Pago de Salario durante el período de descanso pre y pos natal

Publicado en por Calos Figueroa Salazar

 

El patrono no está obligado a pagar el salario a la trabajadora durante el período de descanso pre y pos natal.

Durante ese período está suspendida la relación laboral, como una excepción a la suspención del contrato de trabajo la ley establece la obligación a considerar ese tiempo para efectos de vacaciones y antiguedad

Las indemnizaciones mencionadas a continuación son las que debe pagar el IVSS no el patrono.

 

Indemnización diaria por maternidad (no es salario).

La madre trabajadora (asegurada en el IVSS) tiene derecho a una indemnización diaria, durante los permisos por maternidad y por adopción establecidos legalmente, la cual no podrá ser inferior al salario normal (el salario normal de referencia con que cotiza al IVSS) devengado por la beneficiaria en el mes inmediatamente anterior a la iniciación de los permisos o a la fecha en que éstos debieron otorgarse. Ley del Seguro Social art 11.

Atención médica.

La madre trabajadora (asegurada) tiene derecho a la prestación médica que se requiera con ocasión de su maternidad. Ley del Seguro Social art 11.

Es obligación del patrono o empresa asegurar a sus trabajadores.

 

En caso de adopción.

La trabajadora que adopte de un niño menor de tres (3) años tendrá derecho a un descanso de maternidad durante un período máximo de diez (10) semanas, contadas a partir de la fecha en que le sea dado en colocación familiar autorizada por el Instituto Nacional del Menor con miras a la adopción. Además de la conservación de su derecho al empleo(inamovilidad por fuero maternal), la madre adoptiva gozará también de la indemnización correspondiente para su mantenimiento y el del niño.

Art 387 – 384, 97 LOT        

Los períodos pre y postnatal no interrumpen la acumulación del tiempo de servicios, para los efectos de vacaciones, pre aviso, indemnización de antigüedad y cualquier otro beneficio impactado por el tiempo de servicios. Art 389 LOT.  

De acuerdo a lo establecido en la ley del Seguro Social, la trabajadora recibirá prestaciones en dinero desde el inicio del pre natal y hasta la finalización del post natal, calculado en base a la totalidad de su salario de cotización Ley SS Art. 11. El patrono no está obligado a pagar indemnizaciones durante ese período.

En caso de adopción de un niño menor de tres (3) años, la madre adoptante, tendrá derecho a un descanso de maternidad durante un período máximo de diez (10) semanas, contadas a partir de la fecha en que le sea dado en colocación familiar autorizada por el Instituto Nacional del Menor con miras a la adopción.

Además de la conservación de su derecho al empleo, la madre adoptiva gozará también de la indemnización correspondiente para su mantenimiento y el del niño.Art 387 LOT

 

Indemnización diaria por adopción (no es salario).

La madre trabajadora (asegurada) tiene derecho a una indemnización diaria, durante el permiso por adopción establecidos legalmente, la cual no podrá ser inferior al salario normal (el salario normal de referencia con que cotiza al IVSS) devengado por la beneficiaria en el mes inmediatamente anterior a la iniciación de los permisos o a la fecha en que éstos debieron otorgarse. Art 11. Ley IVSS

Pago de cotización al IVSS, INCE, Ley de Regimen Prestacional de Vivienda y Hábitat y Régimen Prstacional de Empleo es en base al salario; cuando el trabajador no recibe salario no se deben pagar estas cotizaciones.

El trabajador no recibe salario cuando el contrato de trabajo está suspendido, las causas de suspención están establecidas en el artículo 94 y 95 de la LOT. Es conveniente resaltar que cuabdo el trabajador está de reposo por accidente laboral o enfermedad ocupacional establece la LOPCYMAT el patrono debe pagarle una cabtidad "equivalente" al salario, quiere decir que no es salario, por tanto no está obligado a pagar estas contribuciones.


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elena 27/06/2012


buenos dias,


en la compañia que yo laboro a todas las
trabajadoras le han cancelado el reposo pre y post natal, tanto asi que en febrero se reincorporo una compañera y a ella se lo cancelaron  pero yo estoy embarazada y a mi me dijeron que no
me lo van a cancelar, mi pregunta es si a todas se los cancelan porque a mi no. Es eso legal no estoy siendo discriminada laboralmente .por favor si me ayuda con algun comentario se lo
agradeceria.

liz 08/08/2012


hola quisiera saber si es legal que el pago del pre natal sea inferor a mi sueldo,y tambien el post natal 

Javier Pérez 20/08/2012


Buenas tardes.


            Un cordial saludo. Por favor, me puede indiicar el articulo de la Ley del Seguros Social o del respectivo Reglamento en
donde se establece que el patrono debe pagar 1/3 del salario cuando la empleada se encuentre de licencia o permiso prenatal.


              

Mileidy González 23/09/2012


Buenas tardes,


Mi patrono no me tiene inscrita en el IVSS acudi a la inspectoria del trabajo y una inspectora fue conmigo hasta mi lugar de trabajo, y levanto un acta donde dice que mi patrono debe pagarme mi
salario al 100% (incluyendo cesta tickets) por no tenerme inscrita en el seguro como dije arriba, esto enfureció a mi jefe y accedió renuentemente, lo que sucede ahora es me paga cuando quiere no
los 15 y 30 de cada mes siempre se tarda 4, 5 ó mas dias, quisiera saber si el puede hacer esto ya que yo me cominique con él y a gritos me dijo que el podia pagarme cuando el quisiera incluso al
momento de reincorporarme, digame que puede hacer en este caso, debo ir a la inspectoria otra vez?

mauro 08/11/2012


hola, el sistema de consultas del ivss arroja que el dinero del reposo de mi esposa estaría en  banesco. para retirarlo solo debe presentar la cedula? gracias