Monday 26 march 1 26 /03 /Mar 19:42

Las prestaciones dinerarias y la capacitación que el Régimen Prestacional de Empleo garantiza al trabajador cotizante en caso de pérdida involuntaria del empleo serán financiadas por el empleador y el trabajador (LRPE Artículo 45).

Tasa de cotización es de 2,5% del salario normal devengado por el trabajador en el mes anterior al que se causó.

Ø  El patrono pagará el 80% del total de la cotización = 2% del salario normal

Ø  El trabajador pagará el 20% del total de la cotización = 0,5% del salario normal.

Ø  Para el cálculo de la cotización se considera un límite mínimo de un (1) salario mínimo (actual desde 01/09/11 Bsf. 1.548,21 mensual; 51,60 diario)

Ø  Límite máximo diez (10) salarios mínimos (15.482,10 mensual; 516 diario (LRPE Artículo 46).

·         Las cotizaciones se causarán por meses vencidos, contado el primer mes desde la fecha de ingreso del trabajador.

·         El empleador o empleadora deberá descontar la cotización del trabajador al efectuar el pago del salario, Si no descuenta en esa oportunidad, no podrá hacerlo posteriormente.

·         Los trabajadores no dependientes, autónomos o asociados a cooperativas u otras formas asociativas, deberán pagar el monto íntegro de la cotización

·        Cuando la relación de trabajo sea a tiempo parcial o por una jornada menor a la permitida legalmente,  se aplica la tasa a la alícuota del salario que hubiera podido convenirse para la jornada legal, que corresponda a la jornada acordada.

COTIZACIÓN AL REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO

Salario

Desde

Mensual

Diario

Aporte

Mínimo

01/09/2011

1.548,21

51,60

Trabajador

Patrono

Total

Salario

 

 

   

 

Máximo

 

Mensual

Diario

 

 

 

Cotizar

10 SM

     15.482,10

     516,00

0,5%

2%

2,5%

 

 

 

 

   

 

Ejemplo 1°

Cotización semanal sueldo mensual

 

 

 

 

S Mensual

 

 

 

 

 

 

     1.548,21

 

 

7,74

30,96

38,71

 

 

Max

 

 

 

 

Ejemplo 2°

   18.000,00

     15.482,10

 

77,41

     309,64

387,05

Por Calos Figueroa Salazar - Publicado en: Administración de Personal
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