CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS.

Publicado en por Calos Figueroa Salazar

 

TRABAJADORES QUE REALIZAN LABORES PARA EL HOGAR

(conocidos como trabajadores domésticos)

 

Ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras.

Artículo 207. Los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en un hogar o casa de habitación o a una persona determinada, para su servicio personal o el de su familia, tales como choferes particulares, camareros, camareras, cocineros, cocineras, jardineros, jardineras, niñeros, niñeras, lavanderos, lavanderas, planchadoras, planchadores y otros oficios de esta misma índole, se regirán por lo contenido en esta Ley a todos sus efectos.

 

Artículo 208. Las normas que rigen las relaciones laborales de los trabajadores y trabajadoras que realizan labores para el hogar serán establecidas en una ley especial, elaborada con amplia participación de los trabajadores y trabajadoras que prestan servicios para el hogar, y sus organizaciones sociales.

Considerando lo establecidas en la LOTTT y la interpretación de la sala de Casación Social resumimos las condiciones de trabajo del trabajador doméstico que están vigentes hasta tanto se promulgue esa ley especial mencionada en la LOTTT

 

Si el trabajador contratado como trabajador del hogar labora indistintamente en el hogar del patrono y en la empresa, establecimiento, explotación o faena que éste administra, será considerado como trabajador de la empresa.

Jornada de trabajo.

En el pasado los trabajadores del hogar tenían en la ley diferencias con los trabajadores urbanos (otros trabajadores de la ciudad como comercios e industrias), incluso diferenciaba la jornada de los trabajadores domésticos que habitaban la vivienda donde prestaban servicios con la jornada de aquellos trabajadores que no la habitaban, con la Ley Orgánica del Trabajo de Mayo del 2012, el tiempo de trabajo o jornada se iguala para todos los trabajadores. Art 167 al 183 LOTTT.

Así mismo aplica para el trabajador del hogar lo establecido como:

Días feriados.

Salario mínimo.

Vacaciones y Bono vacacional.

Bonificación de fin de año

Prestación social de antiguedad.

 

Terminación de la relación de trabajo.  

Estabilidad e inamovilidad laboral no aplica para trabajadores domésticos.

De acuerdo a  lo establecido en la LOTTT en el art, 207 el trabajador del hogar "se regirá por lo contenido el esta ley (LOTTT) a todos sus efectos".  

Por lo que se entiende que está protegido por la estabilidad laboral y por la inamovilidad laboral decretada anualmente; que aplica para todos los trabajadores (art 87 LOTTT).

Consultados varios autores se pronuncian por que la estabilidad e inamovilidad laboral no aplica para el trabajador doméstico, la base jurídica que alegan es:

  • El artículo 75 de la Constitución "El estado protegerá a las familias" y en pocas palabras dicen " no se puede obligar a una familia a tener bajo se techo a una persona que no desean
  • Mencionan mas o menos en el mismo seltido sentencias del TSJ al respecto, que establecen que debe haber "suprema confianza" en una persona que no forma parte del grupo familiar y por cuestiones de trabajo está en su seno.
  • Consulté a un ex trabajador de la Inspectoría del trabajo, ahora Juez y me ratifica que no aplica para trabajadores domésticos.

 

Los trabajadores domésticos están amparados por la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo “LOPCYMAT”

 

 

Carlos Figueroa

 

 

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ysabel 03/27/2017 04:47

trabajo de 6y30 am hasta las 9pm debo cobrar horas extras?

ysabel 03/27/2017 04:47

trabajo de 6y30 am hasta las 9pm debo cobrar horas extras?

sandra 03/27/2017 04:17

hola soy trabajadora domestica interna tengo a mi niña conmigo me dan la comida......mi pregunta es yo tengo derecho a recibir mis vacaciones ,bonificacion de fin de año,prestaciones y dias feriados?es primera vez q trabajo de esta manera .gracias

Darly 03/02/2017 21:21

BUENAS TARDES A MI SUEGRO LO CUIDA UNA MUCHACHA Y TIENE UNA NIÑA,SE QUEDAN A DORMIR LAS DOS DE LUNES A VIERNES,SE LE CANCELA MAS DEL SALARIO MINIMO,GOSA DE VACACIONES,DIAS FERIADOS,UTILIDADES,PRESTACIONES SOCIALES Y LAS TRES COMIDAS, la muchacha salio embarazada, que hacemos,ella cuida un anciano de 96 años, y ahora ??

Carlos Figueroa 03/02/2017 21:36

Si consideran que la señora estando embarazada no puede cumplir con su trabajo pueden despedirla pagando sus prestaciones sociales. Como es trabajador doméstico no tiene estabilidad laboral, tampoco inamovilidad laboral. Saludos

Darly 03/02/2017 21:21

BUENAS TARDES A MI SUEGRO LO CUIDA UNA MUCHACHA Y TIENE UNA NIÑA,SE QUEDAN A DORMIR LAS DOS DE LUNES A VIERNES,SE LE CANCELA MAS DEL SALARIO MINIMO,GOSA DE VACACIONES,DIAS FERIADOS,UTILIDADES,PRESTACIONES SOCIALES Y LAS TRES COMIDAS, la muchacha salio embarazada, que hacemos,ella cuida un anciano de 96 años, y ahora ??