Thursday 14 june 4 14 /06 /Jun 21:55

50° Operador de Equipo Liviano

Operar el cargador frontal de orugas, con cucharón hasta de una yarda cúbica, con peso no superior a 4,5 toneladas y potencia  no mayor de 50 H.P., lo mismo que cargadores frontales sobre cauchos de cualquier capacidad.  Manejar la aplanadora de rodillos de hierro y la de cauchos múltiples.  Operar la escoba mecánica, grúas y elevadores con capacidad hasta de 3 toneladas tractores livianos hasta 8 toneladas de peso y potencia no mayor de 75 H.P., en la barra de tiro, para accionar rodillos pata de cabra o supercompactadores de ruedas neumáticas y para efectuar sencillas como amontonar materiales.  Operar mezcladoras de arena asfalto (pulvi mixers) y otro equipo cuyo grado de dificultad sea similar a las antes descritas.

 

51° Operador de Equipo Pesado de Segunda

Operar equipos frontales de orugas, con cucharón hasta dos yardas cúbicas, con peso no superior a 6 toneladas y potencia no mayor de ´70 H.P., lo mismo que cargadores frontales sobre caucho de cualquier capacidad.  Conducir camiones sin amortiguación, como los usados en el transporte de rocas; operar la zanjadora de labores sencillas.  Operar cualquier otro equipo para el cual se necesite un grado de destreza similar a los casos descritos.

 

52° Operador de Equipo Pesado de Primera

Operar los siguientes equipos, sin limitaciones de tamaño o capacidad y en cualquier circunstancia en las que deban trabajar, cargadores frontales de cualquier capacidad (tanto de oruga como de cauchos); extendedores-vibradores de piedra picada, usados típicamente para la construcción de macadam hidráulico, extendedores de asfalto para la construcción de pavimentos;  vagonetas  de descarga por el fondo y descarga lateral, camiones de volteo, zanjadores, cargadores de banda accionados por tractores, plantas mezcladoras de arena-asfalto, super-compactadores autopropulsados y todo equipo cuya operación necesite un grado de destreza similar a las antes descritas.  Llenar las planillas de control diario de equipo e informar al taller mecánico sobre sus apreciaciones acerca de las condiciones mecánicas del equipo que opere.

 

53° Tractorista de Segunda

Operar toda clase de tractores cuya potencia no sea mayor de 200H.P., tanto de oruga como de cauchos para empujar traillas y mototraillas, auxiliar a la pala mecánica en los cortes en rocas, accionar escarificadores, rastras de discos, patas de cabras y super compactadores; empujar tierra, arena y otros materiales y efectuar cortes en distintas condiciones.  Deforestación liviana y toda clase de excavaciones.

 

54° Tractorista de Primera

Operar todo tipo de tractores, sea cualquiera su peso y potencia, tanto de orugas como de cauchos, en cualesquiera clase de labores que les corresponda ejecutar.

 

55° Operador de Mototrailla de Segunda

Operar tractores con traillas, las cuales pueden ser de cualquier capacidad.  Conducir tipo de mototrailla, con capacidad hasta de trece metroc cúbicos en las labores que realizan esas máquinas.

 

56° Operador de Mototrailla de Primera

Operar todo tipo de mototraillas de cualquier clase de trabaajo (la destreza completa para, operar alguno de los modelos especiales de mototrailla, califica al operador dentro de esta categoría).

 

57° Operador de Pala Hasta 1 Yarda Cúbica

Operar palas mecánicas, con capacidad hasta de 1 yarda cúbica en toda clase de trabajos y en cualesquiera circunstancias.  Llevar el control del rendimiento de la máquina de acuerdo a las instrucciones que le imparten sus superiores.  Cuando sea necesario, por así indicársele, dirigir la colocación de las unidades de transporte y el sentido de la circulación de ellas.

 

58° Operador de Pala de Más de 1 Yarda Cúbica de Segunda

Operar las palas mecánicas de más de 1 yarda cúbica con todos los implementos, pero en tareas menos complicadas (su rendimiento debe estar de acuerdo con su clasificación).  Llevar el control del rendimiento de la máquina y observar su funcionamiento para revisar o reparar cualquier anormalidad.  Cuando sea necesario y así se le indique, dirigir la colocación de las unidades de transporte de la circulación de ellas.

 

59° Operador de Pala de Más de 1 Yarda Cúbica de Primera.

Operar todo tipo de pala mecánica, sin limitaciones de tamaño o capacidad y cualesquiera circunstancias en las que debe trabajar.  Hacer estimado previo de los rendimientos e informar de ellos a sus supervisores.  Coordinar con el maestro Mecánico las horas más convenientes para lubricar, revisar y reparar la pala.  A requerimiento, dar información a superiores cuando ellos preparan un presupuesto o planifican un trabajo.  Colaborar con operadores y trabajadores en general de menor clasificación, para que ellos logren ser promovidos en su clasificación.

 

60° Operador de Motoniveladora de Segunda.

Extender y nivelar sub-base de granzón.  Exterder bas de granzón, de macadam hidráulico y de suelo asfalto.  Mezclar suelo asfalto para la base y arena asfalto para pavimento.  Mantener en buenas condiciones las superficies de las carreteras de trabajo y de los caminos de acceso que usan en las obras.  Realizar la conservación de carreteras engranzonadas y caminos de penetración.  Construir y hacer la conservación de cunetas sin revestir.  Extender el material de relleno en capas de acuerdo a las especificaciones.  Nivelar el terreno natural para llegar a la cota de subrasante.

 

61° Operador de Motoniveladora de Primera.

