DESCANSOS POR MATERNIDAD PATERNIDAD Y ADOPCIÓN. CAPITULO II

Publicado en por Calos Figueroa Salazar

Descansos permisos y su impacto en la relación de trabajo.

  1. Descansos pre y post natal de la madre.
  2. Descansos post natal de la madre en caso de adopción.
  3. Permiso posnatal del padre y en caso de nacimiento de hijo.
  4. Permiso posnatal del padre y en caso de adopción.
  1. Descansos o licencia pre y post natal de la madre.

La trabajadora tendrá derecho a un descanso durante:

  • 6 semanas antes del parto
  • 20 semanas después del parto.

Puede ser un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que según dictamen médico le impida trabajar.

En ese caso el médico debe expedir un reposo por enfermedad y este debe ser avalado por el IVSS.

Conservará su derecho al trabajo y al pago de su salario, de acuerdo con lo establecido en la normativa que rige la Seguridad Social 336 LOTTT

Eso quiere decir o se interpreta que el patrono o empresa no está obligado a pagar la diferencia de salario, entre lo que paga el IVSS y el sueldo de la trabajadora.

Prolongación del descanso pre y post natal.

Cuando el parto sobrevenga después de la fecha prevista, la duración del descanso postnatal no podrá ser reducida.

Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, por autorización médica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista, o por cualquier otra circunstancia, el tiempo no utilizado se acumulará al período de descanso postnatal art 337 y 338 LOTTT

Los descansos de maternidad son irrenunciables.

Es frecuente que una trabajadora solicite trabajar más allá de la fecha para iniciar su pre natal que estableció el médico tratante, que deben ser 6 semanas antes de la fecha probable del parto, como se puede ver establecido en este artículo 339 LOTTT, los descansos son irrenunciables y el empleador no está autorizado para posponer el pre natal por solicitud de la trabajadora; si lo hace y se presenta un problema que afecte la salud de la madre o el niño en gestación, puede tener responsabilidad aun cuando el evento se produzca en la vía al trabajo o al regreso o descansando en su casa.

En caso decida hacerlo por lo menos debe respaldarse con una autorización del médico tratante, incluso con esta autorización no lo recomiendo.

Todos estos períodos, inicio del embarazo, pre, pos natal, reposos e incorporación al trabajo, debe el empleador tenerlos soportados con los certificados médicos emitidos o validados por el IVSS.

2. Descansos de la madre en caso de adopción.

La trabajadora a quien se le conceda la adopción de un niño menor de tres años, tendrá derecho a un descanso de maternidad remunerado, durante un período de 26 semanas contadas a partir de la fecha en que le sea dado en colocación familiar art 340 LOTTT

El descanso por pre y post natal debe pagarlo a la madre la “seguridad social” en este caso (adopción) la LOTTT dice solo que será remunerado, no especifica si debe pagarlo la empresa o el IVSS.

Pago del salario durante el período de pre y post natal.

Desde el punto de vista legal el empleador no está obligado a pagar el salario o parte de él durante el período pre y post natal, el artículo 336 LOTTT establece que “conservará el derecho al pago de su salario, de acuerdo con lo establecido en la normativa que rige la Seguridad Social”

En la práctica es conocido que el IVSS tarde varios meses en pagar el 100% de los salarios correspondientes al descanso, por ello recomiendo a los empleadores, considerar una vía para financiar este período, puede ser con préstamo con respaldo de la prestación social de antigüedad u otra ya que solo contando con el pago del IVSS la trabajadora no podrá mantenerse.

Permisos para cuidado médico del embarazo.

Durante el embarazo, la trabajadora gestante tiene derecho a disfrutar de un (1) día o dos (2) medios días de permiso remunerado cada mes a los fines de su atención médica.

Permisos para cuidado médico del niño.

Al efecto de garantizar el cuidado y tratamiento del niño durante su primer año de vida, se establece el derecho de la madre o padre incorporado al trabajo, a disfrutar de un (1) día de permiso remunerado cada mes para concurrir al centro asistencial pediátrico.

Deberá presentarse el patrono un certificado de consulta, expedido por un centro de salud. Estos permisos o licencias serán pagados por el patrono o patrona como si el trabajador hubiese laborado efectivamente su jornada de trabajo. Art 15 LOPCYMAT

3. Permiso o descanso por paternidad.

Los trabajadores tendrán derecho a un permiso remunerad por paternidad, de 14 días continuos contados a partir del nacimiento de su hijo.

El trabajador deberá presentar ante el patrono o patrona el certificado médico de nacimiento del niño o niña, expedido por un centro de salud público o privado, en la cual conste su carácter de progenitor art 339 LOTTT

Extensión del permiso o descanso por paternidad.

  • Enfermedad grave del niño o de la madre pueden extender el permiso 14 días continuos.
  • Parto múltiple o adopción de 2 o más niños, será de 21 días continuos art 9 LPFMP.
  • Fallecimiento de la madre (padre viudo) Tendrá el mismo tiempo de descanso que corresponde a la madre por post natal, 20 semanas art 336 LOTTT.
  • Si el trabajador tiene derecho a su vacación anual y la solicita a continuación del permiso por paternidad, debe concedérsele art 341 LOTTT.

4. Permiso o descanso por paternidad en caso de adopción.

EL padre que adopta un niño menor de 3 años Los trabajadores tendrán derecho a un permiso remunerad por paternidad, de 14 días continuos contados a partir de la sentencia de adopción art 339, 342 LOTTT art 9 LPFMP.

