CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS.

Publicado en por Calos Figueroa Salazar

 

TRABAJADORES QUE REALIZAN LABORES PARA EL HOGAR

(conocidos como trabajadores domésticos)

 

Ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras.

Artículo 207. Los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en un hogar o casa de habitación o a una persona determinada, para su servicio personal o el de su familia, tales como choferes particulares, camareros, camareras, cocineros, cocineras, jardineros, jardineras, niñeros, niñeras, lavanderos, lavanderas, planchadoras, planchadores y otros oficios de esta misma índole, se regirán por lo contenido en esta Ley a todos sus efectos.

 

Artículo 208. Las normas que rigen las relaciones laborales de los trabajadores y trabajadoras que realizan labores para el hogar serán establecidas en una ley especial, elaborada con amplia participación de los trabajadores y trabajadoras que prestan servicios para el hogar, y sus organizaciones sociales.

Considerando lo establecidas en la LOTTT y la interpretación de la sala de Casación Social resumimos las condiciones de trabajo del trabajador doméstico que están vigentes hasta tanto se promulgue esa ley especial mencionada en la LOTTT

 

Si el trabajador contratado como trabajador del hogar labora indistintamente en el hogar del patrono y en la empresa, establecimiento, explotación o faena que éste administra, será considerado como trabajador de la empresa.

Jornada de trabajo.

En el pasado los trabajadores del hogar tenían en la ley diferencias con los trabajadores urbanos (otros trabajadores de la ciudad como comercios e industrias), incluso diferenciaba la jornada de los trabajadores domésticos que habitaban la vivienda donde prestaban servicios con la jornada de aquellos trabajadores que no la habitaban, con la Ley Orgánica del Trabajo de Mayo del 2012, el tiempo de trabajo o jornada se iguala para todos los trabajadores. Art 167 al 183 LOTTT.

Así mismo aplica para el trabajador del hogar lo establecido como:

Días feriados.

Salario mínimo.

Vacaciones y Bono vacacional.

Bonificación de fin de año

Prestación social de antiguedad.

 

Terminación de la relación de trabajo.  

Estabilidad e inamovilidad laboral no aplica para trabajadores domésticos.

De acuerdo a  lo establecido en la LOTTT en el art, 207 el trabajador del hogar "se regirá por lo contenido el esta ley (LOTTT) a todos sus efectos".  

Por lo que se entiende que está protegido por la estabilidad laboral y por la inamovilidad laboral decretada anualmente; que aplica para todos los trabajadores (art 87 LOTTT).

Consultados varios autores se pronuncian por que la estabilidad e inamovilidad laboral no aplica para el trabajador doméstico, la base jurídica que alegan es:

  • El artículo 75 de la Constitución "El estado protegerá a las familias" y en pocas palabras dicen " no se puede obligar a una familia a tener bajo se techo a una persona que no desean
  • Mencionan mas o menos en el mismo seltido sentencias del TSJ al respecto, que establecen que debe haber "suprema confianza" en una persona que no forma parte del grupo familiar y por cuestiones de trabajo está en su seno.
  • Consulté a un ex trabajador de la Inspectoría del trabajo, ahora Juez y me ratifica que no aplica para trabajadores domésticos.

 

Los trabajadores domésticos están amparados por la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo “LOPCYMAT”

 

 

Carlos Figueroa

 

 

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MARIA ELENA COLMENAREZ 06/26/2016 01:15

Buenas tardes tenia una domestica y trabajaba un solo dia a la semana ) de 7am a 1 pm trabajo 7 años y decidió no venir mas yo todos los años le daba su aguinaldo que debo cancelarle ahora

carmen 06/09/2016 01:45

mil gracias. Sr Carlos, lo llamaremos saludos

carmen 06/08/2016 18:03

Buenos dias. gracias posu orientacion. Tengo una empleada desde el 2003, trabaja de lunes a viernes, todos los años le pagamos sus bono vacacional y aguinaldo, le pago el seguro social aunque aparece anotada como trabajador independiente. Hemos sufragado los medicos y odontologia privada. Pero dada la situacion actual necesito pagarle sus prestaciones con antiguedad para hacer un corte. le pregunto el suelo minimo incluye el seguro o es un monto aparte. En este momento ella gana el sueldo minimo y aparte pago el ivss. es para efectos de calculo?? gracias