Nivelar y hacer la conformación final de toda clase de base y su-bases.  Exterder y hacer la conformación final de pavimentación de arena asfalto, tanto en carreteras como en calles (lo delicado de este trabajo hace que se le considere como uno de los más típicos de los operadores de Motoniveladoras de Primera, ya que hay caso de tolerancia no pase de 0,5 centímetros).  Todo otro trabajo cuyo realización sea apropiada para la motoniveladora, por difícil o complicado que sea.

 

62° Operador de Grúa (Gruero) de Segunda.

Operar grúas tanto de caucho como de orugas, para levantar cargas que puedan considerarse no muy pesadas (no mayores de 8 toneladas).  Cargar y descargar con grúas materiales en las obras y en los depósitos.  Efectuar el transporte de materiales en las obras, especialmente para llevarlos a sitios elevados.  Operar la grúa con blades de concreto para efectuar vaciados.  Elevar los elementos secundarios de estructuras prefabricadas.  Cargar tubos de hierro y de cemento.  Manejar la grúa para ayudar en las operaciones del taller mecánico y en general, en todos aquellas labores cuyo grado de dificultad sea similar a las antes descritas.

 

63° Operador de Grúa (Gruero) de Primera.

Operar todo tipo de grúa, tanto de caucho como de oruga, para realizar toda clase de labores que ameriten su aplicación, la limitación de  la carga debe estar fijada por la capacidad del equipo y nunca por la habilidad del operador.  Operar la grúa para la erección de todo tipo estructuras prefabricados y colocación en sitios de elementos aislados como tanques metálicos, calderas, equipos industriales, motores, generadores de electricidad, etc.  En general, realizar cualquier trabajo con la grúa, en el cual se necesite un completo entrenamiento en la operación de este equipo.

 

64° Caporal de Equipo.

Dirigir las operaciones de equipos e instruir a los operarios sobre la forma más conveniente de realizar su trabajo.  Verificar permanentemente que cada uno de los trabajadores use debidamente los implementos de seguridad que exige la Ley y el sentido común.  Informar a los trabajadores su dirección sobre la mejor manera de lograr la promoción de su clasificación a otra superior.  Apreciar la calificación que le corresponde a cada uno de los trabajadores que estarán dirigidos por él, de acuerdo con el tabulador de Salarios y las descripciones de oficios anexos al Contrato Colectivo, para ubicarlos en el puesto adecuado.  Informar periódicamente a sus superiores sobre el rendimiento de cada uno de los trabajadores y su grado de habilidad en la tarea que desempeña.  Preparar los informes sobre rendimientos diarios de cada uno de los equipos, con la colaboración de los operadores.  Informar al taller mecánico sobre las condiciones de los equipos y las necesidades de revisiones y reparaciones.  Organizar los turnos y hacer cumplir los horarios.  Instruir a los listeros sobre el sitio donde se encuentran los trabajadores bajo su mando y modificar sobre las cuadrillas que tendrán que trabajar horas extraordinarias.

 

65° Ayudante de Mecánica Diesel.

Preparar adecuadamente los materiales y herramientas que serán usados por los trabajadores especializados. Prestar ayuda necesaria de acuerdo con las instrucciones de que ellos recibe, así como, colaborar con la limpieza de los equipos.  Realizar las tareas más sencillas que correspondan al trabajador principal, con el objeto de prepararse en el oficio superior.  Toda otra labor cuyo grado de dificultad sea similar a las antes descritas.

 

66° Engrasador.

Engrasar y lubricar todas las partes, incluyendo motores, de todo tipo de vehículos y maquinarias que se usan en construcción, siguiendo las instrucciones que a tal fin le dé el Maestro Mecánico o un Mecánico de Primera, designado por aquel.  Revisar las baterías de vehículos y maquinarias, ajustar las conexiones de los bornes y engrasarlos, reponer el agua destilada que le falte.  Revisar la presión del aire de los cauchos y el desgaste de los mismos.  Reponer el agua que falte en los sistemas de enfriamiento de los diferentes vehículos y maquinarias y observar las salidas por donde ellos la pierdan.  Informar al Taller Mecánico sobre todas ls observaciones hechas sobre vehículos y maquinarias.  Llenar de combustibles todos los depósitos de los equipos que no tengan acceso al taller mecánico o al campamento.  Anotar detalladamente las cantidades de las diferentes grasas, aceites, combustibles, agua destilada, ect., con suficiente anterioridad y dar estos estimados al Maestro Mecánico con el objeto de que éste prepare los pedidos y se ordenen.

 

67° Cauchero.

Desmontar y montar cauchos en vehículos, equipos y maquinarias que utilicen para su rodamiento.  El cauchero deberá chequear las presiones de los cauchos por lo menos una vez al día, inflarlo o desinflarlo hasta la presión requerida.  Reconocer e informar sobre el estado de los cauchos.  Reparar o cambiar todo caucho dañado en forma adecuada cuidando la seguridad de las personas y de la máquina.  Dentro de su labor diaria ayudará al mantenimiento de los equipos y vehículos según los requerimientos de su jefe inmediato.

 

68° Mecánico de Gasolina de Segunda.

Arreglar motores de los equipos pequeños usados en construcción, tales como vibradores, bombas de agua, compactadores tipos "sapos" sierras, pequeñas máquinas de soldar, mezcladoras hasta de once pies cúbicos. etc. Igualmente, arreglar los demás mecanismos que componen esos equipos.  Desarmar y limpiar toda clase de motores y otro mecanismos según instrucciones del Maestro Mecánico.  Reparar los desperfectos menores que tengan los vehículos, especialmente los livianos.  Ejecutar toda clase de trabajos cuyo grado de dificultad sea similar a las antes descritas.

 

69° Mecánico de Gasolina de Primera.

