CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS.

Publicado en por Calos Figueroa Salazar

 

TRABAJADORES QUE REALIZAN LABORES PARA EL HOGAR

(conocidos como trabajadores domésticos)

 

Ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras.

Artículo 207. Los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en un hogar o casa de habitación o a una persona determinada, para su servicio personal o el de su familia, tales como choferes particulares, camareros, camareras, cocineros, cocineras, jardineros, jardineras, niñeros, niñeras, lavanderos, lavanderas, planchadoras, planchadores y otros oficios de esta misma índole, se regirán por lo contenido en esta Ley a todos sus efectos.

 

Artículo 208. Las normas que rigen las relaciones laborales de los trabajadores y trabajadoras que realizan labores para el hogar serán establecidas en una ley especial, elaborada con amplia participación de los trabajadores y trabajadoras que prestan servicios para el hogar, y sus organizaciones sociales.

Considerando lo establecidas en la LOTTT y la interpretación de la sala de Casación Social resumimos las condiciones de trabajo del trabajador doméstico que están vigentes hasta tanto se promulgue esa ley especial mencionada en la LOTTT

 

Si el trabajador contratado como trabajador del hogar labora indistintamente en el hogar del patrono y en la empresa, establecimiento, explotación o faena que éste administra, será considerado como trabajador de la empresa.

Jornada de trabajo.

En el pasado los trabajadores del hogar tenían en la ley diferencias con los trabajadores urbanos (otros trabajadores de la ciudad como comercios e industrias), incluso diferenciaba la jornada de los trabajadores domésticos que habitaban la vivienda donde prestaban servicios con la jornada de aquellos trabajadores que no la habitaban, con la Ley Orgánica del Trabajo de Mayo del 2012, el tiempo de trabajo o jornada se iguala para todos los trabajadores. Art 167 al 183 LOTTT.

Así mismo aplica para el trabajador del hogar lo establecido como:

Días feriados.

Salario mínimo.

Vacaciones y Bono vacacional.

Bonificación de fin de año

Prestación social de antiguedad.

 

Terminación de la relación de trabajo.  

Estabilidad e inamovilidad laboral no aplica para trabajadores domésticos.

De acuerdo a  lo establecido en la LOTTT en el art, 207 el trabajador del hogar "se regirá por lo contenido el esta ley (LOTTT) a todos sus efectos".  

Por lo que se entiende que está protegido por la estabilidad laboral y por la inamovilidad laboral decretada anualmente; que aplica para todos los trabajadores (art 87 LOTTT).

Consultados varios autores se pronuncian por que la estabilidad e inamovilidad laboral no aplica para el trabajador doméstico, la base jurídica que alegan es:

  • El artículo 75 de la Constitución "El estado protegerá a las familias" y en pocas palabras dicen " no se puede obligar a una familia a tener bajo se techo a una persona que no desean
  • Mencionan mas o menos en el mismo seltido sentencias del TSJ al respecto, que establecen que debe haber "suprema confianza" en una persona que no forma parte del grupo familiar y por cuestiones de trabajo está en su seno.
  • Consulté a un ex trabajador de la Inspectoría del trabajo, ahora Juez y me ratifica que no aplica para trabajadores domésticos.

 

Los trabajadores domésticos están amparados por la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo “LOPCYMAT”

 

 

Carlos Figueroa

 

 

Etiquetado en Relaciones Laborales

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mireya 02/17/2017 16:45

Hola quiero saber si una persona trabaja 1 día a la semana pagándole 4500 tiene ella él beneficio de al final del año aguinaldo y todo lo demás quiero respuesta por favor

Carlos Figueroa 02/22/2017 20:11

En mi opinión ese es un trabajo eventual, el trabajador recibe una cantidad que supera lo establecido en la ley. Debes evitar darle la obligación de asistir, si va va y si no, no hay problema, trabajó en otro sitio y es su asunto...Así, es un trabajador pero ese día recibió todos sus beneficios

Eliza 01/10/2017 15:33

Para una empleada fija que trabaja 5 dias a la semana y come en ka casa, el salario debe ser el minimo mas el cestatiket?.

anto 02/25/2017 02:27

solo salario minimo porque si consume las 3 comidas esas equivalen al bono de alimentacion, deben tener claro que el cesta ticket no es salario,es un bono de alimentacion y si se lo estas dando en tu casa para que se lo vas a pagar, a menos que ella quiera que se lo pagues entonces le prohíbes la comida en casa.

Carlos Figueroa 02/22/2017 20:17

De acuerdo al antepenúltimo decreto la CT debe pagarse aun cuando el trabajador reciba su comida, el asunto es q la CT es una comida por jornada y en algunos casos comen mas de una vez y también no cumplen la jornada de 8 horas.
En Resumen
1 Si, debe pagarse aun cuando recibe su comida
2 Se paga también en días de descanso, suspensión médica o reposo, vacaciones; no corresponde el pago, solo cuando falta injustificadamente.
Te sugiero lee el artículo CT y ve el video que está anexo al artículo... Saludos

Carlos Figueroa 02/22/2017 20:17

De acuerdo al antepenúltimo decreto la CT debe pagarse aun cuando el trabajador reciba su comida, el asunto es q la CT es una comida por jornada y en algunos casos comen mas de una vez y también no cumplen la jornada de 8 horas.
En Resumen
1 Si, debe pagarse aun cuando recibe su comida
2 Se paga también en días de descanso, suspensión médica o reposo, vacaciones; no corresponde el pago, solo cuando falta injustificadamente.
Te sugiero lee el artículo CT y ve el video que está anexo al artículo... Saludos

Oropeza 12/13/2016 11:33

Buenos días; si una empleada doméstica no cubre la jornada de Ley (40 hrs) le puedo cancelar prorrateado en base al Salario Mínimo Nacional? Es decir, si trabaja 30 Hrs a la semana el pago puede ser inferior al salario mínimo?

Carlos Figueroa 12/15/2016 12:51

Si

sergio 12/07/2016 07:56

buenas!

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Carlos 12/06/2016 14:54

Buenos días, Dr. Tenemos desde hace un año una señora que presta servicios de limpieza en nuestro hogar una vez a la semana durante mediodía ¿Esa trabajadora cuenta entonces con todo el respaldo de la ley así no venga el resto de la semana? agradezco su pronta respuesta. Saludos