Carlos Figueroa 06/08/2016 23:19

Hola, solo tiene que pagar la prestación social de antigüedad con el salario mínimo de cada fecha y con los intereses que establece el BCV mensualmente.
No incluye el pago del IVSS
Si lo requiere puedo hacerle el cálculo con su explicación y el recibo de adelanto. El costo es Bs 4.000... puede contactarme por el 0416 9804909....Saludos

Astrid Espinoza 05/20/2016 16:05

Buenos días. Tengo una empleada desde el 23 de julio de 2015. En principio muy buena pero esto ha ido cambiando. Le he pagado sus vacaciones, liquidación en diciembre, aumentos de sueldo según lo que diga el Gobierno. Ella gana Bs. 5800 semanal, lo que da al mes Bs. 23.200. Me dicen que han homologado el sueldo a 33 mil, o por allí. Debo subírselo? Ella desayuna y almuerza en mi casa, de lunes a viernes. Aunque ella es muy rápida y buena en sus funciones hay cosas que han desaparecido en mi casa pero no tengo las pruebas necesarias para culparla. Si la despido que debo pagarle? La inamovilidad la protege? SOS. Gracias

Carlos Figueroa 05/21/2016 13:20

Sra Espinoza, 1° el sueldo mínimo actual es 15.051, puede ver en el blog el artículo salario mínimo, allí está el actual y el anterior, esa cantidad de 33 mil (aprox) incluye el pago por "cesta tique" que se paga cuando en trabajador no hace una comida en su lugar de trabajo y esta come dos veces 2° Puede despedirla sin causa justificada por que el trabajador doméstico no tiene inamovilidad laboral. 3° Debe pagar Vacaciones, Bono de Fin de año, Prestación social de antiguedad, se puede pagar con salario mínimo, alegando que a pesar de comer usted le pagaba como una liberalidad. Si lo requiere puedo hacerle el finiquito con los datos que usted me de, el costo es de Bs 4.000 y lo envío nada mas de imprimirlo, explicando los cálculos que saque. eso se llama finiquito informado... mi correo es apoyolaboralrh@gmai.com SALUDOS

Carlos Figueroa 05/21/2016 13:20

Sra Espinoza, 1° el sueldo mínimo actual es 15.051, puede ver en el blog el artículo salario mínimo, allí está el actual y el anterior, esa cantidad de 33 mil (aprox) incluye el pago por "cesta tique" que se paga cuando en trabajador no hace una comida en su lugar de trabajo y esta come dos veces 2° Puede despedirla sin causa justificada por que el trabajador doméstico no tiene inamovilidad laboral. 3° Debe pagar Vacaciones, Bono de Fin de año, Prestación social de antiguedad, se puede pagar con salario mínimo, alegando que a pesar de comer usted le pagaba como una liberalidad. Si lo requiere puedo hacerle el finiquito con los datos que usted me de, el costo es de Bs 4.000 y lo envío nada mas de imprimirlo, explicando los cálculos que saque. eso se llama finiquito informado... mi correo es apoyolaboralrh@gmai.com SALUDOS

Anabela 05/16/2016 17:50

Buenos días, tengo una empleada domestica que trabajo en mi casa solo 5 meses, hasta ahora solo se le han pagado sus días, que le corresponde al irse, saludoa Gracias

Carlos Figueroa 05/17/2016 11:53

Se le debe pagar: vacaciones, prestación social de antigüedad, bono de fin de año; de acuerdo al tiempo trabajado. Puedo hacerle el finiquito a un costo de Bs 2,000... Saludos