Revisar y reparar toda clase de vehículos y equipos pesados empleados en construcción, de acuerdo con la asignación de tareas que le haga diariamente el Maestro Mecánico.  Operar todas las máquinas que se utilizan en los talleres mecánicos para obtener precisos, uniformes y adecuados resultados.  Dar instrucciones a los Mecánicos de Segunda cuando así se los indique el Maestro Mecánico, para las labores que éstos efectúen.  Preparar informes de cada una de las unidades en que trabaja e indicar las labores en ella efectuados y sus observaciones al respecto.

Por Calos Figueroa Salazar
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Thursday 14 june 4 14 /06 /Jun 21:51

 

70° Maestro Mecánico.

Organizar el taller mecánico.  Asignar las labores que efectuarán todos los mecánicos y ayudantes bajo su mando.  Instruir a esos trabajadores sobre la forma como harán su labor.  Instruir a los engrasadores sobre el trabajo que les corresponda y sobre los detalles del mismo.  Cuidar de que no falten herramientas y todo lo necesario para la buena marcha del taller.  Mantener al día las anotaciones sobre los equipos que son revisados o reparados.  Hacer los pedidos de repuestos, combustibles, lubricantes, etc.  Verificar permanentemente que todos los mecánicos y ayudantes usen debidamente los implementos de seguridad que exige la Ley y el sentido común.  Informar a los trabajadores bajo dirección sobre la mejor manera de adquirir los conocimientos necesarios para lograr la promoción de su calificación a otra superior.  Apreciar la calificación que le correspondan a cada uno de los trabajadores que estarán dirigidos por él, de acuerdo al tabulador de Salarios y a las descripciones de oficio, anexos al Contrato Colectivo, para ubicarlo en los puestos adecuados.

71° Operador de Máquinas-Herramientas de Segunda.

Efectuar trazados mecánicos sencillos.  Limar a mano superficies planas, oblicuas, cóncavas y convexas.  Martillar y embutir con martillo de bola.  Cortar metales a mano con segueta, cizalla y cincel.  Cortar con sierra mecánica.  Esmerilar metales.  Afilar herramientas de corte.  Taladrar y escariar metales.  Realizar trabajos en una de las siguientes máquinas: limadora, torno o fresadora, similar a los que se describen para el Operador de primera.  Cuido y mantenimiento y equipos.

 

72° Operador de Máquinas-Herramientas de Primera.

Efectuar trazados complejos.  Preparar las máquinas que maneja.  Hacer trabajos complejos en la limador tales como: cepillado de superficies planas, escalonados, colas de milano, ranurados y cuñeros.  Cepillado de piezas irregulares y tallado de cremallera.  Hacer trabajos complejos en el torno tales como: torneados cónicos, esférico, rectificados, cilindros, rectos escalonado, mendinado cilíndrico y gargantas.  Tronzar transversal y lateralmente.  Roscador con cuchilla.  Refrentados a mano y automáticamente.  Taladrar con contrapunto y carro.  Moldear.  Tornear con pantógrafo.  Hacer trabajos complejos en la fresadora tales como: planeados y perpendiculares.  Fresado horizontal, vertical, oblícuo, de frente y perfil.  Fresar cuñeros y ranuras.  Perforado.  fresado de polígonos con divisor.  Fresar colas de milano.  Tallado de engranajes rectos, cónicos, biocónicos y helicoidales.

 

73° Soldador de Tercera.

Efectuar soldaduras de importancia secundaria, tanto en el taller como campo.  Cortar con acetileno en los trabajos más usuales de la construcción.  Efectuar toda clase de trabajo con soldadura o con equipo de acetileno cuyo grado de dificultad sea similar a las antes descritas.

 

74° Soldador de Segunda.

Efectuar toda clase de soldaduras autógenas, con excepción de aquellas extremadamente difíciles.  Cortar con acetileno y manejar la máquina de cortar y biselar tubos.  Soldar estaño con cautín y también con el mismo procedimiento todos los otros metales que así permitan.  Hacer trabajos sencillos sobre el yunque en metales calentados en la fragua o con acetileno.  Soldar con soldadura eléctrica en trabajo tales como: relleno de dientes, puntas y cuchillas gaastadas.  Reparar cajas de volteo, mototraillas, carrocerías de vehículos y de ciertos equipos.  Unir perfiles de importancia secundaria.  Soldar cabillas de refuerzo para concreto armado y elementos secundarios en techos.  Conocer todo otro trabajo de soldadura o con el equipo de acetileno cuyo grado de dificultad sea similar a las antes descritas.

 

75° Soldador de Primera.

Efectuar toda clase de soldaduras, tantos autógenas como eléctricas por difícil que ellas sean.  Cortar con precisión toda clase de metales, usando la llama de acetileno.  Hacer soldaduras de tuberías de presión y todo tipo, lo mismo de perfiles de acero en estructuras metálicas.  Soldar perfiles para la construcción de armaduras metálicas, tanques y todo tipo de depósito metálico.  Rellenar bocinas y ejes gastados, con toda precisión, para ser rectificados en torno.  Hacer trabajos en el yunque, en metales calentados, en la fragua o con llama de acetileno, sin que su habilidad llegue a ser la de un trabajador especializado en ese tipo de trabajo.  Preparar las listas de materiales necesarios y entregárselas al Maestro Mecánico, para que éste haga las gestiones necesarias para hacer los pedidos.

 

76° Tubero Fabricador.

Trabajar en la montura de todo tipo de estructura, armadura, tanque metálico y todo tipo de erecciones metálicas que se lleven a cabo.  Tomar las debidas precauciones en su trabajo de acuerdo a las labores que ejecuta.  Ayudar a los operarios de talleres, cuando sea necesario en la preparación de todo tipo de pieza que vayan a ser instaladas en cualquier estructura metálica.

