CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS.

Publicado en por Calos Figueroa Salazar

 

TRABAJADORES QUE REALIZAN LABORES PARA EL HOGAR

(conocidos como trabajadores domésticos)

 

Ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras.

Artículo 207. Los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en un hogar o casa de habitación o a una persona determinada, para su servicio personal o el de su familia, tales como choferes particulares, camareros, camareras, cocineros, cocineras, jardineros, jardineras, niñeros, niñeras, lavanderos, lavanderas, planchadoras, planchadores y otros oficios de esta misma índole, se regirán por lo contenido en esta Ley a todos sus efectos.

 

Artículo 208. Las normas que rigen las relaciones laborales de los trabajadores y trabajadoras que realizan labores para el hogar serán establecidas en una ley especial, elaborada con amplia participación de los trabajadores y trabajadoras que prestan servicios para el hogar, y sus organizaciones sociales.

Considerando lo establecidas en la LOTTT y la interpretación de la sala de Casación Social resumimos las condiciones de trabajo del trabajador doméstico que están vigentes hasta tanto se promulgue esa ley especial mencionada en la LOTTT

 

Si el trabajador contratado como trabajador del hogar labora indistintamente en el hogar del patrono y en la empresa, establecimiento, explotación o faena que éste administra, será considerado como trabajador de la empresa.

Jornada de trabajo.

En el pasado los trabajadores del hogar tenían en la ley diferencias con los trabajadores urbanos (otros trabajadores de la ciudad como comercios e industrias), incluso diferenciaba la jornada de los trabajadores domésticos que habitaban la vivienda donde prestaban servicios con la jornada de aquellos trabajadores que no la habitaban, con la Ley Orgánica del Trabajo de Mayo del 2012, el tiempo de trabajo o jornada se iguala para todos los trabajadores. Art 167 al 183 LOTTT.

Así mismo aplica para el trabajador del hogar lo establecido como:

Días feriados.

Salario mínimo.

Vacaciones y Bono vacacional.

Bonificación de fin de año

Prestación social de antiguedad.

 

Terminación de la relación de trabajo.  

Estabilidad e inamovilidad laboral no aplica para trabajadores domésticos.

De acuerdo a  lo establecido en la LOTTT en el art, 207 el trabajador del hogar "se regirá por lo contenido el esta ley (LOTTT) a todos sus efectos".  

Por lo que se entiende que está protegido por la estabilidad laboral y por la inamovilidad laboral decretada anualmente; que aplica para todos los trabajadores (art 87 LOTTT).

Consultados varios autores se pronuncian por que la estabilidad e inamovilidad laboral no aplica para el trabajador doméstico, la base jurídica que alegan es:

  • El artículo 75 de la Constitución "El estado protegerá a las familias" y en pocas palabras dicen " no se puede obligar a una familia a tener bajo se techo a una persona que no desean
  • Mencionan mas o menos en el mismo seltido sentencias del TSJ al respecto, que establecen que debe haber "suprema confianza" en una persona que no forma parte del grupo familiar y por cuestiones de trabajo está en su seno.
  • Consulté a un ex trabajador de la Inspectoría del trabajo, ahora Juez y me ratifica que no aplica para trabajadores domésticos.

 

Los trabajadores domésticos están amparados por la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo “LOPCYMAT”

 

 

Carlos Figueroa

 

 

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maru 05/05/2017 04:02

hola quisiera saber si el aumento de sueldo es tambien par nosotras las empleadas domesticas yo gano 80mil mensual estoy interna con mi niña de 9 años

katherine Salazar 05/02/2017 22:53

Hola, buenas tardes. tengo una empleada domestica, ella comenzó hace aproximadamente un mes. trabaja de 8:00am a 4:00pm le doy almuerzo y su tiempo de descanso para almorzar, sus días de trabajo son de lunes a viernes desde que comenzó ella me cobra 4.000 bsf diarios que son 20.000 bsf semanales que es como le pago.

Me gustaría hacerle un contrato ya sea por 3 meses, 6 meses o 1 año como ella me lo acepte. y pagarle como corresponde según la ley. podría orientarme como debe ser el pago.
si debo pagarle cesta tiket, vacaciones, como seria la liquidación cuando se le vensa el contrato.

Carla 05/02/2017 00:49

Hola , soy enfermera a domicilio solo trabajo sabados y domingo ya tengo 10 meses con mi paciente actual, no tengo contrato por escrito todo se ha hecho verbalmente devengo 15milbolivares por jornada de 24horas es decir trabajo 48 horas continua con un sueldo de 30 mil , mi pregunta es mi empleador debe pagarme los beneficos de rigor que contempla la ley ya que en diciembre no cancelo bonificacion de aguinaldos ni nada por el estilo ...gracias

Carla 05/03/2017 00:06

deliamatute_@hotmail.com

sandra 05/01/2017 04:09

aqui tiene mi correo sandrayneishell@gmail.com

sandra 04/29/2017 22:00

trabajo interna y solo salgo cada 15 dias e trabajado los dias feriados carnaval semana santa ya tengo tres meses con un sueldo de 80mil bolivares fuertes me dan la comida tengo mi niña aqui que tambien come trabajo de 6:30 d la mañana hasta las 8pm me quiero ir cuanto me tienen que cancelar segun la ley del trabajo

Carlos Figueroa 04/30/2017 15:02

Por favor envíame una dirección de correo al apoyolaboralrh@gmail.com...