Pago de Salario durante el período de descanso pre y pos natal

Publicado en por Calos Figueroa Salazar

 

El patrono no está obligado a pagar el salario a la trabajadora durante el período de descanso pre y pos natal.

Durante ese período está suspendida la relación laboral, como una excepción a la suspención del contrato de trabajo la ley establece la obligación a considerar ese tiempo para efectos de vacaciones y antiguedad

Las indemnizaciones mencionadas a continuación son las que debe pagar el IVSS no el patrono.

 

Indemnización diaria por maternidad (no es salario).

La madre trabajadora (asegurada en el IVSS) tiene derecho a una indemnización diaria, durante los permisos por maternidad y por adopción establecidos legalmente, la cual no podrá ser inferior al salario normal (el salario normal de referencia con que cotiza al IVSS) devengado por la beneficiaria en el mes inmediatamente anterior a la iniciación de los permisos o a la fecha en que éstos debieron otorgarse. Ley del Seguro Social art 11.

Atención médica.

La madre trabajadora (asegurada) tiene derecho a la prestación médica que se requiera con ocasión de su maternidad. Ley del Seguro Social art 11.

Es obligación del patrono o empresa asegurar a sus trabajadores.

 

En caso de adopción.

La trabajadora que adopte de un niño menor de tres (3) años tendrá derecho a un descanso de maternidad durante un período máximo de diez (10) semanas, contadas a partir de la fecha en que le sea dado en colocación familiar autorizada por el Instituto Nacional del Menor con miras a la adopción. Además de la conservación de su derecho al empleo(inamovilidad por fuero maternal), la madre adoptiva gozará también de la indemnización correspondiente para su mantenimiento y el del niño.

Art 387 – 384, 97 LOT        

Los períodos pre y postnatal no interrumpen la acumulación del tiempo de servicios, para los efectos de vacaciones, pre aviso, indemnización de antigüedad y cualquier otro beneficio impactado por el tiempo de servicios. Art 389 LOT.  

De acuerdo a lo establecido en la ley del Seguro Social, la trabajadora recibirá prestaciones en dinero desde el inicio del pre natal y hasta la finalización del post natal, calculado en base a la totalidad de su salario de cotización Ley SS Art. 11. El patrono no está obligado a pagar indemnizaciones durante ese período.

En caso de adopción de un niño menor de tres (3) años, la madre adoptante, tendrá derecho a un descanso de maternidad durante un período máximo de diez (10) semanas, contadas a partir de la fecha en que le sea dado en colocación familiar autorizada por el Instituto Nacional del Menor con miras a la adopción.

Además de la conservación de su derecho al empleo, la madre adoptiva gozará también de la indemnización correspondiente para su mantenimiento y el del niño.Art 387 LOT

 

Indemnización diaria por adopción (no es salario).

La madre trabajadora (asegurada) tiene derecho a una indemnización diaria, durante el permiso por adopción establecidos legalmente, la cual no podrá ser inferior al salario normal (el salario normal de referencia con que cotiza al IVSS) devengado por la beneficiaria en el mes inmediatamente anterior a la iniciación de los permisos o a la fecha en que éstos debieron otorgarse. Art 11. Ley IVSS

Pago de cotización al IVSS, INCE, Ley de Regimen Prestacional de Vivienda y Hábitat y Régimen Prstacional de Empleo es en base al salario; cuando el trabajador no recibe salario no se deben pagar estas cotizaciones.

El trabajador no recibe salario cuando el contrato de trabajo está suspendido, las causas de suspención están establecidas en el artículo 94 y 95 de la LOT. Es conveniente resaltar que cuabdo el trabajador está de reposo por accidente laboral o enfermedad ocupacional establece la LOPCYMAT el patrono debe pagarle una cabtidad "equivalente" al salario, quiere decir que no es salario, por tanto no está obligado a pagar estas contribuciones.


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paula 07/20/2015 15:50

Buen dia en caso de adopcion le corresponde al patrono pagar el salario mensual a la trabajadora o al IVSS? gracias.

carolina 07/14/2015 17:42

trabajo en un colegio privado, pero no me descuentan IVSS porque ya lo cotizo por el ministerio de educacion.
QUE BENEFICIOS TENGO DURANTE EL REPOSO PRE Y POST NATAL SI DOY A LUZ EN OCTUBRE Y AÑO ESCOLAR COMIENZA A MEDIADOS DE SEPTIEMBRE?????
COBRO COMPLETO SALRIO Y TICKET?? EN DIC RECIBO EL AGUINALDO?? GRACIAS!!

jhonatan 07/11/2015 06:17

en que periodo se paga el salario..rspnd x favor

paola 04/30/2015 18:59

Hola buen dia,
Quiero hacerte una pregunta, donde yo trabajo me dijeron q ellos no me pagan la licencia que eso es parte del seguro. Y me dijeron que fuera y pasara los papeles bueno los pase y ahora me dicen que no me lo van a pagar porque no cumplo con las semanas de embarazo establesidas. En el momento de entrar a la empresa ellos no me mandaron a hacer los examenes establesidos y pues yo no tenia idea que estaba embarazada si no hasta despues de los cuatro meses. Ahora que puedo hacer, o que tengo que hacer o a donde tengo ir para que me puedan asesorar sobre este caso?
Muchas gracias

Carlos Figueroa 07/12/2015 02:36

El IVSS (El Seguro) debe pagarte 2/3 del salario y la empresa 1/3 restante, con el pago de ambos completas el salario. La empresa no puede hacer examen medico antes del empleo para determinar si estas o no embarazada. Puedes ir a la Inspectoría del Trabajo más cercana al lugar de trabajo y ellos deben obligar al patrono (empresa) a cumplir con los beneficios que te corresponden.

Carlos Figueroa 07/12/2015 02:36

El IVSS (El Seguro) debe pagarte 2/3 del salario y la empresa 1/3 restante, con el pago de ambos completas el salario. La empresa no puede hacer examen medico antes del empleo para determinar si estas o no embarazada. Puedes ir a la Inspectoría del Trabajo más cercana al lugar de trabajo y ellos deben obligar al patrono (empresa) a cumplir con los beneficios que te corresponden.

paola 04/30/2015 18:56

Hola buen dia,
Quiero hacerte una pregunta, donde yo trabajo me dijeron q ellos no me pagan la licencia que eso es parte del seguro. Y me dijeron que fuera y pasara los papeles bueno los pase y ahora me dicen que no me lo van a pagar porque no cumplo con las semanas de embarazo establesidas. En el momento de entrar a la empresa ellos no me mandaron a hacer los examenes establesidos y pues yo no tenia idea que estaba embarazada si no hasta despues de los cuatro meses. Ahora que puedo hacer, o que tengo que hacer o a donde tengo ir para que me puedan asesorar sobre este caso?
Muchas gracias