LEY DE CESTA TICKET SOCIALISTA y SALARIO MÍNIMO 1° Nov 2016

Publicado en por Calos Figueroa Salazar

LEY DE CESTATICKET SOCIALISTA y SALARIO MÍNIMO

GO 6.269 DECRETO 2.504 - VIGENTE A PARTIR DEL 1° NOVIEMBRE 2016

Establece el monto mínimo de 12 UT y se paga los 30 días del mes, no es por jornada trabajada, debe pagarse en descansos, feriados, vacaciones, permisos de ausencia.

12 x 177 UT = 2.124 diarios x 30 = 63.720 mensual. Si el mes tiene 31 días o 28 se paga lo establecido para el mes de 30 días.

Si trabaja un día feriado o de descanso, solo se paga una vez.

Solo se puede “descontar” por falta injustificada del trabajador.

Se debe dar a todos los trabajadores independiente de la cantidad de su salario o puesto que ocupen.

Aun cuando se otorgue el beneficio mediante el suministro de comida también debe pagarse mediante bono, ticket o dinero efectivo.

Aplica para trabajadores públicos, privados, trabajadores residenciales (antes conserjes) trabajadores domésticos, aun cuando reciban la comida en su lugar de trabajo.

Pagos al trabajador:

Salario mínimo diario Bs 903,03

Cesta ticket Bs 2.124,00

TOTAL diario Bs 3.027,03

Total semanal Bs 21.189,21 Mensual Bs 90.810,90

Si se incluye Vacaciones, 30 días de utilidades o bono de fin de año, prestación social de antigüedad, INCE IVSS BANAVI y administración el costo mensual de un trabajador con salario mínimo es Bs 105.620,00

Si se consideran solo los días trabajados, de los 365 días año se excluyen 22 días de vacaciones, 17 feriados, 104 días de descanso; se trabajan 222 días, cada día trabajado cuesta al patrono Bs 5.816,40

LAS NORMAS QUE REGULA LA LEY

Las entidades de trabajo tienen la obligación de dar una comida balanceada a los trabajadores. ART 2

Modalidades de cumplimiento

1° Mediante comedores propios o contratados, en el lugar de trabajo o sus inmediaciones.

2° Mediante contratación de servicios de comida elaborada por establecimientos especializados.

3° Mediante instalación de comedores comunes por varias entidades de trabajo.

4° Utilización de comedores provistos por la autoridad nutricional.

5° y 6° Entrega al trabajador de ticket o tarjeta electrónica.

Pueden pagar el beneficio en efectivo:

1° Entidades de trabajo con menos de 20 trabajadores,

2° Cuando hay dificultades para acceder a establecimientos que acepten los instrumentos antes mencionados.

3° Cuando el trabajador recibe la comida en las modalidades antes mencionadas pero se ausenta por vacaciones, pre y pos natal, enfermedad o permisos establecidos en la ley art 5 y 6

El beneficio no será considerado como SALARIO art 7

Constituye infracción:

Para el trabajador cambiar los cupones ticket o tarjeta electrónica por dinero efectivo. Comprar bienes o servicios que no estén destinados alimentación art 12

El incumplimiento puede ser sancionado con una multa equivalente al 200% del monto cambiado y comprado.

Para el empleador cobrar al trabajador los costos de emisión de bonos, cupones o tarjetas electrónicas, incluso en casos de extravío o vencimiento. Retener o demorar la entrega del beneficio.

El empleador si incumple la norma puede ser sancionado con multa de entre 100 y 200 UT.

Si incumple con la entrega del beneficio, la sanción puede ser de entre 10 y 50 UT.

La ley establece varias condiciones y obligaciones que deben cumplir las empresas autorizadas para emitir los bonos, ticket o tarjetas electrónicas.

El organismo encargado de inspeccionar el cumplimiento es el Ministerio del PPP El Trabajo.

Artículo 207 LOTTT

Los trabajadores que prestan servicios en un hogar o casa de habitación o a una persona determinada para su servicio personal o el de su familia, tales como choferes, cocineros, jardineros, niñeros y otros oficios de esta misma índole, se regirán por lo contenido en esta Ley a todos sus efectos.

Por lo mencionado en el párrafo anterior se entiende que a los trabajadores domésticos les corresponde el beneficio CESTATICKET SOCIALISTA.

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arturo 03/22/2017 17:19

Buenas tardes amigo, muy bueno tu blog... Necesito que me aclares una duda que tenemos mis compañeros de trabajo y yo, bueno a nosotros no nos cancelan los CESTA TICKET desde hace ya 6 meses y de tanto pelear en la ley y todo eso al parecer nos van a cancelar.. La duda es q nos quieren pagar con el precio viejo de cada vez antes del aumento nuevo eso es legal? o nos tendrian que pagar todo el monto con el precio nuevo? como se haría en ese caso? si me podrias facilicar algun articulo q me ampare donde se los pueda enseñar a los jefes ?? de verdad te agradeceria mucho que me saques de esa duda y ver como se haria con ese pago si esos CESTA TICKET por ser viejos tiene retroactivo, espero tu respuesta amigo saludos.

Carlos Figueroa 03/22/2017 18:52

Deben pagarlo con el monto que existía en cada mes que se trabajó y no lo pagaron, deben añadirle el porcentaje de interés que publica el BCV para las prestaciones sociales, capitalizandolo mensualmente, eso está establecido en la LOTTT, el artículo de la ley que lo establece es el 128, también lo establece la Constitución Nacional... saludos

marga 03/21/2017 15:10

hola necesito una consulta en la empresa donde trabajo se hizo una jornada de lentes el cual la empresa financio el pago y luego a cada trabajador se le estara descontando el monto de los lentes por nomina pero hay trabajadores que no quieren que se le descuente por nomina si no por cesta ticket una pequeña cantidad mensual hasta terminar de pagar la totalidad de dicho lentes, mi pregunta es ¿se puede hacer eso ya que ellos son los que quieren que se le descuente por el bono de alimentación para no verse afectado por nomina y ellos hacen una carta dirigido al patrono donde ellos mismo solicitan dicho descuento por el bono de alimentación?

Carlos Figueroa 03/21/2017 15:58

El objeto del bono de alimentación está dirigido específicamente a comprar alimentos, no para comprar lentes; en mi opinión no se debe descontar de allí ningún concepto.
Si puedes cargarlo a la prestación social de antigüedad.

Reinaldo 02/25/2017 06:04

La empresa donde yo trabajo me descuentan las horas cuando voy al medico aun llevando un justificativo,cuando cumplo las 8 horas me descuentan el dia mas el cesta ticket, es esto legal?

Carlos Figueroa 02/25/2017 11:55

Sí el médico te suspende por incapacidad (te da un día de reposo por enfermedad) deben pagarlo con CT incluida, si solo justificas que fuiste al médico, la falta es justificada pero pueden descontar el tiempo que faltaste...

LEO 02/24/2017 15:52

SE DEBE CANCELAR EL BONO DE ALIMENTACION DOBLE EN DIA FERIADO TRABAJADO?

Carlos Figueroa 02/24/2017 21:59

No.

LEO 02/24/2017 15:52

SE DEBE PAGAR BONO DE ALIMENTACIÓN DOBLE POR DÍA FERIADO TRABAJADO?