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Forma parte del libro electrónico Marco Legal de la Administración de Recursos Humanos promocionado para la venta en "páginas"

 

IV. PAGO DE UTILIDADES

1° Concepto.

La ley Orgánica del Trabajo establece en su artículo 174 que las empresas deben distribuir entre sus trabajadores un mínimo del 15% de los beneficios líquidos (ganancias) que hubieren obtenido al finalizar su ejercicio económico anual.

 

Determinar el beneficio líquido de la empresa es materia de contadores por lo que no detallaremos la forma de hacer ese cálculo.

 

Algunas empresas y patronos están excluidos de pagar este beneficio y se identificarán al final.

 

¿Cómo se divide este 15% de beneficios entre los trabajadores?

El artículo 179 establece que el monto de se divide proporcionalmente de acuerdo al salario de cada trabajador.

2° Forma de hacer el cálculo.

a.    1° Los beneficios líquidos de la empresa durante el ejercicio económico fueron de un millón de bolívares fuertes (Bsf. 1.000.000).

b.    2° El monto a repartir es el quince por ciento de esa cantidad: 1.000.000 X 15% = Bsf. 150.000

c.    3° Los Trabajadores y los salarios normales recibidos durante el período son:

 

 

 

SALARIOS

% DEL

TOTAL A

 

TRABAJADOR

NORMALES

TOTAL DE

REPARTIR

C/U

   

SALARIOS

   

M Medina

               60.000

22,99

150.000

         34.482,76

F Chacin

               58.000

22,22

150.000

         33.333,33

R Briceño

               56.000

21,46

150.000

         32.183,91

J Camejo

               36.000

13,79

150.000

         20.689,66

M Benítez

               33.000

12,64

150.000

         18.965,52

C Ojeda

               18.000

6,90

150.000

         10.344,83

T SALARIOS

             261.000

100,00

 

      150.000,00

 

 

 

 

 

Esta forma de pago obliga a la empresa a hacer del conocimiento público las utilidades que tuvo, por estas razones esa forma de cálculo no es utilizada  con frecuencia, en treinta años de trabajo en Recursos Humanos no he conocido una empresa que pague utilidades utilizando esa modalidad.

 

3° Forma alternativa para el pago de Utilidades.

Art. 174 Parágrafo Primero LOT.

 

La Ley Orgánica del trabajo establece mínimos y máximos a pagar que limitan el cálculo anterior, por estas razones las empresas no aplican este sistema de cálculo, aplican la forma indicada a continuación.

 

El pago de utilidades, tendrá como límite mínimo el equivalente al salario de quince (15) días para cada trabajador y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro (4) meses para cada trabajador.

a.    Las empresas con un capital social que no exceda de mil bolívares fuertes (Bsf. 1.000,00)  o que ocupen menos de cincuenta (50) trabajadores el límite máximo son dos (2) meses de salario.

b.    Las empresas con un capital social que  exceda de mil bolívares fuertes (Bsf. 1.000,00)  y que ocupen cincuenta (50) trabajadores o más, el límite máximo son cuatro (4) meses de salario.

c.    El salario para el cálculo es el salario integral de acuerdo a lo establecido en el art. 133 de la LOT

Cuando el salario es variable se tomará el salario promedio del ejercicio económico.

4° Otras condiciones a considerar:

1º Aplica a empresas, establecimientos y explotaciones con fines de lucro.

2º Los trabajadores que no laboraron el año completo, la bonificación se reducirá a la parte proporcional del tiempo trabajado.

3º El pago corresponde hacerlo dentro de los sesenta (30) días siguientes al cierre del ejercicio económico de la empresa.

a.    El cierre del ejercicio económico de la empresa puede no coincidir con el final del año calendario.

b.    Si el pago no corresponde hacerlo en el mes de diciembre, por ser el cierre del ejercicio económico en otra fecha, la empresa debe pagar el equivalente a un mínimo de quince días de salario en los primeros quince (15) días del mes de diciembre, o la parte proporcional si no trabajó el año completo, que se descontará de la suma que corresponda pagar al cierre del ejercicio económico.

c.    Cuando la finalización de la relación de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio económico, el pago de las utilidades puede hacerse cuando se efectúe el cierre y no al momento de la finalización de la relación de trabajo.

En la práctica, las empresas pagan entre 15 días y cuatro meses de utilidades, pagando el mínimo indicado aquellas que alegan no haber obtenido ganancias y lo hacen entre el día 15 de noviembre y el día 15 de diciembre de cada año.

 

5° PATRONOS EXCLUIDOS DE PAGAR UTILIDADES

Art. 183, 184 LOT y 59 Reg. LOT

 

Empresas comerciales cuyo capital no exceda el equivalente a sesenta (60) salarios mínimos mensuales (1.407,47 x 60 = Bsf. 84.448,20).

