CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS.

Publicado en por Calos Figueroa Salazar

 

TRABAJADORES QUE REALIZAN LABORES PARA EL HOGAR

(conocidos como trabajadores domésticos)

 

Ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras.

Artículo 207. Los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en un hogar o casa de habitación o a una persona determinada, para su servicio personal o el de su familia, tales como choferes particulares, camareros, camareras, cocineros, cocineras, jardineros, jardineras, niñeros, niñeras, lavanderos, lavanderas, planchadoras, planchadores y otros oficios de esta misma índole, se regirán por lo contenido en esta Ley a todos sus efectos.

 

Artículo 208. Las normas que rigen las relaciones laborales de los trabajadores y trabajadoras que realizan labores para el hogar serán establecidas en una ley especial, elaborada con amplia participación de los trabajadores y trabajadoras que prestan servicios para el hogar, y sus organizaciones sociales.

Considerando lo establecidas en la LOTTT y la interpretación de la sala de Casación Social resumimos las condiciones de trabajo del trabajador doméstico que están vigentes hasta tanto se promulgue esa ley especial mencionada en la LOTTT

 

Si el trabajador contratado como trabajador del hogar labora indistintamente en el hogar del patrono y en la empresa, establecimiento, explotación o faena que éste administra, será considerado como trabajador de la empresa.

Jornada de trabajo.

En el pasado los trabajadores del hogar tenían en la ley diferencias con los trabajadores urbanos (otros trabajadores de la ciudad como comercios e industrias), incluso diferenciaba la jornada de los trabajadores domésticos que habitaban la vivienda donde prestaban servicios con la jornada de aquellos trabajadores que no la habitaban, con la Ley Orgánica del Trabajo de Mayo del 2012, el tiempo de trabajo o jornada se iguala para todos los trabajadores. Art 167 al 183 LOTTT.

Así mismo aplica para el trabajador del hogar lo establecido como:

Días feriados.

Salario mínimo.

Vacaciones y Bono vacacional.

Bonificación de fin de año

Prestación social de antiguedad.

 

Terminación de la relación de trabajo.  

Estabilidad e inamovilidad laboral no aplica para trabajadores domésticos.

De acuerdo a  lo establecido en la LOTTT en el art, 207 el trabajador del hogar "se regirá por lo contenido el esta ley (LOTTT) a todos sus efectos".  

Por lo que se entiende que está protegido por la estabilidad laboral y por la inamovilidad laboral decretada anualmente; que aplica para todos los trabajadores (art 87 LOTTT).

Consultados varios autores se pronuncian por que la estabilidad e inamovilidad laboral no aplica para el trabajador doméstico, la base jurídica que alegan es:

  • El artículo 75 de la Constitución "El estado protegerá a las familias" y en pocas palabras dicen " no se puede obligar a una familia a tener bajo se techo a una persona que no desean
  • Mencionan mas o menos en el mismo seltido sentencias del TSJ al respecto, que establecen que debe haber "suprema confianza" en una persona que no forma parte del grupo familiar y por cuestiones de trabajo está en su seno.
  • Consulté a un ex trabajador de la Inspectoría del trabajo, ahora Juez y me ratifica que no aplica para trabajadores domésticos.

 

Los trabajadores domésticos están amparados por la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo “LOPCYMAT”

 

 

Carlos Figueroa

 

 

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Astrid Espinoza 05/20/2016 16:05

Buenos días. Tengo una empleada desde el 23 de julio de 2015. En principio muy buena pero esto ha ido cambiando. Le he pagado sus vacaciones, liquidación en diciembre, aumentos de sueldo según lo que diga el Gobierno. Ella gana Bs. 5800 semanal, lo que da al mes Bs. 23.200. Me dicen que han homologado el sueldo a 33 mil, o por allí. Debo subírselo? Ella desayuna y almuerza en mi casa, de lunes a viernes. Aunque ella es muy rápida y buena en sus funciones hay cosas que han desaparecido en mi casa pero no tengo las pruebas necesarias para culparla. Si la despido que debo pagarle? La inamovilidad la protege? SOS. Gracias

