LEY DE CESTA TICKET SOCIALISTA y SALARIO MÍNIMO 1° Nov 2016

Publicado en por Calos Figueroa Salazar

LEY DE CESTATICKET SOCIALISTA y SALARIO MÍNIMO

GO 6.269 DECRETO 2.504 - VIGENTE A PARTIR DEL 1° NOVIEMBRE 2016

Establece el monto mínimo de 12 UT y se paga los 30 días del mes, no es por jornada trabajada, debe pagarse en descansos, feriados, vacaciones, permisos de ausencia.

12 x 177 UT = 2.124 diarios x 30 = 63.720 mensual. Si el mes tiene 31 días o 28 se paga lo establecido para el mes de 30 días.

Si trabaja un día feriado o de descanso, solo se paga una vez.

Solo se puede “descontar” por falta injustificada del trabajador.

Se debe dar a todos los trabajadores independiente de la cantidad de su salario o puesto que ocupen.

Aun cuando se otorgue el beneficio mediante el suministro de comida también debe pagarse mediante bono, ticket o dinero efectivo.

Aplica para trabajadores públicos, privados, trabajadores residenciales (antes conserjes) trabajadores domésticos, aun cuando reciban la comida en su lugar de trabajo.

Pagos al trabajador:

Salario mínimo diario Bs 903,03

Cesta ticket Bs 2.124,00

TOTAL diario Bs 3.027,03

Total semanal Bs 21.189,21 Mensual Bs 90.810,90

Si se incluye Vacaciones, 30 días de utilidades o bono de fin de año, prestación social de antigüedad, INCE IVSS BANAVI y administración el costo mensual de un trabajador con salario mínimo es Bs 105.620,00

Si se consideran solo los días trabajados, de los 365 días año se excluyen 22 días de vacaciones, 17 feriados, 104 días de descanso; se trabajan 222 días, cada día trabajado cuesta al patrono Bs 5.816,40

LAS NORMAS QUE REGULA LA LEY

Las entidades de trabajo tienen la obligación de dar una comida balanceada a los trabajadores. ART 2

Modalidades de cumplimiento

1° Mediante comedores propios o contratados, en el lugar de trabajo o sus inmediaciones.

2° Mediante contratación de servicios de comida elaborada por establecimientos especializados.

3° Mediante instalación de comedores comunes por varias entidades de trabajo.

4° Utilización de comedores provistos por la autoridad nutricional.

5° y 6° Entrega al trabajador de ticket o tarjeta electrónica.

Pueden pagar el beneficio en efectivo:

1° Entidades de trabajo con menos de 20 trabajadores,

2° Cuando hay dificultades para acceder a establecimientos que acepten los instrumentos antes mencionados.

3° Cuando el trabajador recibe la comida en las modalidades antes mencionadas pero se ausenta por vacaciones, pre y pos natal, enfermedad o permisos establecidos en la ley art 5 y 6

El beneficio no será considerado como SALARIO art 7

Constituye infracción:

Para el trabajador cambiar los cupones ticket o tarjeta electrónica por dinero efectivo. Comprar bienes o servicios que no estén destinados alimentación art 12

El incumplimiento puede ser sancionado con una multa equivalente al 200% del monto cambiado y comprado.

Para el empleador cobrar al trabajador los costos de emisión de bonos, cupones o tarjetas electrónicas, incluso en casos de extravío o vencimiento. Retener o demorar la entrega del beneficio.

El empleador si incumple la norma puede ser sancionado con multa de entre 100 y 200 UT.

Si incumple con la entrega del beneficio, la sanción puede ser de entre 10 y 50 UT.

La ley establece varias condiciones y obligaciones que deben cumplir las empresas autorizadas para emitir los bonos, ticket o tarjetas electrónicas.

El organismo encargado de inspeccionar el cumplimiento es el Ministerio del PPP El Trabajo.

Artículo 207 LOTTT

Los trabajadores que prestan servicios en un hogar o casa de habitación o a una persona determinada para su servicio personal o el de su familia, tales como choferes, cocineros, jardineros, niñeros y otros oficios de esta misma índole, se regirán por lo contenido en esta Ley a todos sus efectos.

Por lo mencionado en el párrafo anterior se entiende que a los trabajadores domésticos les corresponde el beneficio CESTATICKET SOCIALISTA.

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mariana 07/11/2017 23:54

hola feliz tarde estoy incapacitada hace 6 años por el seguro socialcon carta residual y aun no me han liquidado las prestaciones y hasta el mes pasado me estuvieron depositando los cesta tique y ellos dicen q no me corresponde ese beneficio ni el vacacional, es cierto..? gracias trabaje en un instituto publico

Eduardo 05/28/2017 14:50

Buen Día. Felicitaciones por este blog.
Tengo una inquietud, por estos días no ha habido transporte para que el trabajador se movilize, pero por problema país la empresa tampoco ha podido trabajar, ha habido suspensión laboral, en este caso se debe cancelar de igual manera el ticket de alimentación?

Rafael Rosas 05/22/2017 14:47

Buenos días, respecto al pago de cestaticket a los aprendices, según la lottt y ley de alimentacion, deben ser considerados como trabajadores. Ellos laboran 5 horas diarias. Debe pagarse el bono prorrateado o completo por dia?

RAFAEL 04/05/2017 18:38

BUENAS TARDES Q TAL . DISCULPA PERO ES LEGAL Q SI LLEGO 15 MINUTOS TARDES ME QUITAN EL TICKET COMPLETO

arturo 03/22/2017 17:19

Buenas tardes amigo, muy bueno tu blog... Necesito que me aclares una duda que tenemos mis compañeros de trabajo y yo, bueno a nosotros no nos cancelan los CESTA TICKET desde hace ya 6 meses y de tanto pelear en la ley y todo eso al parecer nos van a cancelar.. La duda es q nos quieren pagar con el precio viejo de cada vez antes del aumento nuevo eso es legal? o nos tendrian que pagar todo el monto con el precio nuevo? como se haría en ese caso? si me podrias facilicar algun articulo q me ampare donde se los pueda enseñar a los jefes ?? de verdad te agradeceria mucho que me saques de esa duda y ver como se haria con ese pago si esos CESTA TICKET por ser viejos tiene retroactivo, espero tu respuesta amigo saludos.

Carlos Figueroa 03/22/2017 18:52

Deben pagarlo con el monto que existía en cada mes que se trabajó y no lo pagaron, deben añadirle el porcentaje de interés que publica el BCV para las prestaciones sociales, capitalizandolo mensualmente, eso está establecido en la LOTTT, el artículo de la ley que lo establece es el 128, también lo establece la Constitución Nacional... saludos