LEY DE CESTA TICKET SOCIALISTA y SALARIO MÍNIMO 1° Nov 2016

Publicado en por Calos Figueroa Salazar

LEY DE CESTATICKET SOCIALISTA y SALARIO MÍNIMO

GO 6.269 DECRETO 2.504 - VIGENTE A PARTIR DEL 1° NOVIEMBRE 2016

Establece el monto mínimo de 12 UT y se paga los 30 días del mes, no es por jornada trabajada, debe pagarse en descansos, feriados, vacaciones, permisos de ausencia.

12 x 177 UT = 2.124 diarios x 30 = 63.720 mensual. Si el mes tiene 31 días o 28 se paga lo establecido para el mes de 30 días.

Si trabaja un día feriado o de descanso, solo se paga una vez.

Solo se puede “descontar” por falta injustificada del trabajador.

Se debe dar a todos los trabajadores independiente de la cantidad de su salario o puesto que ocupen.

Aun cuando se otorgue el beneficio mediante el suministro de comida también debe pagarse mediante bono, ticket o dinero efectivo.

Aplica para trabajadores públicos, privados, trabajadores residenciales (antes conserjes) trabajadores domésticos, aun cuando reciban la comida en su lugar de trabajo.

Pagos al trabajador:

Salario mínimo diario Bs 903,03

Cesta ticket Bs 2.124,00

TOTAL diario Bs 3.027,03

Total semanal Bs 21.189,21 Mensual Bs 90.810,90

Si se incluye Vacaciones, 30 días de utilidades o bono de fin de año, prestación social de antigüedad, INCE IVSS BANAVI y administración el costo mensual de un trabajador con salario mínimo es Bs 105.620,00

Si se consideran solo los días trabajados, de los 365 días año se excluyen 22 días de vacaciones, 17 feriados, 104 días de descanso; se trabajan 222 días, cada día trabajado cuesta al patrono Bs 5.816,40

LAS NORMAS QUE REGULA LA LEY

Las entidades de trabajo tienen la obligación de dar una comida balanceada a los trabajadores. ART 2

Modalidades de cumplimiento

1° Mediante comedores propios o contratados, en el lugar de trabajo o sus inmediaciones.

2° Mediante contratación de servicios de comida elaborada por establecimientos especializados.

3° Mediante instalación de comedores comunes por varias entidades de trabajo.

4° Utilización de comedores provistos por la autoridad nutricional.

5° y 6° Entrega al trabajador de ticket o tarjeta electrónica.

Pueden pagar el beneficio en efectivo:

1° Entidades de trabajo con menos de 20 trabajadores,

2° Cuando hay dificultades para acceder a establecimientos que acepten los instrumentos antes mencionados.

3° Cuando el trabajador recibe la comida en las modalidades antes mencionadas pero se ausenta por vacaciones, pre y pos natal, enfermedad o permisos establecidos en la ley art 5 y 6

El beneficio no será considerado como SALARIO art 7

Constituye infracción:

Para el trabajador cambiar los cupones ticket o tarjeta electrónica por dinero efectivo. Comprar bienes o servicios que no estén destinados alimentación art 12

El incumplimiento puede ser sancionado con una multa equivalente al 200% del monto cambiado y comprado.

Para el empleador cobrar al trabajador los costos de emisión de bonos, cupones o tarjetas electrónicas, incluso en casos de extravío o vencimiento. Retener o demorar la entrega del beneficio.

El empleador si incumple la norma puede ser sancionado con multa de entre 100 y 200 UT.

Si incumple con la entrega del beneficio, la sanción puede ser de entre 10 y 50 UT.

La ley establece varias condiciones y obligaciones que deben cumplir las empresas autorizadas para emitir los bonos, ticket o tarjetas electrónicas.

El organismo encargado de inspeccionar el cumplimiento es el Ministerio del PPP El Trabajo.

Artículo 207 LOTTT

Los trabajadores que prestan servicios en un hogar o casa de habitación o a una persona determinada para su servicio personal o el de su familia, tales como choferes, cocineros, jardineros, niñeros y otros oficios de esta misma índole, se regirán por lo contenido en esta Ley a todos sus efectos.

Por lo mencionado en el párrafo anterior se entiende que a los trabajadores domésticos les corresponde el beneficio CESTATICKET SOCIALISTA.

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German 12/02/2016 03:46

Buenas noches, le hago una consulta por este medio espero que me pueda ayudar.

La empresa donde estoy trabajando tiene una política con respecto al pago de los CESTATICKETS en el cual la fecha de corte son del 15 de un mes al 16 del mes siguiente y tardan hasta el 30 para efectuar el pago. Resulta que dicha política nos desfavorece como trabajadores puesto que cada vez que realizan un aumento estos entran en vigencia los 1ero de cada mes y por consiguiente la empresa hace un prorrateo donde explica que nos nos pagaran el monto establecido para ese mes si no que harán los cálculos pagando 15 días con el precio anterior al decretado por el ejecutivo nacional y 15 días con el precio nuevo desmejorandonos considerablemente ya que nos quitan el derecho de disfrutar de manera completa el pago del bono alimenticio. ¿esto esta dentro de marco legal? ¿como trabajadores podemos exigir que las fechas de cortes sean desde el 1ero de un mes hasta el 30 de dicho mes y así poder cobrar con total normalidad nuestro bono?. Muchas gracias

Marianggie 12/01/2016 04:33

Como se le calcula a las domesticas que trabajan 2 veces al mes?

karina 11/30/2016 17:39

Hola, tengo una duda yo ganó sueldo minimo y este diciembre nos Arreglan todo completo para en enero empezar desde 0 osea como nueva cuanto m tendrían q pagar?

Carlos Figueroa 11/30/2016 19:25

1° Lo que recibes por antigüedad es solo un adelanto, cuando termines la relación de trabajo te deben calcular la antigüedad completa y descontarte loa adelantos recibidos.
2° El pago es 15 dias por cada trimestre trabajado al salario que tuviste en ese trimestre + intereses, eso es 60 días. si tienes 2 años le sumas 2 días mas y si tienes 3 + 4 días mas...

leonel gonzalez 11/22/2016 16:59

la empresa donde.trabajo no quiere pagar el aumento del cesta ticket que se puede hacer

Carlos Figueroa 11/22/2016 17:50

Debes ir a la Inspectoría del Trabajo de la localidad y hacer el planteamiento

ira 11/17/2016 01:37

Buenas noches, me gustaria hacerle una consulta. En la empresa donde trabajo pagan un mes de utilidades. pero al realizar los pagos no llegan ni al mes, según ellos el cálculo lo realizan de la siguiente manera: salario acumulado hasta el mes de octubre (que es donde hacen el corte) dividido por 8.33. Es correcto esta forma de calcular???????

Carlos Figueroa 11/20/2016 21:00

En el artículo está explicada la forma de calcular utilidades o bono de fin de año según sea el caso