CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS.

Publicado en por Calos Figueroa Salazar

 

TRABAJADORES QUE REALIZAN LABORES PARA EL HOGAR

(conocidos como trabajadores domésticos)

 

Ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras.

Artículo 207. Los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en un hogar o casa de habitación o a una persona determinada, para su servicio personal o el de su familia, tales como choferes particulares, camareros, camareras, cocineros, cocineras, jardineros, jardineras, niñeros, niñeras, lavanderos, lavanderas, planchadoras, planchadores y otros oficios de esta misma índole, se regirán por lo contenido en esta Ley a todos sus efectos.

 

Artículo 208. Las normas que rigen las relaciones laborales de los trabajadores y trabajadoras que realizan labores para el hogar serán establecidas en una ley especial, elaborada con amplia participación de los trabajadores y trabajadoras que prestan servicios para el hogar, y sus organizaciones sociales.

Considerando lo establecidas en la LOTTT y la interpretación de la sala de Casación Social resumimos las condiciones de trabajo del trabajador doméstico que están vigentes hasta tanto se promulgue esa ley especial mencionada en la LOTTT

 

Si el trabajador contratado como trabajador del hogar labora indistintamente en el hogar del patrono y en la empresa, establecimiento, explotación o faena que éste administra, será considerado como trabajador de la empresa.

Jornada de trabajo.

En el pasado los trabajadores del hogar tenían en la ley diferencias con los trabajadores urbanos (otros trabajadores de la ciudad como comercios e industrias), incluso diferenciaba la jornada de los trabajadores domésticos que habitaban la vivienda donde prestaban servicios con la jornada de aquellos trabajadores que no la habitaban, con la Ley Orgánica del Trabajo de Mayo del 2012, el tiempo de trabajo o jornada se iguala para todos los trabajadores. Art 167 al 183 LOTTT.

Así mismo aplica para el trabajador del hogar lo establecido como:

Días feriados.

Salario mínimo.

Vacaciones y Bono vacacional.

Bonificación de fin de año

Prestación social de antiguedad.

 

Terminación de la relación de trabajo.  

Estabilidad e inamovilidad laboral no aplica para trabajadores domésticos.

De acuerdo a  lo establecido en la LOTTT en el art, 207 el trabajador del hogar "se regirá por lo contenido el esta ley (LOTTT) a todos sus efectos".  

Por lo que se entiende que está protegido por la estabilidad laboral y por la inamovilidad laboral decretada anualmente; que aplica para todos los trabajadores (art 87 LOTTT).

Consultados varios autores se pronuncian por que la estabilidad e inamovilidad laboral no aplica para el trabajador doméstico, la base jurídica que alegan es:

  • El artículo 75 de la Constitución "El estado protegerá a las familias" y en pocas palabras dicen " no se puede obligar a una familia a tener bajo se techo a una persona que no desean
  • Mencionan mas o menos en el mismo seltido sentencias del TSJ al respecto, que establecen que debe haber "suprema confianza" en una persona que no forma parte del grupo familiar y por cuestiones de trabajo está en su seno.
  • Consulté a un ex trabajador de la Inspectoría del trabajo, ahora Juez y me ratifica que no aplica para trabajadores domésticos.

 

Los trabajadores domésticos están amparados por la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo “LOPCYMAT”

 

 

Carlos Figueroa

 

 

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Roberto Marquez 12/01/2016 03:11

Disculpe Dr. Ud. me puede indicar en que articulo de la ultima ley referente al cesta ticket los empleadores que le suministran alimentacion a sus empleados tambien estan obligados a pagar el CT. A mi forma de entender la gaceta ogicial es clara e indica que se puede pagar de 6 formas diferentes. Vea el parrafo 5 de dicha publicacion: http://hogaresdelapatria.com.ve/cestaticket-socialistas-cambios-actualizados-y-gaceta-oficial-diciembre-2016.html

Carlos Figueroa 12/01/2016 11:42

Los dos ultimos decretos lo establecen. En el articulo publicado referente a salario minimo y cesta tique hay un enlace por el que puedes ver e imprimir el decreto...Saludos

minerva 11/27/2016 20:16

Buenas tarde tengo un trabajador q trabaja un solo día a la semana le pago 20000 por el trabajo , a final de año le doy un bono. Mi pregunta es?? corresponde pagarle vaciones, años de antigüedad etc etc.. El quedo conforme con el pago cuando contrate su servicio, ahora me sale q debo pagarle todos esos beneficios? Realmente le corresponde???

marielis 11/27/2016 14:46

Buen dia trabajo en casa de familia lavo plancho y cosimos y limpio gano 6000 semanal y de paso? Tengo siete meses de embarazo cuando me tocaria al retirarme empese el 07 o3 2016

Yelba 11/20/2016 04:05

Alguien me puede ayudar en decirme cuales son regimen especiales de las domesticas

Carlos Figueroa 11/20/2016 20:18

Las condiciones de trabajo del trabajador del hogar son las de cualquier otro trabajador de un comercio o industria; se debe pagar el salario mínimo, la cesta tique (así reciba una comida en la jornada), vacaciones anuales, bono de fin de año, antigüedad, horas extras etc. La UNICA diferencia es que el trabajador doméstico no tiene INAMOVILIDAD, pueden despedirlo injustificadamente pagando la indemnización que corresponde.

estalin criollo 11/18/2016 17:34

buenos dias señor carlos. estoy reclutando personal de limpieza para ponerlas a trabajar en casa de familia cuando estas casas así lo necesiten y me lo pidan. pero no es nada fijo, debido a que a las personas reclutadas ya están trabajando por otro. ¡cuanto seria el monto a pagar por día trabajado?

Carlos Figueroa 11/20/2016 20:22

En el artículo SALARIO MÏNIMO hay un link para accesar a una página excel que tiene todo lo que cobra o cuesta un trabajador en un año, eso te puede dar una referencia para pagar... Debes ser muy STALIN para manejar ese negocio entre amas de casa y personal de servicio doméstico... Suerte