Empresas Industriales cuyo capital no exceda el equivalente a ciento treinta y cinco  (135) salarios mínimos mensuales (1.407,47 x 135 = Bsf. 190.008,45).

Empresas agrícolas y pecuarias cuyo capital no exceda el equivalente a doscientos cincuenta  (250) salarios mínimos mensuales. (1.407,47 x 250 = Bsf. 351.867,50).

El salario mínimo actual, vigente a partir del 01/05/2011 es de Bsf. 1.407,47 mensual.

Estos pagos son a Salario Integral  y no a Salario Normal.(art 59 Reg. LOT)

4º Naturalmente aquellas empresas que no obtuvieron utilidades.

Patronos que realizan actividades sin fines de lucro, ejemplo fundaciones, sindicatos, colegios de profesionales, condominios.

Estas empresas o patronos, están obligadas a pagar a sus trabajadores una bonificación equivalente a quince (15) días de salario Integral.

Otras consideraciones:

Derecho al beneficio. El trabajador no pierde su derecho a este beneficio cuando la finalización de la relación de trabajo fue por despido justificado.

Salario para el cálculo.  El salario INTEGRAL recibido por el trabajador en el respectivo ejercicio económico, todo lo recibido por el trabajador excepto lo que no es salario, estos son los establecidos en el artículo 133 P #de la LOT.

Como se calcula: Se suma todo lo pagado como salario integral al trabajador durante el ejercicio y se divide entre doce (12) meses del año y entre treinta (30) días que tiene el mes, da como resultado un día a salario integral  y se multiplica por los días que corresponden de pago de utilidades (sean 15, 30, 60, 90 ó 120) esa es la forma  para calcular el pago de bonificación de fin de año o aguinaldo  según sea el caso.

Si el trabajador no trabajó todo el año, al calcular los salarios pagados ya excluye el tiempo no trabajado por no haberse pagado.

3º Un médico tiene su consultorio y en el trabajan una recepcionista, una limpiadora, un vigilante y una enfermera, el médico recibe pagos pero no es una empresa, solo está obligado a pagar los quince (15) días de bonificación de fin de año.

Solo las personas naturales o jurídicas que derivan su renta de actos de comercio, creando riquezas destinadas al cambio son las que están obligadas a pagar utilidades. No es lo mismo patrón que empresa, no todo patrón es empresa.

4º Las utilidades o la bonificación de fin de año forman parte del salario integral para el cálculo de el pago de antigüedad.

5º La LOT el nombre que establece para este beneficio es Participación En los Beneficios y en lenguaje popular lo llamamos Utilidades y en otros casos Aguinaldo.

6º Algunas empresas pagan las utilidades correspondientes al mes de diciembre el último día de noviembre por adelantado y en enero hacen un ajuste si el trabajador tuvo un salario superior o inferior al estimado, otras pagan las utilidades de diciembre e último día de diciembre o la primera semana de enero que ya conocen el salario pagado el mes de diciembre, esta última modalidad es conocida popularmente como Utilidades Líquidas o las líquidas.

Las anteriores son las condiciones establecidas en la LOT y su Reglamento, las empresas establecen otras modalidades de pago en convenciones colectivas, contratos de trabajo con cada trabajador o acostumbran pagar de una forma que mejora lo establecido en la ley.

 

TRABAJADORES DOMÉSTICOS

Al trabajador doméstico le corresponde el pago de una Prima de Navidad que debe ser cancelada en la primera quincena de diciembre conforme a las siguientes reglas:

1º Después de tres (3) meses de servicio cinco (5) días de salario.

2ª Después de seis (6) meses de servicio diez (10) días de salario.

3º Después de nueve (9) meses de servicio quince (15) días de salario.

TRABAJADORES RESIDENCIALES

(Antes Conserjes)

 

El conserje tiene derecho a una Bonificación de Fin de Año equivalente a quince (15) días de salario que debe pagarse la primera quincena de diciembre de cada año.

Esta bonificación tiene carácter salarial para efectos de cálculo del salario integral. Debe incluirse en el cálculo de los cinco (5) días de antigüedad correspondientes al mes en que se pague que debe ser diciembre. Art 184 LOT Art 58 reg. LOT

Bibliografía:

Curso Práctico de Legislación Laboral. Autor José A Brito M.  Pág. 226, Tercera Edición, octubre 2005.

Guía Práctica de Legislación Laboral. Legislación Económica. LEGIS, 8º Edición, Abril 2008.

Régimen Laboral Venezolano. Legislación Económica.  LEGIS.

Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento 

Por Calos Figueroa Salazar - Publicado en: Administración de Personal
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