Thursday 19 july 4 19 /07 /Jul 12:45

Consulta:

Buenas tardes Sr. Carlos Figueroa, permitame expresarle mi agradecimiento por tener su blog tan informativo y dinamico en uno de los temas tan complejo e intrincado como lo es el ambito laboral, me atrevo a escribirle este e-mail, porque he visto que cuando le plantean alguna inquietud Ud. solicita que asi lo hagan, mi pregunta es la siguiente, tengo una empleada que estuvo suspendida por presentar un embarazo amenazado y ahora que se encuentra mejor, el IVSS le otorgo el descanso pre-natal ( ella esta inscrita en el IVSS desde que llego a la empresa y la empresa esta al dia con el instituto, la empleada tiene 3 años en la empresa ), tengo entendido que no le corresponde pago ya que en algun momento el IVSS le cancelará, la empresa religiosamente le cancela los cesta tickets al vencerce los primeros 5 dias del mes caido, mi pregunta (s) Sr. Carlos es la siguiente, le debo seguir cancelando las cotizaciones del IVSS y LPH ya que no tengo de donde descontarselas ?, al llegar el mes de diciembre la empresa otorga vacaciones colectivas cerrando por 15 dias habiles, la empleada estuvo en la empresa hasta mediados de marzo, de allí para acá todo ha sido suspensiones del IVSS y por lo que ella me comento vuelve el año que viene, pregunto, ella acumula vacaciones y utilidades por todo el año ? o solo hasta el inicio de la suspension ?, la antiguedad ( los 60 dias ) los acumula igual que el personal que esta trabajando o tambien es hasta la fecha de la primera suspension, le ruego me disculpe si lo bombardeo con estas inquietudes, pero apelo a su experiencia para así yo cometer lo correcto y no perjudicar ni a mi empresa ni a mi empleada.

Raul

Respuesta:

Tengo una empleada que estuvo suspendida (reposo médico) por presentar un embarazo amenazado.

Luego del reposo el IVSS le otorgo el descanso pre-natal.

1° ¿Le corresponde pago (de la cantidad equivalente al salario) o es el IVSS que cancelará ese concepto?

LOTTT Descanso pre y post natal

Artículo 336. La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecha un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas después, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que según dictamen médico le impida trabajar.

En estos casos, conservará su derecho al trabajo y al pago de su salario, de acuerdo con lo establecido en la normativa que rige la Seguridad Social.

El patrono debe pagar la diferencia entre lo que paga la seguridad social y el salario del trabajador. El IVSS paga las dos terceras partes del salario mensual de referencia y aun cuando la ley no lo especifica en mi opinión la diferencia que debe pagar el patrono debe ser hasta completar el salario mensual de referencia, el salario mensual de referencia tiene un máximo de cinco salarios mínimos. Más adelante se complementa esta respuesta.

 

La empresa le cancela la cesta tickets (Ley de Alimentación) al vencerse los primeros 5 días del mes.

Este pago debe contiuar haciendose, a continuación la base legal.

Ley de Alimentación artículo 6

 No se suspenderá el beneficio cuando la jornada de trabajo no sea cumplida por:

Causas imputables a la voluntad del patrono.

Por una situación de riesgo emergencia, catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que afecten al trabajador pero no al patrono impidiéndole cumplir con la prestación de servicios.

Vacaciones.

Incapacidad por enfermedad o accidente hasta cumplir 12 meses.

Descanso pre y post natal.

Permiso o licencia por paternidad.

       g. Si el beneficio se otorga mediante el suministro de alimentos, cuando el trabajador no cumple la jornada de trabajo por las razones mencionadas el beneficio debe otorgarse mediante la entrega de cupones, tiques  o tarjetas electrónicas de alimentación o pago en efectivo. Art 6 LAT

 

2°¿Debo seguir cancelando las cotizaciones del IVSS y LPH ya que no tengo de donde descontárselas?