 

77° Montador.

Trabajar en la montura de todo tipo de estructuras, armaduras, tanques metálicos y todo tipo de erecciones metálicas que se lleven a cabo.  Tomar las debidas precauciones en su trabajo de acuerdo a las labores que ejecuta.  Ayudar a los operarios de talleres, cuando sea necesario en la preparación de todo tipo de piezas que vayan a ser instaladas en cualquier estructura metálica.

 

78° Latonero de Segunda.

Identificar redes de suministro y retorno.  Ensamblar y montar las piezas de caucho de ducto más usuales.  Preparar y fijar anclajes de ductos.  Efectuar el montaje de ductos de basura, ventilación y aire acondicionado que sean del tipo usual.  Montar cuellos y difusores de ductos.  Montar ductos de mangueras de aluminio.  Embutir en el cielo raso difusores y rejilla.

 

79° Latonero de Primera.

Identificar redes de suministro y retorno.  Identificar y hacer el despiece adecuado de las piezas fabricadas de ductos según plano.  Ordenar, replantear, ensamblar y montar las piezas según plano.  Preparar y fijar anclajes con platinas para los ductos.  Montar ductor de ventilación, aire acondicionado y basura.  Montar cuellos y difusores de ductos.  Montar ductos de micro-aire y mangueras de aluminio.  Embutir difusores y rejillas dentro de plataformas de cielo raso.  Revestir ductos con diferentes recubrimientos (fibra de vidrio, anime, aluminio, etc.).  Trazar, cortar y doblar operando la dobladora, guillotina, fabricadora de presilla y empate, cajones y juntas.

 

80° Instalador Electromecánico de Segunda.

Instalar bombas, motores de combustión y eléctricos, válvulas sencillas, filtros y otras instalaciones.  Tareas de plomería simple.  Asistir al montador de primera.

 

81° Instalador Electromecánico de Primera.

Instalación de los diferentes equipos antes (Conocimientos).  Instalación de equipos industriales, sistema de transporte de materias primas y productos terminados.  Instalación de tableros y cualquier otro equipo cuyo grdo de dificultad sea igual o inferior a las antes mencionadas.  Instalación de paneles de control.  Montaje de instrumentación de medición.  Asistir al Maestro de Obras Electromecánicas.

82° Liniero de Primera Para Líneas de Transmisión.

Subir postes con cilindros y torres de transmisión a través de éstas.  Comprobar con un tester sujeto a una pértiga, para trabajar en frío, que no exista tensión en línea.  Instalar  la conexión a tierra de línea utilizando un cable de cobre.  Inspeccionar el estado de diferentes piezas de las torres y postes de transmisión, tales como parales, cadenas de aisladores, grilletes de cables de guarda, puentes, vientos, crucetas de postes, cables de líneas, chochas, aisladores, perros de postes, botalones y bailadores, etc.  Además inspeccionar el estado de algunas de las piezas de la subestaciones, tales como cuchillos, bajantes de las barras, copias de las barras, pararrayos y barrilitos.  Desmontar y cambiar las piezas dañadas por otras en buen estado, para lo cual utiliza diversos instrumentos de trabajo, tales como las pastecas, cizalla, señorita de cadena, mecate de servicio, llaves ajustables, cinturón de seguridad, etc.  En tanto, que para cambiar piezas en caliente utiliza instrumentos de tipo aislantes, tales como protectores de línea, bastones de soporte, pértigas de amarre, protectores de aisladores, escaleras aislantes y monitores, así como el adecuado equipo de protección personal para evitar accidentes.  Cortar con ayuda de una herramienta adecuada las ramas de los árboles próximos a los cables de líneas.  Cumplir con las normas de higiene y seguridad industrial y realizar otras tareas relacionadas con el cargo, tales como limpieza del área de las torres, postes, cambios de señalización de avisos de seguridad, etc.

 

83° Maestro de Obras Electromecánicas.

Inspección y supervisión de todas las tareas inherentes al oficio.  Estar en capacidad de dirigir el montaje de bombas y accesorios, sistemas de accionamiento de las bombas, sistema de control de tableros eléctricos.  Realizar cualquier tipo de instalación.  Montar y desmontar piezas.

 

84° Albañil Refractario.

Preparar mezclas refractarias de acuerdo a la calidad y composición exigida.  Cortar ladrillos refractarios de diferentes medidas y ángulos en la cortadora de ladrillos refractarios, aplicando las técnicas recomendadas.  Adquirir las habilidades operativas para instalar ladillos refractarios en diferentes hiladas, de acuerdo a las técnicas pertinentes.  Desarrollar habilidades y destrezas psicomotoras en la ejecución de operaciones concernientes a vaciar puntos de anclajes, en base a la especificación técnica.  Ejecutar los pasos técnicos exigidos para frisar ductos con mezcla refractaria.  Revestir estructuras con mezcla refractaria, moldeable proyectada, aplicando los procesos técnicos de la normativa Covenin vigente.  Desarrollar las destrezas básicas para desarrollar paredes de estructuras refractarias, aplicando las normas técnicas.  Interpretar planos relacionados con estructuras de construcción refractarias y ejecutar dibujos técnicos a mano alzada y/o instrumentos, atendiendo a la normalización internacional.

 

85° Operador de Equipo Sandblasting.

Manejo del compresor industrial, control de la presión de aire que sale del compresor y uso de la pistola especial para la ejecución del trabajo, aplicando las técnicas suministradas.  Uso de materiales tales como: arena silicia y carborundo y manejo de los materiales a utilizar en el cubrimiento del área a tratar (Metálicas o concreto), aplicando técnicas suministradas y normas de seguridad e higiene.

