Pago de Salario durante el período de descanso pre y pos natal

Publicado en por Calos Figueroa Salazar

 

El patrono no está obligado a pagar el salario a la trabajadora durante el período de descanso pre y pos natal.

Durante ese período está suspendida la relación laboral, como una excepción a la suspención del contrato de trabajo la ley establece la obligación a considerar ese tiempo para efectos de vacaciones y antiguedad

Las indemnizaciones mencionadas a continuación son las que debe pagar el IVSS no el patrono.

 

Indemnización diaria por maternidad (no es salario).

La madre trabajadora (asegurada en el IVSS) tiene derecho a una indemnización diaria, durante los permisos por maternidad y por adopción establecidos legalmente, la cual no podrá ser inferior al salario normal (el salario normal de referencia con que cotiza al IVSS) devengado por la beneficiaria en el mes inmediatamente anterior a la iniciación de los permisos o a la fecha en que éstos debieron otorgarse. Ley del Seguro Social art 11.

Atención médica.

La madre trabajadora (asegurada) tiene derecho a la prestación médica que se requiera con ocasión de su maternidad. Ley del Seguro Social art 11.

Es obligación del patrono o empresa asegurar a sus trabajadores.

 

En caso de adopción.

La trabajadora que adopte de un niño menor de tres (3) años tendrá derecho a un descanso de maternidad durante un período máximo de diez (10) semanas, contadas a partir de la fecha en que le sea dado en colocación familiar autorizada por el Instituto Nacional del Menor con miras a la adopción. Además de la conservación de su derecho al empleo(inamovilidad por fuero maternal), la madre adoptiva gozará también de la indemnización correspondiente para su mantenimiento y el del niño.

Art 387 – 384, 97 LOT        

Los períodos pre y postnatal no interrumpen la acumulación del tiempo de servicios, para los efectos de vacaciones, pre aviso, indemnización de antigüedad y cualquier otro beneficio impactado por el tiempo de servicios. Art 389 LOT.  

De acuerdo a lo establecido en la ley del Seguro Social, la trabajadora recibirá prestaciones en dinero desde el inicio del pre natal y hasta la finalización del post natal, calculado en base a la totalidad de su salario de cotización Ley SS Art. 11. El patrono no está obligado a pagar indemnizaciones durante ese período.

En caso de adopción de un niño menor de tres (3) años, la madre adoptante, tendrá derecho a un descanso de maternidad durante un período máximo de diez (10) semanas, contadas a partir de la fecha en que le sea dado en colocación familiar autorizada por el Instituto Nacional del Menor con miras a la adopción.

Además de la conservación de su derecho al empleo, la madre adoptiva gozará también de la indemnización correspondiente para su mantenimiento y el del niño.Art 387 LOT

 

Indemnización diaria por adopción (no es salario).

La madre trabajadora (asegurada) tiene derecho a una indemnización diaria, durante el permiso por adopción establecidos legalmente, la cual no podrá ser inferior al salario normal (el salario normal de referencia con que cotiza al IVSS) devengado por la beneficiaria en el mes inmediatamente anterior a la iniciación de los permisos o a la fecha en que éstos debieron otorgarse. Art 11. Ley IVSS

Pago de cotización al IVSS, INCE, Ley de Regimen Prestacional de Vivienda y Hábitat y Régimen Prstacional de Empleo es en base al salario; cuando el trabajador no recibe salario no se deben pagar estas cotizaciones.

El trabajador no recibe salario cuando el contrato de trabajo está suspendido, las causas de suspención están establecidas en el artículo 94 y 95 de la LOT. Es conveniente resaltar que cuabdo el trabajador está de reposo por accidente laboral o enfermedad ocupacional establece la LOPCYMAT el patrono debe pagarle una cabtidad "equivalente" al salario, quiere decir que no es salario, por tanto no está obligado a pagar estas contribuciones.


Respuesta a consulta.

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Glenda 01/30/2016 22:35

Hola buenas tardes, me gustaría saber si es obligatorio que la empresa pague el 33,33% y el IVSS el 66,66%. O ya que la ley considera la licencia por maternidad como suspensión de trabajo, el IVSS debe cancelar el 100%, gracias.

Carlos Figueroa 02/01/2016 19:49

Como dice este artículo, la empresa o el patrono no está obligado a pagar la parte del salario que no paga el IVSS. El art 336 de la LOTTT establece que la trabajadora recibirá el pago de su salario de acuerdo a lo establecido en la normativa de la seguridad social y esta es la ley del IVSS que establece pagar el 66,66% de acuerdo al salario con que está cotizando---saludos

Anyella 01/11/2016 21:02

Buenas tardes gusto en saludarle, una consulta cual es la documentación que se debe entregar en el IVSS para el tramite del pago de indemnización por reposo pre y postnatal? Dicha documentación se entrega en cualquier oficina del IVSS o depende de la localidad donde uno trabaje o viva? De antemano gracias por su respuesta

Carlos Figueroa 01/12/2016 13:57

No tengo conocimientos de trámites administrativos ante el IVSS... Saludos

patricia 01/10/2016 23:35

Hola yo trabajo en una panaderia tengo 1 ano y 9 meses tengo 6 meses de embarazo y quisiera saber cuantos dias Son de reposo y si ellos me pagan en ese reposo

Carlos Figueroa 01/11/2016 01:11

El descanso pre natal es de seis semanas antes del parto y 20 semanas después del parto, si el parto se adelanta o no toma las seis semanas antes del parto por alguna razón, el descanso faltante lo toma después del parto, en total deben ser 26 semanas mínimo, si el parto se retrasa el retraso se suma al descanso pre natal y en ese caso son mas de 26 semanas.
La indemnización o pago durante ese período debe hacerla el IVSS y no el patrono.
Saludos y suerte

sandi 12/18/2015 17:53

hola tengo un año y seis meses q sali de reposo pre y pos natal y aun no me han canselado como se si ya el pago fue tramitado o no

Carlos Figueroa 12/18/2015 18:44

Es la trabajadora que debe tramitar la indemnización ante las oficinas administrativas del IVSS

CAROLINA 11/28/2015 16:29

Hola, mi pregunta es la siguiente, quien debe pagar el 66,66% de la indemnización si la empresa se encuentra insolvente con el SSO?, y en el seguro a la empleada no le reciben los reposos del pre y post natal porque la empresa se encuentra insolvente y en este año la trabajadora no tiene ni un Bolívar abonado a sus cotizaciones, pero si le descuentan a la trabajadora.

Carlos Figueroa 12/18/2015 18:46

La trabajadora debe ir a las oficinas del IVSS y plantear la situación. Puede acudir también a la Inspectoría del Trabajo de su localidad