En caso de suspensión de la relación de trabajo por enfermedad, pre y pos natal  el patrono está obligado a pagar la diferencia entre lo que paga la seguridad social y el salario del trabajador, también está obligado a continuar cotizando a lo seguridad social; a continuación los artículos que lo regulan.

 

Supuestos de la suspensión (de la relación de trabajo)

Artículo 72. La suspensión de la relación de trabajo procede en los siguientes casos:

a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda de doce meses.

b) La enfermedad o accidente común no ocupacional que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda los doce meses.

c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad.

d) El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar.

e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley.

f) La privación de libertad en el proceso penal, siempre y cuando no resulte en sentencia condenatoria.

g) El permiso para el cuidado del cónyuge o la cónyuge, ascendientes y descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y por el tiempo acordado entre las partes.

h) La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el patrono o la patrona para realizar estudios o para otras finalidades de su interés.

i) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia  necesaria, inmediata y directa, la suspensión temporal de las labores, en cuyo caso deberá solicitarse

 

Efectos de la suspensión de la relación de trabajo

Artículo 73. Durante el tiempo que dure la suspensión, el trabajador no estará obligado a prestar el servicio ni el patrono o la patrona a pagar el salario.

En los casos de los literales a) y b) del artículo anterior, el patrono o la  patrona pagará al trabajador o trabajadora la diferencia entre su salario y lo que pague el ente con competencia en materia de seguridad social. En caso que el trabajador o trabajadora no se encuentre afiliado a la seguridad social por responsabilidad del patrono o de la patrona, éste o ésta pagará la totalidad del salario.

El tiempo de la suspensión se computará para la antigüedad del trabajador.

El patrono o la patrona deberá continuar cumpliendo con las obligaciones relativas a:

a) La dotación de vivienda y alimentación del trabajador o trabajadora, en cuanto fuera procedente.

b) Las cotizaciones establecidas por el Sistema de Seguridad Social.

c) Las obligaciones convenidas para estos supuestos en las convenciones colectivas.

d) Los casos que por motivo de justicia social establezcan los reglamentos y resoluciones de esta Ley.

e) Prohibición de despido, traslado o desmejora.

 

En el mes de diciembre la empresa otorga vacaciones colectivas cerrando por 15 días hábiles, la empleada estuvo (activa) en la empresa hasta mediados de marzo, de allí para acá todo ha sido suspensiones del IVSS y por lo que ella me comento vuelve el año que viene.

3° a. ¿acumula vacaciones por todo el año o solo hasta el inicio de la suspensión?

LOTTT Inasistencias en el disfrute de vacaciones

Artículo 202. No se considerará como interrupción de la continuidad del servicio del trabajador o de la trabajadora para el disfrute del derecho a las vacaciones remuneradas, su inasistencia al trabajo por causa justificada.

Se considerará como causa justificada de inasistencia al trabajo, para los efectos de este artículo, la ausencia autorizada por el patrono o la patrona, la ausencia debido a enfermedad o accidente o a otras causas debidamente comprobadas. (Artículo resumido para facilitar la respuesta).

 

b. ¿Acumula utilidades todo el año o solo hasta el inicio de la suspensión?

Se debe pagar en proporción al tiempo trabajado, a continuación la base legal.

Beneficios anuales o utilidades

Artículo 131. Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus trabajadores, por lo menos, el quince por ciento de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual.

Esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador como límite mínimo, el equivalente al salario de treinta días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro meses.

Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el año, la bonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados.

 

4° La antigüedad (ahora prestaciones sociales) los acumula igual que el personal que está trabajando o también es hasta la fecha de la primera suspensión.

Si debe considerarse para el pago de antiguedad (ahora prestaciones sociales) el descanso pre y pos natal.

LOTTT Cómputo en la antigüedad

Artículo 342. Los períodos pre y postnatal, de licencia paternal y el permiso por adopción deberán computarse a los efectos de determinar la antigüedad de los trabajadores y las trabajadoras en la entidad de trabajo.

Saludos.


Por Calos Figueroa Salazar
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