 

86° Ayudante de Topografía.

Transportar los instrumentos (teodolito, distanciámetro, prisma, trípode, mira, cinta metálica y otros), y colocarlos según las instrucciones del topógrafo.  Una vez terminadas las actividades deberá recoger y limpiar los instrumentos y equipos, colocándolos en un lugar seguro de acuerdo a instrucciones del topógrafo.  Cortar, preparar, colocar y pintar las estacas y otros señalamientos.

 

87° Rastrillero.

Todas las labores conducentes a la colocación de asfaalto en baches o carpetas, la construcción de juntas.  Efectuar y cuidar los acabados y las pendientes de drenajes.  Dirigir el trabajo de los paleros.

 

88° Espesorista.

Graduar las pavimentadoras a los espesores especificados y mantener su uniformidad en el espesor de los pavimentos durante su ejecución.  Efectuaar los empates longitudinales de las carpetas asfálticas.  Verificar los espesores logrados utilizando el instrumento en medición apropiada.  Mantener los anchos de colocación en las franjas.

 

89° Operador de Pavimentadora.

Operar el equipo pavimentador, conocer la lectura de los chaflanes para distribuir el cemento asfáltico en el trabajo.  Trabajar sobre alta temperatura del material, conocer las reglas de higiene y seguridad industrial en el trabajo y riesgos inherentes al mismo.

 

90° Maestro Pintor.

Distribuir el trabajo entre los pintores y sus ayudantes, instruyéndolos en las labores a ejecutar.  Supervisar la correcta ejecución de los trabajos de acuerdo con las especificaciones.  Hacer los pedidos de materiales y cuidar de que estén en la obra a su debido tiempo.  Mantener al día el control de rendimiento de la obra, obteniendo los costos de la misma.  Instruir sobre el correcto empleo de los materiales, útiles y equipos de pintura.  Determinar con exactitud cuando las condiciones de limpieza, humedad, temperatura, etc., de las superficies a ser pintadas están en perfecto estado.  Apreciar acertadamente la clasificación de los obreros o su cargo, de acuerdo con este tabulador e indicar a los mismos los conocimientos necesarios para lograr la promoción en su clasificación.  Enseñar a los obreros a su cargo el buen uso de los implementos de seguridad.

 

91° Mecánico de Equipo Pesado de Segunda.

Arreglar motores y otras partes de los equipos pequeños y vehículos usados en la construcción, de acuerdo a las instrucciones que le dé el Maestro Mecánico o al Mecánico de Primera que sea designado con ese fin.  Utilizar los equipos de taller para trabajos menos complicados.  Ejecutar toda clase de trabajo cuyo grado de dificultad sea similar a las antes descritas y siempre siguiendo instrucciones precisas de algún superior, ya que se considera este trabajo no está obligado a dominar el uso de catálogos.

 

92° Mecánico de Equipo Pesado de Primera.

Revisar y reparar toda clase de vehículos y equipos pesados empleados en construcción, de acuerdo con la asignación de tareas que le haga diariamente el Maestro Mecánico.  Operar todas las máquinas que se utilizan en los talleres mecánicos para obtener precisos, unidormes y adecuados resultados.  Dar instrucciones a los Mecánicos de Segunda cuando así se los indique el Maestro Mecánico, para las labores que estos efectúen.  Preparar informes de cada una de las unidades en que trabaja e indicar las labores en ella efectuadas y sus observaciones al respecto

Por Calos Figueroa Salazar
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Tuesday 12 june 2 12 /06 /Jun 01:58

CONSULTA:

UNA EMPRESA QUE PRESTA SERVICIOS EN TALADROS.

ALQUILA TRAILERS y CAMIONES A OTRA EMPRESA CON SU PERSONAL.

AHORA QUIEREN SOLO ALQUILAR LOS EQUIPOS.

EL PERSONAL QUE  MANEJA LOS EQUIPOS SERÁ ADMINISTRADO POR LA EMPRESA CONTRATANTE.

LA EMPRESA LES VA A CANCELAR EL TIEMPO QUE TIENEN CON ELLOS, HAY QUE RECONOCERLE TAMBIEN UN PRE-AVISO A ESOS TRABAJADORES YA QUE ELLOS TIENEN UN CONTRATO FIRMADO EL CUAL NO SE HA VENCIDO PERO VAN A SEGUIR GENERANDO SU TIEMPO CON EL OTRO PATRONO.

 EL DUEÑOS DE LOS EQUIPOS ESTA UN POCO ENREDADO ESPERO QUE ME AYUDE.

 

Respuesta:

En este caso se da una sustitución de patrono, las condiciones legales están establecidas de la LOTTT desde el artículo 66 al 70.

Obligaciones:

1° Se debe notificar a los trabajadores, a la organización sindical (si están afiliados a alguna) y al Inspector del Trabajo.

El trabajador puede no estar de acuerdo y en ese caso él se retira justificadamente con el pago que corresponde (explicado al final).

2° En caso de continuar con el nuevo patrono:

El patrono inicial.

