máximo cuatro (4) meses de salario, naturalmente puede pagar más de esa cantidad pero no está obligado; así mismo si el patrono no desea hacer públicas las ganancias del ejercicio anual puede pagar los cuatro (4) meses establecidos como máximo.

2° Entidades de trabajo con fines de lucro que no obtuvieron ganancias o utilidades en el ejercicio anual.

Estas entidades de trabajo o patronos solo están obligados a pagar el mínimo establecido en la ley que es treinta (30) días de salarios en los primeros quince (15) días del mes de diciembre.

Al cierre del ejercicio económico se determina que la entidad de trabajo no tuvo beneficios o el monto distribuible no supera los treinta días (30) adelantados en los primeros quince (15) días del mes de diciembre, este adelanto se considera una bonificación. 

El salario a utilizar para el cálculo de los 30 días de salario en ambos casos es el salario integral y está detallado a principios del artículo.

3° Entidades de trabajo sin fines de lucro.

Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro, estarán exentos del pago de la participación en los beneficios, pero deberán otorgar a sus trabajadores una bonificación de fin de año equivalente a por lo menos treinta (30) días de salario y debe pagarse en los primeros quince (15) días del mes de diciembre.

Ejemplo de entidades de trabajo sin fines de lucro: fundaciones, asociaciones civiles con fines religiosos, benéficos o sociales, partidos políticos, sindicatos y otros. Art 140 LOTTT.

El salario a utilizar para el cálculo de los 30 días de salario es el salario integral y está detallado a principios del artículo.

 

Los trabajadores que prestan servicios en las casas de familia o a personas particulares, deben recibir la bonificación de fin de año establecida en el artículo 140 de la LOTTT de acuerdo al artículo 207 de la LOTTT transcrito a continuación:

 

Los trabajadores y trabajadoras que realizan labores para el hogar, casa de habitación o a una persona determinada para su servicio personal o el de su familia, tales como choferes particulares, camareros, cocineros, jardineros, niñeros, lavanderos, planchadoras y otros oficios de esta misma índole, se regirán por lo contenido en esta Ley a todos sus efectos.

Este es de por lo menos treinta (30) días de salario y debe pagarse en los primeros quince (15) días del mes de diciembre.

 

 

La ley que regula la relación de trabajo de los “Trabajadores Residenciales” (antes conserjes) no especifica en particular el pago de este beneficio entendiéndose que aplica lo establecido para las entidades de trabajo sin fines de lucro.

Este es de por lo menos treinta (30) días de salario y debe pagarse en los primeros quince (15) días del mes de diciembre.

 

 

Sanción por incumplimiento:

Al patrono o patrona que no pague correctamente a sus trabajadores la participación en los beneficios, o la bonificación o prima de navidad que les corresponda, se le impondrá una multa no menor del equivalente a sesenta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias. Artículo 530 LOTTT

El valor de la unidad tributaria a partir del 16/02/12 es de Bsf. 90,00

Mínimo 60 u/t x 90,00 = Bsf. 5.400,00

Máximo 120 u/t x 90,00 = Bsf. 10.800,00

 

Los artículos que regulan este beneficio están establecidos la LOTTT del 131 al 140 y 530 LOTTT

Otras leyes y artículos relacionados:

Ley

Artículo

CRBV

91

LOTTT

45, 104, 128

C de C

304 al 308

RLOT

57 al 59

LISR

1, 7, 14 y 50

LOT (derogada)

174 al 184

 

C Figueroa

15 Noviembre 2016

 

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Yamile 12/04/2016 18:12

Hola deseo saber en mi empresa cancelaron los ultimos cuatro años 45 dias de utilidades y este año 2016 solo cancelaron un mes bsf 2700 a todos los trabajadores es legal? A los antiguos nos corresponden igual 30 días . ...no hay alli un beneficio adquirido

YORLET 11/30/2016 22:15

tiene un error en el calculo de los meses de septiembre y octubre, esta multiplicando por 4 los meses y son solo 2 meses con salario en 22576 bsf

Carlos Figueroa 11/30/2016 22:54

Cierto, muchas gracias, ya lo corrijo y cambio el archivo...Saludos

JANETH 11/22/2016 13:42

Buen día, si la empresa paga las utilidades convencionales, peo paga 90 días es legal mantenerlo así, igualmente de realizarse los cálculos al final del cierre del ejercicio? Otra cosa, yo he estado haciendo mi calculo al cierre del ejercicio, pero el coeficiente siempre me da por arriba de 1.5 eso esta bien? La cuenta que me da es como mucho en utilidades.

katy 11/20/2016 17:55

buenas tardes ,
quisiera me ayudaran un poco en cuanto al tema .
la empresa donde trabajo y tengo 8 años , durante los ultimos 4 años venian pagando 3 meses de utilidades el cual uno lo adelantaban en julio y los otros dos estan por pagarlos, ahora el punto es que nos hicieron una reunion hace 7 dias para informarnos que debido a la situacion-pais la cual nos afecta a todos , dijeron que en esta oportunidad nos pagarian las utilidades fracccionadas , sacando el calculo de los sueldos desde enero y adicionalmente que nos descontarian las faltas justificadas y reposos medicos .
podrian explicarme un poco del tema y si es esto legal o no ???
por fa podra enviarme la respuesta al corre
katiuskalaungida@hotmail.com

Carlos Figueroa 11/20/2016 19:33

Las utilidades deben pagarse como lo informo en el artículo.
1° Se pagan 30 días en diciembre
2° Cuando la empresa hace el cierre económico, en el mes q le corresponda, dividirá el 15% entre los trabajadores en cantidades proporcionales a los salarios q han recibido durante el período, si no tuvo utilidades no hay nada que repartir.
3° Si la empresa quiere omitir el paso 2° paga 4 meses, la ley no establece pagos intermedios entre 1 y 4 mese.
4° Si debe o puede descontar los períodos de inasistencias, justificadas o no, permisos etc.

alberto 11/20/2016 16:49

buenas, quisiera que me sacaran de una duda? la empresa donde laboro paga 2 meses de utilidades, las cuales son fraccionadas, es decir a finales de noviembre cancelan lo correspondiente de enero a octubre y lo multiplican por 50 días, sin embargo las vacaciones colectivas son en diciembre por lo cual el bono vacacional no lo toman en cuenta en el primer pago de utilidades, ahora bien, es legal que la empresa pague 50 días sin tomar en cuenta el bono vacacional, dejando solo el remanente de 10 días para ser cancelados en enero del siguiente año ( para esta fecha pagan lo correspondiente a noviembre y diciembre). Gracias

Carlos Figueroa 11/20/2016 19:37

La respuesta está en la anterior de "KATY" si no han pagado el bono vacacional no lo pueden considerar para el pago de utilidades..