El permiso por paternidad será pagado por la seguridad social art 9 LPMFP

Recomiendo al empleador:

a. Al enterarse del embarazo de una trabajadora, verificar que esté debidamente inscrita en el IVSS y en caso de no estarlo, inscribirla acreditando las cotizaciones que no se hayan pagado desde su ingreso a la empresa.

b. Orientar a la trabajadora en los pasos a seguir ante el IVSS para que le sean pagadas las indemnizaciones por pre y post natal, en caso de no manejar la información dirigirlo a las oficinas administrativas del IVSS o la Inspectoría del Trabajo de la localidad.

Pago de cotizaciones al IVSS

Durante el descanso pre y pos natal el empleador debe continuar pagando las cotizaciones al IVSS y todas las establecidas en la seguridad social art 73 literal b LOTTT.

Cestaticket

Conocido como pago por alimentación.

Durante el descanso pre y pos natal y el permiso por paternidad, el patrono está obligado pagar la cesta tique.

El monto actualizado al 1° de mayo 2.016 de 3.5 unidades tributarias diariamente, todos los días del mes, incluso descansos y feriados. Solo deja de pagarse los días de ausencia injustificada, que no es este el caso.

A la fecha de hacer este artículo (junio 2016) el monto de la unidad tributaria es Bs 177 por lo que el pago diario es; 3,5 x 177 = 619,50

Si la empresa o patrono da este beneficio suministrando los alimentos, cuando la trabajadora está en descanso pre y pos natal debe reemplazarlo por el pago en dinero o tiques de alimentación.

Vacaciones

La trabajadora a continuación del descanso postnatal, solicita las vacaciones a que tuviere derecho, así mismo, el trabajador puede solicitarla a continuación de su permiso por paternidad.

En ambos casos el patrono, estará obligado a concedérselas art 341 LOTTT.

Cómputo en la antigüedad

Los períodos pre y postnatal, de licencia paternal y el permiso por adopción deberán computarse a los efectos de determinar la antigüedad de los trabajadores en la empresa Art 342

En este caso entiendo que los períodos mencionados impactan o se consideran “para el tiempo de servicios” y no solo para el pago de la “prestación social de antigüedad” establecida en el artículo 142 de la LOTTT, se considerará para todos los efectos como tiempo trabajado, incluso se entiende que este período “gana vacación” o se cuenta a efectos de vacaciones.

En el caso de pago de “utilidades”

El texto “obligaciones legales del empleador en Venezuela” cuyo autor es Frederick Cabrera Conde, en su 3° edición, página 161, refleja en sus comentarios, que hay un dictamen de la consultoría jurídica del M del T de fecha 30/11/99 establece que el período pre y postnatal no debe considerarse para el pago de utilidades, pero no dice nada en relación a permiso por adopción y por paternidad.

Permisos o descansos por lactancia.

Durante el período de lactancia, la mujer tendrá derecho a dos descansos diarios de media hora cada uno, para amamantar a su hijo en el Centro de Educación Inicial o sala de lactancia respectiva.

Si no hubiere Centro de Educación Inicial con sala de lactancia, los descansos previstos en este artículo serán de una hora y media cada uno.

En caso de infracción a las disposiciones protectoras de la maternidad, paternidad y la familia se impondrá al patrono o patrona una multa no menor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias, ni mayor del equivalente a trescientas sesenta unidades tributarias Art 534

Detalles del Permisos o descansos por lactancia será tratado en el artículo

MATERNIDAD PATERNIDAD ADOPCIÓN CAPITULO III

Centro de educación inicial

Carlos Figueroa

Junio de 2016

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MARI 10/10/2016 03:52

AQUI LE DEJO UNA JURISPRUDENCIA QUE CONDENA EL PAGO DE LAS UTILIDADES COMPLETAS A UNA TRABAJADORA QUE ESTUVO DE PRE Y POST NATAL. http://lara.tsj.gob.ve/DECISIONES/2010/JULIO/1655-29-KP02-R-2010-703-.HTML

MARI 10/10/2016 03:48

SALUDOS DR.

EL MINISTERIO DEL TRABAJO INDICA QUE LA EMPRESA DEBE CANCELAR EL 33.33% DEL SALARIO DURANTE EL PRE Y POST NATAL. QUE SABE USTED AL RESPECTO. DE HECHO EN ALGUNOS IVSS INDICAN QUE ELLOS PAGAN EL 100% DE LA INDEMNIZACION EN DICHOS PERMISOS, OTROS INDICAN QUE SOLO PAGAN EL 66,66% Y LA EMPRESA DEBE CORRER CON EL 33.33%.

EN CUANTO A LA UTILIDADES, HE LEIDO EN JURISPRUDENCIAS QUE SE DEBEN PAGAR COMPLETAS A LA TRABAJADORA QUE ESTE O HALLA ESTADO DE PRE Y POST NATAL DURANTE EL AÑO CORRESPONDIENTE. ESTO POR TRATADOS INTERNACIONALES FIRMADOS POR VENEZUELA QUE PROTEGEN LA MATERNIDAD.

Yadita 08/24/2016 13:31

Hola si tuve un reposo.de 21 dias en mi embarazo por una amenaza de aborto. Esos dias se descuentan de mi descanso de pre y post natal?

Carlos Figueroa 08/24/2016 22:01

Si no estabas en período de pre natal no corresponde descontarlo, es una suspensión por incapacidad total y temporal como cualquier otra