  1. Hace el cálculo de antigüedad desde el inicio hasta el 07/05/2012 y el cálculo de prestaciones sociales de acuerdo a la ley vigente, desde el 08/05/2012  a la fecha de la sustitución de patrono (a esta fecha 11/06/2012 solo tendría un mes más o sea 5 días más de prestaciones sociales). Se soportan los adelantos y prestamos por este concepto entregados al trabajador.
  2. Calcula vacaciones y bono vacacional vencida si tiene pendientes y la fracción del año que está transcurriendo.
  3. Cualquier otro pasivo que tenga con el trabajador.
  4. Se hace un finiquito explicativo de estos pagos, se entrega el finiquito en la notificación al trabajador.
  5. Se actualizan los pagos al IVSS, Ley de Empleo, Ley de Vivienda y Hábitat, INCE y se buscan los comprobantes. Planilla 14-02 y 14-03, ingreso y egreso de cada trabajador al IVSS.
  6. Examen médico de ingreso realizado y resultado (apto para empleo) de cada trabajador.
  7. Notificación de riesgos de cada trabajado entregada y recibida al momento del empleo.
  8. Historia médica de accidentes o enfermedades ocupacionales y tratamientos por esta causa que pueda tener cada trabajador.
  9. Notificación de accidentes o enfermedades ocupacionales enviadas al INPSASEL.
  10. Constancia de salida de vacaciones y pago de cada vacación disfrutada por el trabajador.  
  11. El patrono inicial y el que recibe se deben poner de acuerdo para hacer un solo examen médico que sirva de salida de la empresa inicial y de ingreso para el patrono que recibe al trabajador.

Con todos estos documentos se debe hacer un acta de entrega, que incluya los documentos mencionados y un Cheque de Gerencia a nombre del patrono sustituto, con la cantidad reflejada en los pasivos adeudados al trabajador (puntos a, b, c) del patrono inicial al patrono sustituto, preferiblemente hacerlo en la Insectoría del Trabajo con la presencia del sindicato y de los trabajadores si el número de ellos lo permite.

El trabajador que no estuvo de acuerdo con la sustitución de patrono debe manifestarlo en la notificación (punto 1°).

El patrono debe pagar de acuerdo al siguiente cálculo:

Pago 1° La antigüedad establecida en el artículo 108 LOT y La Prestación Social establecida en el artículo 141 “a” y “b” LOTTT, sin abonos, sin intereses.

COMPARAR CON

30 días del último salario por cada año de servicios o fracción superior a 6 meses.

 

De estas pagar la que más beneficie al trabajador 141 “c” y “d” LOTTT.

 

Pago 2° Una indemnización adicional equivalente al pago 1°  Art 92, 93

NOTA: En la LOTTT no existe el pago de pre aviso del patrono al trabajador, ni en tiempo ni en dinero.

Pagar los intereses generados por 108 LOT y 141 “a” y “b”.

Cualquier otro pasivo pendiente.

 

Por Calos Figueroa Salazar
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Monday 11 june 1 11 /06 /Jun 21:44


ESTABILIDAD E INAMOVILDAD EN EL TRABAJO.

El objetivo de ambas es proteger el empleo y la permanencia de la relación laboral.

La ESTABILIDAD en el trabajo es una protección de carácter general y permanente, según la cual los trabajadores permanentes que no sean de dirección y que tengan más de un (1) meses al servicio de un patrono, no podrán ser despedidos sin justa causa. La justa causa es cualquiera de las previstas en el artículo 79 de la LOTTT y el artículo 38 del Reglamento de la LOT 

Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada gozarán de esta protección mientras no haya vencido el término o concluido la totalidad o parte de la obra que constituya su obligación.

Esta no se aplica a los trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales y domésticos.

Un patrono para despedir a un trabajador protegido por estabilidad, deberá participarlo por escrito al juez del trabajo, indicando las causas que justifiquen el despido, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al despido, y de no hacerlo estaría reconociendo que el despido lo hizo sin justa causa. Art 89, 90 LOTTT.

El trabajador protegido por la estabilidad y que ha sido despedido, podrá ocurrir ante el mismo juez, cuando no estuviere de acuerdo con la causa alegada para despedirlo, a fin de que éste la califique y ordene su reenganche y pago de salarios caídos, si el despido no se fundamentó en una justa causa de conformidad con esta Ley.

En la LOT vigente hasta el 07/05/2012 Si el patrono, al hacer el despido, paga al trabajador la indemnización a que se refiere el artículo 125 de la LOT, ni siquiera habrá lugar al procedimiento judicial de calificación de despido.

Con la LOTTT la finalización de la relación de trabajo mediante un pago adicional solo es posible si “tiene el acuerdo del trabajador”  y el patrono deberá pagarle sus prestaciones sociales más una cantidad equivalente al monto que le corresponde por sus prestaciones sociales como indemnización. Art 92, 93 LOTTT

Si el trabajador dejare transcurrir el lapso de 10 días hábiles sin solicitar la calificación del despido, perderá el derecho al reenganche, pero no así los demás que le correspondan en su condición de trabajador.  Art 89 LOTTT.

En resumen para despedir a un trabajador protegido por estabilidad laboral se pueden dar dos situaciones: Art 89

1° Situación:

El patrono debe participarlo al Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución.

Indicar las causas que justifican el despido. Art 79

Demostrar que el trabajador incurrió en una o más de esas faltas.

Si el Juez decide a su favor: concretar el despido y pagar:

La Prestación Social establecida en el artículo 141 LOTTT

COMPARAR

La cantidad abonada en cuenta de 15 días cada 3 meses más 2 días cada año después del 1er. año (sin descontar adelantos y sin añadir intereses devengados)  Art 142 “a” “b”

CON

30 días del último salario por cada año de servicios o fracción superior a 6 meses.

Pagar la que más beneficie al trabajador.

 

Sí el juez decide a favor del trabajador continúa trabajando y aquí no ha pasado nada.

 

2° Situación:

  1. El patrono acuerda con el trabajador la finalización de la relación de trabajo y debe pagarle:

Lo establecido en el punto “d”

Una indemnización adicional equivalente a lo pagado en el punto “d” Art 92, 93

En ambas situaciones debe pagar también lo que adeude de vacaciones, bono vacacional, utilidades y cualquier otro pasivo pendiente.