Carlos Figueroa 05/21/2016 13:20

Sra Espinoza, 1° el sueldo mínimo actual es 15.051, puede ver en el blog el artículo salario mínimo, allí está el actual y el anterior, esa cantidad de 33 mil (aprox) incluye el pago por "cesta tique" que se paga cuando en trabajador no hace una comida en su lugar de trabajo y esta come dos veces 2° Puede despedirla sin causa justificada por que el trabajador doméstico no tiene inamovilidad laboral. 3° Debe pagar Vacaciones, Bono de Fin de año, Prestación social de antiguedad, se puede pagar con salario mínimo, alegando que a pesar de comer usted le pagaba como una liberalidad. Si lo requiere puedo hacerle el finiquito con los datos que usted me de, el costo es de Bs 4.000 y lo envío nada mas de imprimirlo, explicando los cálculos que saque. eso se llama finiquito informado... mi correo es apoyolaboralrh@gmai.com SALUDOS

Carlos Figueroa 05/21/2016 13:20

Sra Espinoza, 1° el sueldo mínimo actual es 15.051, puede ver en el blog el artículo salario mínimo, allí está el actual y el anterior, esa cantidad de 33 mil (aprox) incluye el pago por "cesta tique" que se paga cuando en trabajador no hace una comida en su lugar de trabajo y esta come dos veces 2° Puede despedirla sin causa justificada por que el trabajador doméstico no tiene inamovilidad laboral. 3° Debe pagar Vacaciones, Bono de Fin de año, Prestación social de antiguedad, se puede pagar con salario mínimo, alegando que a pesar de comer usted le pagaba como una liberalidad. Si lo requiere puedo hacerle el finiquito con los datos que usted me de, el costo es de Bs 4.000 y lo envío nada mas de imprimirlo, explicando los cálculos que saque. eso se llama finiquito informado... mi correo es apoyolaboralrh@gmai.com SALUDOS

Anabela 05/16/2016 17:50

Buenos días, tengo una empleada domestica que trabajo en mi casa solo 5 meses, hasta ahora solo se le han pagado sus días, que le corresponde al irse, saludoa Gracias

Carlos Figueroa 05/17/2016 11:53

Se le debe pagar: vacaciones, prestación social de antigüedad, bono de fin de año; de acuerdo al tiempo trabajado. Puedo hacerle el finiquito a un costo de Bs 2,000... Saludos

jio 05/11/2016 03:50

hola tengo domestica q trabaja conmigo 1 ano y 2 meses gana 500 ,se renuncio...cuando tenia un ano aqui se fue de vacaciones y le page el vacacion lo q lo toco....ahora si ella renuncio q tengo q pagar?
su salario se pago 100% vacaciones le toca los 2 meses desde q regreso de su vacacion.
ahora tengo q pagar la vacaciones de los 2 meses y q mas?? te acuerdo q ella dejo el trabajo.
mil gracias

Carlos Figueroa 05/18/2016 12:30

Debe pagar la vacación fraccionada correspondiente a los meses cumplidos que trabajó adicionales al año cumplido por que ya recibió su vacación de ese año. El bono de fin de año fraccionado también si se pagó en diciembre como correspondía, caso contrario 1 Bono de fin de año completo, mas la fracción del tiempo trabajado después del año. La prestación social de antigüedad... Si lo requiere puedo hacerle el finiquito a un costo de Bs 2.000... Saludos

liliana 05/04/2016 11:26

Tengo una empleada dlmestica, que va a casa a limpiar de lunes a viernes, por 3 horas al dia (llega a las 9 y se va a las 11:30 am, le toca el bono alimenticio, ella gana 16.000 mensual. Todos los otros beneficios se los pago nofmalmente, vacacilnes, bono fin de ano, prestaciones por ano trabajado. Gracias por la ayuda.

Carlos Figueroa 05/18/2016 12:33

Si hace una comida en ese tiempo no le corresponde el pago de Cesta Tique, antes conocido como Bono de Alimentación, caso contrario sí debe pagarse la fracción por las horas trabajadas, eso está en el reglamento de la ley... Saludos

liliana 05/04/2016 17:14

Le toca el bono alimenticio por 3 horas diarias.?

elianis 05/03/2016 02:32

Buenas noches. Tengo una persona trabajando en el hogar. Si va dos días a la semana debo pagarle todo los beneficios como vacaciones prestaciones aguinaldos entre otros?

Carlos Figueroa 05/03/2016 12:03

Sí, pero proporcionalmente a lo que gana y al tiempo que trabaja, cuando pagues por ejemplo la bonificación de fin de año, que es 30 días por año, para el que trabaja 5 días a la semana, ese trabajador cobraría 8 días...
Si requieres que haga un finiquito para el pago de vacaciones, bonificación de fin de año, o terminación de servicios; puedo hacerlo cobrando honorarios profesionales.... Saludos