Pago de Salario durante el período de descanso pre y pos natal

Publicado en por Calos Figueroa Salazar

 

El patrono no está obligado a pagar el salario a la trabajadora durante el período de descanso pre y pos natal.

Durante ese período está suspendida la relación laboral, como una excepción a la suspención del contrato de trabajo la ley establece la obligación a considerar ese tiempo para efectos de vacaciones y antiguedad

Las indemnizaciones mencionadas a continuación son las que debe pagar el IVSS no el patrono.

 

Indemnización diaria por maternidad (no es salario).

La madre trabajadora (asegurada en el IVSS) tiene derecho a una indemnización diaria, durante los permisos por maternidad y por adopción establecidos legalmente, la cual no podrá ser inferior al salario normal (el salario normal de referencia con que cotiza al IVSS) devengado por la beneficiaria en el mes inmediatamente anterior a la iniciación de los permisos o a la fecha en que éstos debieron otorgarse. Ley del Seguro Social art 11.

Atención médica.

La madre trabajadora (asegurada) tiene derecho a la prestación médica que se requiera con ocasión de su maternidad. Ley del Seguro Social art 11.

Es obligación del patrono o empresa asegurar a sus trabajadores.

 

En caso de adopción.

La trabajadora que adopte de un niño menor de tres (3) años tendrá derecho a un descanso de maternidad durante un período máximo de diez (10) semanas, contadas a partir de la fecha en que le sea dado en colocación familiar autorizada por el Instituto Nacional del Menor con miras a la adopción. Además de la conservación de su derecho al empleo(inamovilidad por fuero maternal), la madre adoptiva gozará también de la indemnización correspondiente para su mantenimiento y el del niño.

Art 387 – 384, 97 LOT        

Los períodos pre y postnatal no interrumpen la acumulación del tiempo de servicios, para los efectos de vacaciones, pre aviso, indemnización de antigüedad y cualquier otro beneficio impactado por el tiempo de servicios. Art 389 LOT.  

De acuerdo a lo establecido en la ley del Seguro Social, la trabajadora recibirá prestaciones en dinero desde el inicio del pre natal y hasta la finalización del post natal, calculado en base a la totalidad de su salario de cotización Ley SS Art. 11. El patrono no está obligado a pagar indemnizaciones durante ese período.

En caso de adopción de un niño menor de tres (3) años, la madre adoptante, tendrá derecho a un descanso de maternidad durante un período máximo de diez (10) semanas, contadas a partir de la fecha en que le sea dado en colocación familiar autorizada por el Instituto Nacional del Menor con miras a la adopción.

Además de la conservación de su derecho al empleo, la madre adoptiva gozará también de la indemnización correspondiente para su mantenimiento y el del niño.Art 387 LOT

 

Indemnización diaria por adopción (no es salario).

La madre trabajadora (asegurada) tiene derecho a una indemnización diaria, durante el permiso por adopción establecidos legalmente, la cual no podrá ser inferior al salario normal (el salario normal de referencia con que cotiza al IVSS) devengado por la beneficiaria en el mes inmediatamente anterior a la iniciación de los permisos o a la fecha en que éstos debieron otorgarse. Art 11. Ley IVSS

Pago de cotización al IVSS, INCE, Ley de Regimen Prestacional de Vivienda y Hábitat y Régimen Prstacional de Empleo es en base al salario; cuando el trabajador no recibe salario no se deben pagar estas cotizaciones.

El trabajador no recibe salario cuando el contrato de trabajo está suspendido, las causas de suspención están establecidas en el artículo 94 y 95 de la LOT. Es conveniente resaltar que cuabdo el trabajador está de reposo por accidente laboral o enfermedad ocupacional establece la LOPCYMAT el patrono debe pagarle una cabtidad "equivalente" al salario, quiere decir que no es salario, por tanto no está obligado a pagar estas contribuciones.


Respuesta a consulta.

Comentar este post

Javier Pérez 20/08/2012


Buenas tardes.


            Un cordial saludo. Por favor, me puede indiicar el articulo de la Ley del Seguros Social o del respectivo Reglamento en
donde se establece que el patrono debe pagar 1/3 del salario cuando la empleada se encuentre de licencia o permiso prenatal.


              

Mileidy González 23/09/2012


Buenas tardes,


Mi patrono no me tiene inscrita en el IVSS acudi a la inspectoria del trabajo y una inspectora fue conmigo hasta mi lugar de trabajo, y levanto un acta donde dice que mi patrono debe pagarme mi
salario al 100% (incluyendo cesta tickets) por no tenerme inscrita en el seguro como dije arriba, esto enfureció a mi jefe y accedió renuentemente, lo que sucede ahora es me paga cuando quiere no
los 15 y 30 de cada mes siempre se tarda 4, 5 ó mas dias, quisiera saber si el puede hacer esto ya que yo me cominique con él y a gritos me dijo que el podia pagarme cuando el quisiera incluso al
momento de reincorporarme, digame que puede hacer en este caso, debo ir a la inspectoria otra vez?

mauro 08/11/2012


hola, el sistema de consultas del ivss arroja que el dinero del reposo de mi esposa estaría en  banesco. para retirarlo solo debe presentar la cedula? gracias

valesca 28/12/2014

Necesito saber como es el pago de las licencias de un pos natal tengo dudas del sueldo q se me esta pagando y cuanto es el plazo de cancelacion por favor

rafael 28/01/2015

Buenas tardes, tengo una duda y quisiera que me apoyaran para despejarla.

Una trabajadora que inicia su período prenatal y luego el postnatal, recibe pago de salario de parte de la empresa? De ser así, recibe solo 2/3 del salario y el resto lo debe cancelar el seguro social? Realmente que debe pagar la empresa?

Mil gracias