La LOTTT no contempla en ningún caso el pre-aviso del patrono al trabajador, ni en tiempo ni en pago.

En el proceso el trabajador debe continuar trabajando hasta que el Juez decida la finalización de su relación de trabajo o hasta que el trabajador acepte la finalización de la relación de trabajo.

El patrono deberá cumplir voluntariamente con la sentencia dentro de los tres días hábiles siguientes a su publicación, si no lo hiciere a partir del cuarto día hábil el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución, procederá a la ejecución forzosa de la sentencia, embargando, en vía ejecutiva, bienes del patrono para satisfacer el pago de los salarios caídos causados o que se causaren, hasta el reenganche efectivo del trabajador demandante.

Si el demandado se negare a cumplir con la orden judicial de reenganche, incurrirá en el delito de desacato a la autoridad judicial con pena de prisión de seis a quince meses.

A los fines de establecer las responsabilidades penales a que haya lugar, el Juez del Trabajo oficiará al Ministerio Público

INAMOVILIDAD LABORAL

Art 94. Los trabajadores protegidos de inamovilidad no podrán ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la cual deberá ser previamente calificada por el Inspector del Trabajo.

A diferencia de la estabilidad laboral que el procedimiento es ante el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución; en la inamovilidad el procedimiento es ante el Inspector del Trabajo.

Específicamente los trabajadores protegidos con inamovilidad laboral en la LOTTT son:

La trabajadora en estado de gravidez, el inicio del embarazo y hasta dos años después del parto. Art 335 y 420.

La protección especial de inamovilidad también se aplicará a la trabajadora durante los dos años siguientes a la colocación familiar de niñas o niños menores de tres años (adopción). Art 335

Los trabajadores, gozará de protección especial de inamovilidad laboral durante el embarazo de su pareja hasta dos años después del parto. Art 335 y 420.

También gozará de esta protección el padre durante los dos años siguientes a la colocación familiar de niños o niñas menores de tres años (adopción). Art 339 y 420

El trabajador que tenga uno o más hijos con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por sí misma o por sí mismo, estará protegido de inamovilidad laboral en forma permanente, conforme a la ley. Art 347.

Los trabajadores con fuero sindical.

Gozarán de fuero sindical: Art 418, 419.  (Es un resumen).

1. Los trabajadores en proceso de registro de una organización sindical.

2. Los integrantes de la junta directiva de una organización sindical (el número de directivos protegidos varía proporcionalmente al número de trabajadores de la entidad de trabajo) y de la junta directiva de la seccional.

3. Los trabajadores de una organización sindical que realice elecciones sindicales.

4. Los trabajadores durante la tramitación y negociación de una convención colectiva de trabajo o de un pliego de peticiones.

11. Los trabajadores participantes en una huelga, tramitada conforme a lo previsto en la Ley.

Trabajadores protegidos por inamovilidad establecida en otras leyes.

Trabajador padre desde el nacimiento del niño hasta que cumpla un año de edad. Jurisprudencia posterior a la ley establece que la inamovilidad del padre inicia desde el momento de la concepción. Ley para la Protección de la Maternidad, la Paternidad y la Familia Art 8. Superado en la LOTTT.

 Trabajador de la Industria Petrolera (PDVSA).

Ley Orgánica de HIDROCARBUROS Art 24

Trabajadores residenciales Ley para la Dignificación del Trabajador Residencial Art 8.

Todos los trabajadores cuando se inicia el proceso de elegir a los    delegados de prevención. A partir de la fecha en que los trabajadores o sus organizaciones notifiquen al Inspector del Trabajo la voluntad de elegir los delegados de prevención, el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, estarán amparados por la inamovilidad establecida en la LOPCYMAT Art 44

Los Delegados de prevención.  LOPCYMAT Art 44

 

6. Trabajadores reingresados al trabajo por discapacidad total temporal, por un período de un (1) año, contado desde la fecha de su efectivo  ingreso.

        LOPCYMAT Art 100       

Igualdad de procedimiento.

Los procedimientos establecidos para solicitar la calificación de faltas o para la protección del fuero sindical se aplicarán también a los trabajadores que gocen de inamovilidad laboral. Art 421.

Solicitud de autorización del despido, traslado o modificación de condiciones. Art 422.

Cuando un patrono pretenda despedir por causa justificada a un trabajador investido de fuero sindical o inamovilidad laboral, trasladarlo de su puesto de trabajo o modificar sus condiciones laborales, deberá solicitar la autorización correspondiente al Inspector del Trabajo, dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que el trabajador o trabajadora cometió la falta alegada para justificar el despido, o alegada como causa del traslado o de la modificación de condiciones de trabajo, mediante el siguiente  procedimiento:

A continuación detalla el procedimiento a seguir ante el inspector del Trabajo, hasta que se logre una conciliación o la decisión del Inspector.

De esta decisión no se oirá apelación, quedando a salvo el derecho de las partes de interponer el Recurso Contencioso Administrativo Laboral ante los Tribunal Laborales competentes.

Excepción a la solicitud de calificación previa.

Cuando un trabajador haya incurrido en violencia que ponga en peligro la integridad física otros trabajadores del patrono peligro a la seguridad de las personas o de las instalaciones y bienes del centro de trabajo, el patrono podrá separar de manera excepcional al trabajador que se trate por un tiempo no mayor de cuarenta y ocho horas, dentro de las cuales solicitará al funcionario del trabajo competente, la autorización legal correspondiente para mantener esta separación hasta que se resuelva la calificación de despido.  Mientras dure la separación de trabajo tendrá derecho a recibir el salario y demás beneficios legales. Art 422, 423.

