CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS.

Publicado en por Calos Figueroa Salazar

 

TRABAJADORES QUE REALIZAN LABORES PARA EL HOGAR

(conocidos como trabajadores domésticos)

 

Ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras.

Artículo 207. Los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en un hogar o casa de habitación o a una persona determinada, para su servicio personal o el de su familia, tales como choferes particulares, camareros, camareras, cocineros, cocineras, jardineros, jardineras, niñeros, niñeras, lavanderos, lavanderas, planchadoras, planchadores y otros oficios de esta misma índole, se regirán por lo contenido en esta Ley a todos sus efectos.

 

Artículo 208. Las normas que rigen las relaciones laborales de los trabajadores y trabajadoras que realizan labores para el hogar serán establecidas en una ley especial, elaborada con amplia participación de los trabajadores y trabajadoras que prestan servicios para el hogar, y sus organizaciones sociales.

Considerando lo establecidas en la LOTTT y la interpretación de la sala de Casación Social resumimos las condiciones de trabajo del trabajador doméstico que están vigentes hasta tanto se promulgue esa ley especial mencionada en la LOTTT

 

Si el trabajador contratado como trabajador del hogar labora indistintamente en el hogar del patrono y en la empresa, establecimiento, explotación o faena que éste administra, será considerado como trabajador de la empresa.

Jornada de trabajo.

En el pasado los trabajadores del hogar tenían en la ley diferencias con los trabajadores urbanos (otros trabajadores de la ciudad como comercios e industrias), incluso diferenciaba la jornada de los trabajadores domésticos que habitaban la vivienda donde prestaban servicios con la jornada de aquellos trabajadores que no la habitaban, con la Ley Orgánica del Trabajo de Mayo del 2012, el tiempo de trabajo o jornada se iguala para todos los trabajadores. Art 167 al 183 LOTTT.

Así mismo aplica para el trabajador del hogar lo establecido como:

Días feriados.

Salario mínimo.

Vacaciones y Bono vacacional.

Bonificación de fin de año

Prestación social de antiguedad.

 

Terminación de la relación de trabajo.  

Estabilidad e inamovilidad laboral no aplica para trabajadores domésticos.

De acuerdo a  lo establecido en la LOTTT en el art, 207 el trabajador del hogar "se regirá por lo contenido el esta ley (LOTTT) a todos sus efectos".  

Por lo que se entiende que está protegido por la estabilidad laboral y por la inamovilidad laboral decretada anualmente; que aplica para todos los trabajadores (art 87 LOTTT).

Consultados varios autores se pronuncian por que la estabilidad e inamovilidad laboral no aplica para el trabajador doméstico, la base jurídica que alegan es:

  • El artículo 75 de la Constitución "El estado protegerá a las familias" y en pocas palabras dicen " no se puede obligar a una familia a tener bajo se techo a una persona que no desean
  • Mencionan mas o menos en el mismo seltido sentencias del TSJ al respecto, que establecen que debe haber "suprema confianza" en una persona que no forma parte del grupo familiar y por cuestiones de trabajo está en su seno.
  • Consulté a un ex trabajador de la Inspectoría del trabajo, ahora Juez y me ratifica que no aplica para trabajadores domésticos.

 

Los trabajadores domésticos están amparados por la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo “LOPCYMAT”

 

 

Carlos Figueroa

 

 

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Maria Anzola 08/29/2016 16:44

Buenos Días, tengo un caso de una trabajadora domestica que labora un solo día por semana aunque hay semanas que no va a laborar. En este caso también se debe cumplir con los beneficios: Vacaciones y Bono vacacional.
Bonificación de fin de año
Prestación social de antigüedad.
Para que por favor me ayude.

Jodlin Huerta 08/22/2016 22:05

Buenas tardes, vivo en un Edificio y el condominio requiere contratar a un Trabajador Residencial. Mi pregunta es la siguiente, ¿Se puede contratar el personal a Medio Tiempo?, un dato adicional, el trabajador no va a habitar en la conserjería, debido a que vive muy cerca del edificio. Gracias de antemano!!!

Jodlin Huerta 08/23/2016 04:13

Muchas gracias por la información :-)

Carlos Figueroa 08/22/2016 22:55

1° Si no le asignan un lugar para vivir en el condominio deberías llamarlo simplemente "trabajador" no trabajador residencial por que entiendo va a hacer trabajos de limpieza y/o mantenimiento.
2° Sí puedes contratarlo a tiempo parcial y los pagos en consecuencia son en proporción al tiempo trabajado, ejemplo del salario mínimo estás obligado a paga en proporción al tiempo de trabajo.
3° Debes hacer un contrato de trabajo donde se establezcan los trabajos que debe hacer y que días que debe hacer cada tarea, el horario de trabajo y especificar que es a tiempo parcial y que el trabajador se retira al cumplir su horario de trabajo.
4° Hay riesgo que se quedan trabajando haciendo reparaciones menores contratados por propietarios o socializando se quedan todo el día y luego desconocen que el trabajo es a tiempo parcial.
5° Entiendan que si lo están llamando constantemente fuera de su horario por que no arranca la bomba de agua, se quemó un fusible etc. luego alegan que trabajan 8 horas o mas al día... Saludos

liliana 08/16/2016 21:48

Hola trabajo en una casa hace 2 años y 7 meses..me pagan sueldo minimo cuanto me tocarían de liquidación. X este tiempo nunca eh tenido vacaciones ni me la an pagado...? Gracias...!!

Carlos Figueroa 08/18/2016 11:44

Sra. Liliana, hay que hacer un finiquito por terminación de servicios que refleje los cálculos de antigüedad con intereses, Vacaciones, bonificación de fin de año y otros... Saludos

Marie 08/05/2016 00:32

Hola! mi trabajadora domestica renuncio despues de 6 meses de trabajo cuantos dias de trabajo debo pagarle para su liquidacion?

Carlos Figueroa 08/18/2016 11:39

Sra. Marie, Hay que hacerle un finiquito por terminación de servicios, con los cálculos que correspondan; no es así de decirle un número de días, estaría mal pagado...Saludos

Nancys 08/03/2016 20:47

Hola! estoy trabajando de limpieza de lunes a viernes en un taller de electrónica de 8:30am a 12:00pm. cuanto tendría que ser mi salario?

Carlos Figueroa 08/03/2016 22:23

Debe ser medio salario mínimo 250,85 diario y media cesta tiquet, 309,75, deben darte vacaciones al cumplir un año de servicios, utilidades en diciembre, mínimo un mes de pago (de acuerdo al salario que ganas) y acumular tu prestación social de antiguedad...Saludos