Estabilidad e Inamovilidad laboral

Diferencias Similitudes

En ambas para despedir al trabajador es necesario comprobar que el trabajador cometió una falta que justifique su despido.

En la estabilidad la ley considera la posibilidad de llegar a un acuerdo entre las partes, el trabajador a aceptar el despido y el patrono a pagar una cantidad de dinero establecida en ella. El procedimiento de inamovilidad no considera esta posibilidad pero en todo caso no establece ningún impedimento para que las partes lleguen a un acuerdo y finalicen la relación laboral.

Algunas conclusiones que podemos determinar.

1) Un trabajador puede tener ambas protecciones al mismo tiempo, prevaleciendo la  inamovilidad sobre las de la estabilidad.

2) Un trabajador puede tener solo inamovilidad o solo estabilidad, o ninguna de las dos.

3) Un mismo trabajador puede tener al mismo tiempo varias inamovilidades.

4) Aunque el trabajador tenga una o varias inamovilidades, eso no lo convierte en un “intocable”, si comete una falta que constituya una causa justa de despido y además existe la prueba de la falta, el patrono podrá despedirlo.

Antes debe obtener la autorización del Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución si se trata de protección de estabilidad o del Inspector del Trabajo si se trata de Inamovilidad.

5) El procedimiento para resolver sobre despidos de trabajadores con inamovilidad es administrativo y se tramita en la Insectoría del Trabajo, mientras que el de los trabajadores con estabilidad es judicial y se tramita ante el Juez del Trabajo.

6) Tanto para la estabilidad como para la inamovilidad opera la norma del perdón tácito de la falta, según la cual la causa de no podrá invocarse si hubieren transcurrido treinta (30) días continuos desde aquel en que el patrono o el trabajador haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada para terminar la relación por voluntad unilateral.

7) El patrono que despide a un trabajador con estabilidad tiene 5 días para notificar al Juez el despido, el trabajador con estabilidad para reclamar su reenganche la ley le concede 10 días hábiles. Art 89

El patrono que pretende despedir a un trabajador con inamovilidad  debe notificar al Inspector en el transcurso de 30 días continuos desde la fecha en que el trabajador cometió la falta o la causa alegada para el traslado o modificación de condiciones de trabajo. Art 422

Se observa que en el caso de estabilidad el artículo 89 establece: “cuando el patrono despide a un trabajador protegido por estabilidad laboral”…

En el caso de estabilidad el artículo 422 establece: “cuando el patrono “pretenda despedir” a un trabajador protegido por inamovilidad laboral”…

Da la impresión que en el primer caso ya el despido se dio sin embargo cuando vemos el procedimiento en ambos casos el trabajador debe continuar trabajando hasta la decisión del Juez o del Inspector.

8) Las causas de despido que aplican para la inamovilidad son exactamente las mismas que aplican para la estabilidad. Art 79 de la LOTTT.

Solo se puede despedir sin seguir el procedimiento de estabilidad o inamovilidad laboral a aquellos trabajadores a los trabajadores que no han cumplido un mes de servicio y los trabajadores de dirección y los trabajadores domésticos.

 11/06/2012

 

 

Por Calos Figueroa Salazar
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Tuesday 5 june 2 05 /06 /Jun 14:06

Artículo publicado diario El Nacional 5/6/2012

Prevén cálculo promedio para depósito de prestaciones sociales

07:22 am 05-Jun de 2012|Ana Díaz

El recálculo sobre el último salario se hará al cese de la relación laboral, dijo el diputado Oswaldo Vera

 

Entre las previsiones del reglamento de la nueva Ley Orgánica del Trabajo estaría el cálculo promedio del depósito trimestral de garantía de las prestaciones sociales para aclarar posibles problemas de interpretación del texto de la ley, publicado en Gaceta Oficial el 7 de mayo pasado.

El diputado Oswaldo Vera, presidente de la Comisión de Desarrollo Social de la Asamblea Nacional, informó que el Consejo Superior del Trabajo elabora el reglamento de la legislación para afinar los aspectos complementarios a varios capítulos, entre ellos, el de las prestaciones sociales.

La ley establece que el patrono depositará al trabajador por concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a 15 días de salario cada trimestre, que en la ley anterior era de 5 días por mes.

Maryolga Girán, abogada laboral, señaló que con la nueva ley los intereses de las prestaciones se determinan al concluir el trimestre y no mensualmente como antes, además de cómo se interpreta el texto legal en cuanto al cálculo de los devengos por alícuota de vacaciones, horas extras, bono nocturno y día feriado trabajado.

Vera refirió que el reglamento aclarará los aspectos de interpretación en cuanto al depósito de la garantía e informó que el recálculo de las prestaciones con base al último salario devengado por el trabajador se hará al cesar la relación laboral.

La asesora de Conindustria precisó que los sindicatos y trabajadores no aceptan la disposición de la nueva Ley Orgánica del Trabajo de que les acrediten en el fideicomiso los dos días adicionales al año por prestaciones cuando en la ley anterior se les pagaban.

Con relación al retiro de las prestaciones sociales, Girán apuntó que si bien la ley permite al trabajador sacar hasta 75% de sus haberes, los trámites para retirar el dinero ahora son más engorrosos a diferencia de la legislación anterior.

Agregó que la nueva ley tiene muchos vacíos, lo cual amerita que el reglamento salga pronto. Vera afirmó que el texto de la ley es claro y preciso, aunque admitió que puede haber detalles que requieran una mejor interpretación jurídica.

El parlamentario indicó que el Consejo Superior del Trabajo, presidido por la ministra María Cristina Iglesias, y cuya instalación formal se hará próximamente, concentra esfuerzos en la redacción del reglamento de la ley.

Por Calos Figueroa Salazar
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